The posting
Vil du være med til at forme fremtidens geriatri på et af Danmarks største akuthospitaler?
Vi søger en ledende overlæge til en ny og central lederrolle i Afdeling for Ældresygdomme og Lindrende Behandling. Du får ansvar for afdelingens geriatriske kernefunktioner på tværs af Amager- og Hvidovrematriklerne og bliver en vigtig medspiller i udviklingen af fremtidens behandlingstilbud til ældre skrøbelige patienter med kompleks multisygdom og polyfarmaci.
Måske er du allerede leder. Måske er du en erfaren geriater, som er nysgerrig på ledelse og klar til næste skridt i din karriere. Uanset din baggrund tilbyder vi en meningsfuld ledelsesopgave med tæt støtte, udviklingsmuligheder og mulighed for at sætte et markant præg på udviklingen af geriatrien på Amager og Hvidovre Hospital.
Om stillingen
Den ledende overlæge får det overordnede lægefaglige og ledelsesmæssige ansvar for afdelingens geriatriske hovedfunktioner:
- Geriatrisk sengeafsnit på Hvidovre Hospital
- Geriatrisk sengeafsnit på Amager Hospital
- Akut Geriatrisk Team i Akutmodtagelsen på Hvidovre Hospital
- Ortogeriatrisk funktion i afdelingen.
På alle områder er der funktionsansvarlige speciallæger med ansvar for den faglige udvikling og daglige koordinering. Som ledende overlæge skal du derfor lykkes gennem samarbejde, fælles retning og involvering af dygtige faglige nøglepersoner.
Du refererer til afdelingsledelsen ved cheflæge og chefsygeplejerske og indgår som en central del af afdelingens samlede ledergruppe.
Stillingen ønskes besat pr. 1. januar 2027.
Dine vigtigste opgaver
Personaleledelse og organisationsudvikling
- Være synlig og tilgængelig som leder på tværs af matrikler og funktioner
- Personaleledelse af afdelingens geriatriske speciallæger
- Medvirke til rekruttering, fastholdelse og kompetenceudvikling
- Understøtte et stærkt arbejdsmiljø præget af trivsel, engagement og høj faglighed
Drift og kvalitet
- Understøtte samarbejdet mellem læger, sygeplejersker, terapeuter og øvrige faggrupper
- Bidrage til at skabe sammenhængende patientforløb på tværs af afsnit og sektorer
- Bidrage til effektiv drift og god ressourceudnyttelse
- Sikre høj kvalitet og patientsikkerhed i afdelingens geriatriske tilbud
Strategisk og faglig udvikling
- Videreudvikle afdelingens samlede geriatriske profil
- Styrke samarbejdet mellem de to geriatriske sengeafsnit
- Udvikle den akutgeriatriske indsats og samarbejdet med Akutmodtagelsen
- Videreudvikle den ortogeriatriske funktion i tæt samarbejde med ortopædkirurgien
- Bidrage aktivt til afdelingens arbejde med fremtidige patientforløb, nye samarbejdsformer og udviklingen af det nære sundhedsvæsen
Uddannelse, forskning og udvikling
- Medvirke til at fastholde og udvikle afdelingens stærke faglige kultur
- Bidrage til et attraktivt uddannelsesmiljø for yngre læger
- Understøtte forskning og kvalitetsudvikling
Hvem er du?
Du er speciallæge i geriatri eller forventer at opnå speciallægeanerkendelse inden for overskuelig tid.
Måske har du allerede prøvet kræfter med ledelse som uddannelsesansvarlig, forskningsansvarlig, funktionsansvarlig eller lignende. Måske er du bare blevet optaget af, hvordan man kan udvikle en afdeling, skabe gode rammer for medarbejderne og forbedre patientforløb.
Det vigtigste er ikke, at du er en erfaren leder. Det vigtigste er, at du er nysgerrig på ledelse, har lyst til at tage ansvar og kan se dig selv i en rolle, hvor du sammen med medarbejdere og ledelseskolleger sætter retning for fremtidens geriatri.
Vi søger derfor en kollega, som:
- har stærke faglige kompetencer inden for geriatri
- interesserer sig for ledelse og organisationsudvikling
- ønsker at udvikle sig som leder
- har gode samarbejdsevner og bygger relationer på tværs af faggrupper og matrikler
- kan skabe engagement og følgeskab omkring fælles mål
- møder andre med nysgerrighed, respekt og ordentlighed
- kan bevare overblikket i en kompleks hverdag
Tidligere ledelseserfaring er en fordel, men ikke en forudsætning.
Vi investerer i din lederudvikling
Vi ved, at dygtige ledere ikke nødvendigvis fødes som ledere.
Derfor får du som ny ledende overlæge en grundig introduktion til opgaven og tæt sparring med afdelingens cheflæge og chefsygeplejerske. Du bliver en del af afdelingens samlede ledergruppe, hvor vi prioriterer fælles ledelsesudvikling, gensidig sparring og et trygt læringsmiljø.
Vi forventer ikke, at du kan alt fra første dag. Til gengæld forventer vi, at du har lyst til at lære.
Som led i din udvikling vil vi støtte deltagelse i relevante regionale lederudviklingsforløb, lederkurser og på sigt eventuelt formel lederuddannelse.
Vi tilbyder
- En central lederstilling i en afdeling med stor strategisk betydning for hospitalet
- Mulighed for at sætte retning for udviklingen af geriatrien på tværs af to matrikler
- Tæt samarbejde med en engageret afdelingsledelse
- Et stærkt tværfagligt miljø med høj faglig kvalitet
- Gode muligheder for faglig og ledelsesmæssig udvikling
- Et aktivt forsknings- og uddannelsesmiljø
- En afdeling præget af udviklingslyst, samarbejde og ambitioner på patienternes vegne
Om afdelingen
- Afdeling for Ældresygdomme og Lindrende Behandling er en afdeling i udvikling. Vi arbejder for at skabe sammenhængende, værdiskabende og patientcentrerede forløb for ældre patienter med komplekse sygdomsbilleder og for patienter med behov for specialiseret palliativ indsats.
- Afdelingen er placeret på både Amager Hospital og Hvidovre Hospital og rummer geriatriske sengeafsnit, akut geriatrisk funktion, ortogeriatri, ambulant aktivitet, tværsektorielle funktioner og specialiseret palliativ indsats. Vi har stærke tværfaglige miljøer og et tæt samarbejde med kommuner, almen praksis og hospitalets øvrige specialer.
- Vi står over for en spændende udvikling, hvor den kommende sundhedsreform, det nære sundhedsvæsen og nye samarbejdsformer på tværs af sektorer skaber muligheder for at styrke indsatsen for ældre medicinske patienter.
Ansættelsesvilkår
Lægegruppen består af i alt 18 speciallæger og ca. 30 yngre læger i hoveduddannelse til geriatri, almen praksis eller rheumatologi eller introduktionsstilling i geriatri samt enkelte KBU-læger. Du forventes at fungere som vejleder for læger under uddannelse og deltage i bagvagtsfunktion til kl. 19 og weekendstuegang. Afdelingen indgår derudover i en intern medicinsk fællesvagt, som dækker det samlede medicinske område på Amager og Hvidovre Hospital.
Dit primære ansættelsessted vil være på Hvidovre Hospital med løbende klinisk og ledelsesmæssig funktion på Amager Hospital.
Løn- og ansættelsesvilkår følger overenskomst for overlæger indgået mellem Foreningen af Speciallæger og Regionernes Lønnings- og Takstnævn med lønindplacering som overlæge.
Startløn for stillinger i Region Hovedstaden
Ansøgere bedes om at forholde sig til de 7 lægeroller i deres ansøgning.
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til cheflæge Birgitte Schousboe på mobil 30 12 99 72 / 23 44 44 25 eller på mail [email protected]. Du er også velkommen til at kontakte ledende overlæge Lisbeth Rygaard Jensen på mobil 21 53 33 30 eller på mail [email protected]
Ansøgningsfrist
Ansøgning, CV og dokumentation for uddannelse samt speciallægeanerkendelse skal være hospitalet i hænde senest 8. november 2026.
Ansættelsessamtaler forventes afholdt 13. november 2026.
Ansøgning sendes elektronisk via Region Hovedstadens rekrutteringssystem.
Dine løn- og ansættelsesvilkår Autoriseret sundhedspersonale med patientkontakt, der er uddannet i et andet EU/EØS-land end Danmark, skal ved ansættelse i Region Hovedstaden, opfylde kravet til sprogkompetencer* i dansk. *Autoriseret sundhedspersonale med patientkontakt, der er uddannet i et andet EU/EØS-land end Danmark, skal ved ansættelse i Region Hovedstaden have bestået en danskprøve (Danskuddannelse 3, som svarer til 9. klasses afgangseksamen) eller som minimum kunne bestå prøven senest 1 år efter ansættelsen, eller have opnået tilsvarende sprogkompetencer i dansk på anden vis. Danskprøven skal bestås med minimum følgende karakterer: • mundtlig kommunikation med karakteren 10 • læseforståelse med karakteren 7 • skriftlig fremstilling med karakteren 7
