The posting
Sundhedsadministrativ leder til Røntgen og skanning (RØSK)
Er du en erfaren personaleleder, og har du lyst til at blive en vigtig brik i vores stærke sundhedsfaglige fællesskab? Har du samtidig lyst til at stå i spidsen for en spændende udviklingsproces, hvor en sekretærgruppe skal samles på én matrikel? Så er det måske dig, vi søger.
RØSK står over for en spændende tid med organisatoriske forandringer som følge af regionsfusion, sundhedsreform og flytning. Samtidig skal vi udvikle og samle vores sundhedsadministrative funktioner, så de fortsat understøtter gode, sammenhængende patientforløb og en velfungerende klinisk hverdag.
Sekretærgruppen er en integreret og vigtig del af patientbehandlingen. Som sundhedsadministrativ leder bliver du et centralt bindeled mellem lægesekretærerne, afsnitsledelserne og afdelingsledelsen i forhold til arbejdsopgaver, ressourcer, kompetencer og faglig udvikling – med fokus på både kvalitet, drift og et godt arbejdsmiljø.
Om afdelingen
Afdelingen er organisatorisk sammenlagt med de øvrige afsnit for Røntgen og Skanning i Region Sjælland, forankret under Sjællands Universitetshospital (SUH). Alle afsnit har lokal ledelse og sammenlægningen gør afdelingen til Danmarks største.
Fra januar 2028 samles vores tre afsnit i Roskilde, Køge og Næstved, på det nye SUH, Køge. Der vil fortsat være lidt aktivitet i afsnittene i Roskilde og Næstved, men det hele ledes fra SUH, Køge. Det betyder, at vores tre sekretærteams på samlet 30 sekretærer skal samles under samme leder, hvilket er grundlaget for dette stillingsopslag.
En vigtig del af din opgave bliver sammen med medarbejderne og de øvrige ledere, at skabe grundlaget for at samle sekretærgruppen på én matrikel.
Du får derfor en vigtig rolle i, at involvere medarbejderne, skabe fælles retning og være med til at udvikle den organisering, der bedst understøtter både medarbejdernes trivsel, fagligheden og afdelingens patientforløb.
Vi søger dig, der har lyst til at være med til at forme denne proces – og som ser forandring som en mulighed for, at skabe noget endnu bedre sammen.
Vores vision
Vores vision er, at de sundhedsadministrative funktioner fortsat udvikler sig, så de er det koordinerede og samlende led i vores patientforløb.
Ledergruppen har et tæt tværfagligt samarbejde omkring afdelingens fire strategiske retninger, som spejler sig i SUH's strategiske indsatsområder: Faglighed, Forskning, Flow og Fællesskab.
Vi lægger vægt på et tæt tværfagligt samarbejde og et stærkt sammenhold som nogle af vores vigtigste ledelsesmæssige redskaber. Vi er innovative og modige og tør gerne prøve nye løsninger af – altid med fokus på at skabe værdi for patienter, medarbejdere og organisationen.
Lederrollen
I rollen som sundhedsadministrativ leder vægter vi gode kommunikative evner – både i forhold til dine medarbejdere, samarbejdspartnere og ledelsen.
Du skal være med til at synliggøre, udvikle og bringe medarbejdernes kompetencer i spil. Du skal være tilgængelig og nærværende, så medarbejderne oplever, at de kan gå til dig med udfordringer og idéer, og at I sammen finder gode løsninger.
Du skal have overblik over den organisatoriske planlægning af såvel dine egne som medarbejdernes arbejdsopgaver og ressourcer. Samtidig skal du kunne løfte blikket og arbejde strategisk med udviklingen af den sundhedsadministrative funktion.
Du bliver en del af vores stærke og velfungerende tværfaglige ledergruppe, som sammen er de bærende kræfter i afdelingens drift og udvikling. Ledergruppen består af afdelingsledelsen – chefradiograf og cheflæge – og 18 afsnitsledere, som sammen er ansvarlige for afdelingens samlede drift og patientbehandling.
En væsentlig ledelsesopgave bliver at skabe en fælles retning for sekretærgruppen og understøtte overgangen fra tre matrikler til én samlet funktion. Du skal derfor kunne balancere drift og udvikling og samtidig skabe følgeskab gennem dialog, tydelighed og involvering. Det handler ikke alene om en fysisk samling, men i høj grad om at skabe en ny fælles kultur, tydelige arbejdsgange og et stærkt fagligt fællesskab på tværs.
Du får desuden ansvar for at rekruttere nye medarbejdere, sikre relevant kompetenceudvikling og koordinere et godt uddannelsesmiljø for SAK-studerende.
Dine kompetencer
Vi forestiller os, at du:
- har ledelseserfaring og relevant videreuddannelse
- er visionær og går foran i arbejdet med udviklingstiltag i en forandringspræget organisation
- motiveres af at skabe struktur, fælles retning og gode løsninger sammen med medarbejderne
- har erfaring med eller lyst til at stå i spidsen for organisatoriske forandringer
- kan se dig selv i ledelsesværdierne Nytænkning, Ordentlighed, Fællesskab og Følgeskab
- fremmer en samarbejdende og tillidsfuld kultur
- har gode formidlingsevner og gennemslagskraft
- kan skabe overblik og sikre optimal anvendelse af ressourcer i forhold til sammenhængende patientforløb og effektiv drift
- har gode samarbejdsevner – både mono- og tværfagligt
- har indgående kendskab til hospitalets IT-systemer og erfaring med registreringspraksis
- har talent for og gerne erfaring med at arbejde med data og datastyring
Det vigtigste for os er dog, at du har lyst til at være en nærværende leder, der sammen med medarbejderne vil skabe en stærk, samlet og fremtidssikret sundhedsadministrativ funktion.
Ved spørgsmål kan kontaktes chefradiograf Stine Jensen, tlf.: 28 707 909 eller [email protected]
Ansættelsesområde
Region Sjælland og Region Hovedstaden bliver den 1. januar 2027 til Region Østdanmark som følge af sundhedsreformen. Dit ansættelsesområde vil være Region Østdanmark med alle tilhørende organisatoriske enheder. Læs mere om betydningen af ansættelsesområdet på Region Østdanmarks hjemmeside.
Startløn for overenskomstansatte
Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer. Se startlønnen på regionens hjemmeside
Om Sjællands Universitetshospital
Sjællands Universitetshospital er Danmarks nyeste universitetshospital med aktiviteter i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Vi er et modigt og udadvendt universitetshospital, hvor vi hver dag arbejder for at skabe et sammenhængende sundhedsvæsen og større lighed i sundhed for borgerne i regionen.
Vores optageområde er præget af flere borgere med kronisk sygdom og sociale udfordringer end landsgennemsnittet. Derfor arbejder vi målrettet med innovation, nye samarbejdsformer og løsninger, der bringer behandling tættere på borgerne.
Hos os bliver du en del af en ambitiøs arbejdsplads, hvor samarbejde på tværs, høj faglighed og løbende forbedringer er en naturlig del af hverdagen. Vores ledelsesværdier er nytænkning, følgeskab, ordentlighed og fællesskab, og de sætter retning for, hvordan vi arbejder, udvikler os og skaber gode resultater – for både borgere og medarbejdere.
Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F. her
Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde her
Se video om Sjællands Universitetshospital her
