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Aufgaben:
Payroll & Lohnbuchhaltung: Operative Abwicklung / Unterstützung im Payrolling. Klassische HR-Administration: Personaladministration von Ein- bis Austritt (Verträge, Kündigungen, Arbeitszeugnisse). An- und Abmeldungen bei Sozialversicherungen (AHV, BVG, UVG, KTG, Familienzulagen etc.). Pflege des Mitarbeiterstamms und der Personaldossiers. Unterstützung des HR-Teams im operativen Tagesgeschäft.
🎯 Anforderungsprofil
Berufserfahrung: Mindestens 1–2 Jahre relevante Erfahrung im HR-Bereich / in der Lohnbuchhaltung. (Hinweis: Sehr motivierte Lehrabgänger:innen mit starker IT-Affinität und Payroll-Erfahrung aus der Lehrzeit kommen ebenfalls in Frage). Systemkenntnisse: SAP: Fundierte Kenntnisse zwingend / von zentralem Vorteil (Programmkomplexität hoch). Abacus: Erfahrung in Lohnbuchhaltung / Payrolling erwünscht. Hohe generelle IT- und Software-Affinität. Sprachen: Deutsch: Verhandlungssicher in Wort und Schrift. Englisch: Gute Kenntnisse im geschäftlichen Alltag. Persönlichkeit: Belastbar, strukturierte und exakte Arbeitsweise, Teamplayer:in mit schneller Auffassungsgabe.



