The posting
Har du talent for ledelse og mod på at prøve det af? Motiveres du af at skabe rammerne for, at både medarbejdere, faglighed og patientforløb kan lykkes – også når tempoet er højt og beslutninger skal træffes hurtigt?
Vi søger en ledende overlæge, der sammen med os vil tage ansvar for Børne- og Ungesengeafsnittet og BørneAkutModtagelsen, hvor akut pædiatri, uddannelse, forskning, tværfagligt samarbejde og udvikling af den kliniske praksis går hånd i hånd.
Som ledende overlæge med afsnitsansvar for Børne- og Ungesengeafsnittet og BørneAkutModtagelsen får du en central rolle i en stor pædiatrisk afdeling. Du får ansvar for den daglige ledelse og udvikling af afsnittet i tæt samarbejde med oversygeplejersken og bliver samtidig en del af afdelingens samlede ledelsesteam.
Stillingen rummer både driftsledelse, faglig ledelse, strategisk ledelse og personaleledelse. Du skal kunne bevæge dig mellem den konkrete kliniske hverdag og det længere perspektiv – fra patientflow, kapacitet og prioritering til faglig kvalitet, uddannelse og udvikling af vores måde at arbejde på.
Ledelse handler også om at få andre til at lykkes
Vi tror på ledelse som noget, der skabes sammen med andre. Som ledende overlæge skal du derfor ikke selv løse alle de opgaver, du har ansvar for. En vigtig del af din ledelsesopgave bliver at sætte retning, skabe overblik og facilitere, at andre kan lykkes. Du skal kunne dele og delegere ansvar og invitere medarbejdere og kolleger ind i udviklingen af sengeafsnittet og modtagelsen. Vi ønsker et miljø, hvor man også på en travl vagt kan stille spørgsmål, bede om hjælp, sige sin bekymring højt og udfordre en vurdering – og hvor vi bagefter er nysgerrige på, hvad vi kan lære.
Det kræver, at du både kan træffe beslutninger og give plads, følge op og samtidig have tillid, og være tydelig om retningen uden nødvendigvis selv at kende eller levere alle løsningerne.
Om stillingen
BørneAkutModtagelsen og Børne- og Ungesengeafsnittet er omdrejningspunkt for en stor del af afdelingens akutte og subakutte pædiatri. Her møder vi børn og unge med hele bredden af akutte pædiatriske problemstillinger, og her foregår en væsentlig del af den kliniske uddannelse af vores yngre læger.
Som ledende overlæge får du blandt andet ansvar for:
- den lægelige driftsledelse og faglige udvikling af BørneAkutModtagelsen og Børne- og Ungesengeafsnittet
- personaleledelse og kompetenceudvikling, herunder efteruddannelse
- udvikling af arbejdsgange og patientforløb med blik for hvad der skaber værdi
- klinisk integreret uddannelse og supervision i afsnittet i samarbejde med den uddannelsesansvarlige overlæge
- kvalitetsarbejde samt håndtering og læring fra patientforløb, utilsigtede hændelser og henvendelser fra patienter og pårørende
- samarbejde på tværs af fagområder, afsnit og faggrupper og med relevante samarbejdspartnere uden for afdelingen.
Du bliver ikke alene om opgaverne. Tværtimod forventer vi, at du sammen med overlæger, speciallæger, yngre læger, øvrige medarbejdere og afdelingsledelsen udvikler et afsnit, hvor ansvar, viden og initiativ fordeles bredt.
Vi vil også turde gøre mindre
Udvikling handler ikke kun om at lægge nyt til. Vi arbejder aktivt med at se kritisk på vores kliniske praksis og spørge, om undersøgelser, behandlinger og arbejdsgange fortsat giver mening og skaber værdi for patienterne.
Vi ønsker en ledende overlæge, der kan se potentialet i den tankegang og være med til at skabe faglig nysgerrighed omkring vores vaner: Hvad skal vi fortsætte med? Hvad skal vi gøre anderledes? Og hvad kan vi med fordel stoppe med?
Det kræver faglighed, mod og evnen til at skabe følgeskab. For meningsfuld afvikling handler ikke om at gøre mindre for at spare, men om at bruge vores tid og ressourcer på det, der faktisk gør en forskel for børn, unge og familier.
Du skal fortsat være kliniker:
Stillingen er en ledelsesstilling, men vi ønsker en ledende overlæge, som fortsat har en tydelig klinisk forankring. Det vil være naturligt, at du har interesse for akut og almen pædiatri, men du kan samtidig komme med af de øvrige pædiatriske fagområder, som vi varetager i afdelingen. Den konkrete sammensætning afhænger af dine kompetencer og interesser samt afdelingens behov.
Du vil indgå i afdelingens bagvagtslag i tilstedeværelsesvagt og bidrage til afdelingens fælles kliniske og uddannelsesmæssige opgaver.
Vi ved, at den gode stilling ikke er ens for alle. Derfor ønsker vi – inden for afdelingens rammer – at tilrettelægge stillingen, så den passer til den rette kandidat. Har du særlige interesser inden for eksempelvis uddannelse, forskning, kvalitet, digital udvikling eller et bestemt klinisk fagområde, vil vi gerne drøfte, hvordan det kan blive en del af din stilling.
Hvem er du?
Du er speciallæge i pædiatri og har lyst til at tage et tydeligt ledelsesansvar i et inkluderende samarbejde. Du kan allerede have ledelseserfaring, men det vigtigste er, at du har motivation for ledelsesopgaven og blik for både mennesker, faglighed, drift og organisation.
Du trives i en klinisk hverdag, hvor tempoet kan skifte hurtigt, og hvor god ledelse både kræver overblik, prioritering og evnen til at være tilgængelig for andre. Du kan skabe struktur og retning uden at have behov for selv at kontrollere alle løsninger.
Du er en dygtig kommunikator, der skaber relationer og fremmer tværfagligt samarbejde, og som kan tage en aktiv rolle ind i afdelingens fortsatte fokus på psykologisk tryghed i den kliniske hverdag.
Du behøver ikke kunne alt fra første dag. Vi forventer til gengæld, at du er nysgerrig på ledelse og har lyst til at udvikle dig i rollen.
"Jeg søger en ledende overlæge, som har lyst til ledelse og til en klinisk hverdag, hvor tingene nogle gange er uforudsigelige og går stærkt. Som kan skabe retning og rammer, så andre kan lykkes, men ikke nødvendigvis selv har svar på eller løser alle opgaver. Jeg håber på en leder, som ser uddannelse, udvikling og psykologisk tryghed som en del af den daglige drift, og som sammen med os tør være nysgerrig på vores vaner og spørge, om alt det, vi gør i dag, også er det rigtige at gøre i morgen."
– Cæcilie Trier Sønderskov, cheflæge
Om Børne- og Ungeafdelingen
Du bliver en del af en dedikeret afdeling og et lægeteam med cheflæge, tre ledende overlæger, 5-6 overlæger, 6-9 speciallæger, 2-4 hoveduddannelseslæger i pædiatri og 12-14 yngre læger.
Vi er i gang med en ambitiøs opnormering på speciallægesiden, og forventer flere speciallægekolleger i de kommende år.
Lægegruppen inkluderer en forskningsansvarlig overlæge, fire kliniske lektorer og en forskningslektor, som sammen med afdelingens øvrige læger varetager undervisning og eksamination af medicinstuderende fra Københavns Universitet.
Vi har et aktivt og voksende forskningsmiljø med flere forskere og ph.d.-studerende tilknyttet, og vi har et mangeårigt forskningssamarbejde med Dansk Børne Astma Center (COPSAC) tilknyttet ABC-Klinikken i Næstved.
Vi arbejder målrettet med psykologisk tryghed og tror på, at de bedste løsninger skabes, når medarbejdere kan bidrage med deres faglighed, nysgerrighed og erfaring. Vi ønsker et miljø, hvor det er naturligt at bede om hjælp, udfordre vaner, dele viden og lære af både det, der lykkes, og det, der ikke gør.
Vores uddannelsesmiljø er levende med et struktureret dagligt undervisningsprogram. To gange om ugen har vi skemalagt tværfaglig simulationstræning i akut neonatologi og akut pædiatri. De fagområdeopdelte, superviserede ambulatorier er samtidig en vigtig del af vores uddannelsesmiljø og understøtter høj kvalitet i både patientbehandling, supervision og uddannelse.
Børne- og Ungeafdelingen ligger fysisk i Slagelse med tilknyttede forskningsenheder i både Næstved og Slagelse.
Vi har et sengeafsnit med plads til 18 børn samt et neonatalafsnit med 9 intensive senge til syge nyfødte og for tidligt fødte børn fra graviditetsuge 28+0. Derudover har vi en børneakutmodtagelse med cirka 5000 kontakter om året samt et stort velfungerende ambulatorium med cirka 12.000 kontakter om året.
Midt- og Vestsjællands Hospital blev etableret 1. januar 2026 ved fusion af det tidligere Næstved, Slagelse og Ringsted Sygehuse med Psykiatrien i Region Sjælland. For Børne- og Ungeafdelingen betyder det et styrket og tættere samarbejde med Børne- og Ungdomspsykiatrien.
Løn og ansættelsesvilkår
Ansættelse sker på overenskomstmæssige vilkår iht. Aftale vedr. lægelige chefer (22.04.1).
Du bedes sende en motiveret ansøgning samt CV, hvor du i CV forholder dig til de 7 lægeroller.
Der vil blive indhentet referencer efter nærmere aftale.
Stillingen ønskes besat 1. februar eller efter aftale.
Ansøgningsfrist er d. 3. november, og samtaler forventes afholdt i torsdag d. 12/11.
Hvis du er nysgerrig på stillingen, er du meget velkommen til at besøge os og se afdelingen og børne- og ungesengeafsnittet og BørneAkutModtagelse, eller kontakte cheflæge Cæcilie Trier Sønderskov for en uformel samtale.
Ansættelsesområde
Region Sjælland og Region Hovedstaden bliver den 1. januar 2027 til Region Østdanmark som følge af sundhedsreformen. Dit ansættelsesområde vil være Region Østdanmark med alle tilhørende organisatoriske enheder. Læs mere om betydningen af ansættelsesområdet på Region Østdanmarks hjemmeside.
Startløn for overenskomstansatte
Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer. Se startlønnen på regionens hjemmeside
Om Midt- og Vestsjællands Hospital
På Midt- og Vestsjællands Hospital arbejder vi hver dag for at fremme det sunde liv ved at forebygge og behandle i en sammenhængende sundhedsindsats. Som hospital forener vi psykiatri og somatik. Vores mål er, at patienter og borgere oplever gode og trygge forløb af høj kvalitet.
Som medarbejder bliver du en del af et nytænkende, fagligt og organisatorisk robust hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Læring og udvikling er en del af hverdagen og sker i fagligt forpligtende fællesskaber. Også på tværs af afdelinger.
Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi har 766 sengepladser og er omkring 5.000 ansatte fordelt på 20 afdelinger, herunder 16 somatiske og psykiatriske specialer.
Vi tilbyder et solidt forskningsmiljø med 13 professorer og et stærkt fagligt uddannelsesmiljø, hvor vi hvert år byder cirka 2.700 studerende, elever og læger i videreuddannelsesforløb velkommen.
