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Descrizione dell'azienda Publicis Groupe Fondata nel 1926 da Marcel Bleustein-Blanchet, Publicis Groupe è oggi il primo gruppo di comunicazione al mondo. Presente in Italia a Milano, Torino, Roma e Verona - con oltre 1.500 professionisti - il Gruppo agisce come partner strategico per la crescita dei propri clienti, offrendo un’ampia gamma di competenze e soluzioni integrate nelle aree della creatività, media, produzione e business transformation. Zenith, parte di Publicis Groupe Italia, è The ROI Agency - un posizionamento che adottiamo con orgoglio dal 2005. Nel tempo, abbiamo evoluto il significato stesso di ROI, adattandolo alla crescente complessità del panorama della comunicazione. Oggi, ROI non è solo Return on Investment, ma anche Return on Imagination: esperienze integrate e innovative che ispirano la crescita. Crescita per il business dei nostri clienti, crescita per le nostre persone, crescita per la nostra cultura. Publicis Groupe è l’unico player del settore capace di accompagnare i brand nel loro percorso di trasformazione digitale, ovunque nel mondo. Panoramica La persona che andrà a lavorare nel ruolo di Global Digital Lead avrà la responsabilità di guidare e sviluppare il Digital Hub dedicato a un importante cliente lusso, assicurando una governance globale e integrata delle attività digital per i brand e i mercati inclusi nel perimetro. La figura sarà il principale punto di riferimento digitale per il cliente e per i brand in gestione, traducendo le priorità di business e di comunicazione in una roadmap digitale condivisa, capace di orientare strategia, audience, attivazione, utilizzo del dato, misurazione e innovazione. Opererà come elemento di connessione tra il team globale, i brand, i mercati locali, gli altri hub internazionali, assicurando coerenza strategica, qualità dell’execution e scalabilità delle soluzioni. Guiderà inoltre l’evoluzione del modello dell’Hub, favorendo la condivisione di best practice, l’adozione di standard comuni e lo sviluppo progressivo delle capability Social e Programmatic. Responsabilità Guidare il Digital Hub globale, definendone visione, priorità, modello operativo, processi decisionali e standard qualitativi. Assicurare una governance integrata delle attività Paid Social e Programmatic sviluppate per i diversi brand e mercati. Presidiare la collaborazione tra Hub globale, mercati locali, practice specialistiche e partner tecnologici, favorendo un modello di lavoro coerente e scalabile. Garantire il corretto equilibrio tra centralizzazione globale, specificità dei brand ed esigenze dei singoli mercati. Comprendere obiettivi, posizionamento e livello di maturità digitale dei diversi brand, traducendoli in strategie e percorsi evolutivi dedicati Trasformare risultati, insight e learnings delle campagne in raccomandazioni utili allo sviluppo futuro dei brand Identificare iniziative comuni e opportunità specifiche per brand o mercato, definendone priorità, sequenza, owner e criteri di successo. Definire gli standard di eccellenza dell’Hub in termini di planning, set-up, ottimizzazione, reporting e governance delle piattaforme. Promuovere programmi di test & learn e favorire la scalabilità delle soluzioni più efficaci tra brand e mercati. Costruire playbook, framework e standard comuni per migliorare qualità, velocità e consistenza dell’attivazione. Qualifiche Esperienza executive consolidata in ambito digital media, data-driven marketing, performance, analytics o media strategy, preferibilmente maturata in agenzie media, società di consulenza, gruppi di comunicazione o organizzazioni complesse. Esperienza nella guida di global o regional digital hub e nella gestione di modelli Hub & Spoke. Esperienza diretta nella governance di attività Paid Social e Programmatic multi-brand e multi-market. Capacità di coordinare team distribuiti, hub internazionali e stakeholder che non riportano gerarchicamente al ruolo. Esperienza nella costruzione di digital roadmap, playbook, operating model e framework di governance. Capacità di utilizzare dati, audience insight e risultati media per orientare le decisioni dei brand. Conoscenza approfondita delle principali piattaforme Social, DSP, ad server e soluzioni di misurazione. Esperienza nella gestione del rapporto tra linee guida globali, identità dei singoli brand e necessità dei mercati locali. Capacità di rappresentare il digitale a livello executive mantenendo una conoscenza concreta dei processi di activation.. Forte orientamento al business, alla crescita sostenibile e alla costruzione di valore per il cliente e per l’organizzazione. Pensiero strategico e capacità di integrare dati, tecnologia, media, creatività e obiettivi commerciali in una visione coerente. Conoscenza fluente della lingua inglese, necessaria per presentazioni executive, comunicazione consulenziale, negoziazione e gestione quotidiana di stakeholder internazionali. Informazioni aggiuntive Cosa offriamo Sviluppo continuo: percorsi di formazione e sviluppo personalizzati, accessibili in ogni fase della carriera Cultura della crescita: progetti stimolanti e contesto collaborativo, orientato all’innovazione People care: promuoviamo iniziative dedicate al benessere fisico e mentale e a una cultura di collaborazione e rispetto reciproco Retribuzione Fascia retributiva (RAL lorda annua): 80.000€ - 95.000€ Il range retributivo è definito sulla base di criteri oggettivi e neutrali, tra cui responsabilità del ruolo, competenze richieste, livello organizzativo, benchmark di mercato e coerenza interna. La fascia salariale è quella prevista alla data di pubblicazione dell’annuncio; l’azienda si riserva la possibilità di aggiornarla. Inclusione e pari opportunità Il presente annuncio è rivolto a candidati di qualsiasi genere, età e nazionalità, nel rispetto delle normative vigenti in materia di pari opportunità e non discriminazione. È redatto in conformità ai principi della UNI/PdR 125:2022, standard per la parità di genere, per cui Zenith ha ottenuto la certificazione, a conferma dell’impegno nel garantire equità, inclusione e pari opportunità. Il motto di Publicis Groupe è “Viva La Différence”. Promuoviamo processi di selezione inclusivi e non discriminatori: job title, criteri di valutazione e linguaggio sono formulati in modo neutro e coerente con il principio di pari opportunità. Se hai esigenze specifiche (es. accessibilità), puoi comunicarlo al primo contatto: ci impegniamo a garantire un processo equo e accessibile.
