The posting
VI ER FLYTTET TIL KØGE
Søndag den 4. oktober 2026 flyttede vores afdeling til det nye supersygehus i Køge. Det er en virkelig spændende og lærerig proces, som vi håber, at du har lyst til at være en del af. Vi er alle ”nye”, og skal sammen vænne os til nye lokaler og nye arbejdsgange.
Du bliver en del af M afsnittet, hvor vi varetager plejen og behandling til patienter med Myelomatose, akut leukæmi og benigne hæmatologiske sygdomme. Når du træder ind i vores afsnit, vil du mærke stoltheden over vores fag og hvor dedikerede både de nye og erfarne er for at udføre den bedst mulige sygepleje for vores patienter og deres pårørende.
Udvikling af sygeplejen samt det at have mod og turde at tænke nyt til gavn for patienterne, de pårørende, organisationen, hinanden og os selv er en stor del af vores hverdag. Vi er meget inspireret af aktionslæring og arbejder ud fra en personcentreret tilgang. Hvilket betyder, at vi formår at komme helt ind under det enkelte menneskes liv og sygdom i sammenhæng. Det er derfor ikke ualmindeligt at følge en patient fra indlæggelse til deres sidste tid.
Specialet og afdelingen rummer ubeskrivelig mange muligheder for læring og kompetenceudvikling både fagligt og personligt, samt det åbner op for gode videreuddannelsesmuligheder. Alle, uanset funktion og stilling, kan være med til at udvikle, forandre og forbedre sygeplejen.
Vi værdsætter et kulturbærende arbejdsmiljø, hvor der er plads til alle. Spørgsmål og refleksioner er en del af vores hverdag. Dem kan der aldrig være for mange af. Du kan følge med i både vores faglige og sociale hverdag på vores Instagram profil: @haematologiskafsnit.m_suh.
Onboarding – introduktion til hæmatologi:
- 1 års individuelt tilrettelagt Onboarding Program med mentorordning. Det er en oplæringsperiode, der bedst muligt bliver skræddersyet til dine kompetencer og læringsmål. Vi tager udgangspunkt i, hvad du kommer med af erfaring, samt hvilke kompetencer du skal udvikle og videreudvikle hos os. De første 4 uger vil du følges med din mentor i alle vagtlag.
“Jeg er vild med den måde, der er blevet taget hånd om mig som ny. Aldrig før har jeg glædet mig i denne grad til at møde ind. Det føles som om, at jeg altid har været en del af holdet, det er så fedt at blive værdsat som en aktuel kollega” - [Sygeplejerske Malthe]
Mulighed for evig udvikling:
- At være en del af en interessegruppe inden for dit interesseområde f.eks. Akut sygepleje, Palliation, Ernæring, HDT m.m.
- Oplæring i alle afsnittets funktioner herunder vores ambulatorie og dagafsnit.
- Oplæring i at håndtere CVK og anlægge PVK, inkl. ultralydsvejledt PVK.
- Oplæring i HDT og CAR-T
- Et højt prioriteret læringsmiljø med tre hæmatologiske grundkurser.
- Årlig SKILLS-dag.
- Kursus i medicinsk kræftbehandling, der består af et teoretisk E-learningskursus og praktisk oplæring i håndtering af kemoterapi undervejs og afslutningsvis en praktisk oplæring dag.
- Oplæring i de daglige funktioner, f.eks. stuegang, medicinhåndtering m.m.
”Som noget nyt begynder nye sygeplejersker at gå stuegang på 1-2 patienter efter 4 uger. Det var lidt nervepirrende i starten. Men det er så fedt. Det er utrolig lærerigt at være i et makkerpar med en erfaren læge, som man kan spørge om alt. Det har virkelig gjort og gør en forskel for min læringskurve” – [Sygeplejerske Oliver]
Samskabende kultur og fokus på et udviklende og lærende arbejdsmiljø:
- Tværfaglige konferencer, sygeplejefaglige møder, tværfaglig stuegang m.m.
- Kolleger, både monofagligt og tværfagligt, som brænder for specialet, og som alle føler, at vi har en pligt til at bidrage til kerneopgaven og det sociale fællesskab.
- Et omsorgs- og tillidsfuldt psykisk arbejdsmiljø, hvor vi prioriterer trivsel, dialog og samvær meget højt. Ved behov har vi supervision ved hospitalets præst og/eller psykolog.
- Vi er meget opmærksomme på at kombinere faglighed og det at have det sjovt sammen både i og uden for arbejdstiden. Vi går meget op i det sociale samvær er på plads, og det er rart at møde op.
Vi håber, at du er blevet fristet til at søge en stilling hos os. Hæmatologisk erfaring er godt, men ikke en forudsætning for at søge. Det vigtigste er, at du har lyst til at lære specialet at kende. Så finder vi ud af resten sammen.
Vi ønsker stillingen besat pr. den 1. november eller december 2026. Stillingen er med weekendvagt hver 3. weekend og 37 timer pr. uge, men kom gerne med et alternativ, hvis du har et andet ønske ift. timetal. Er du aften- eller natteravn og gerne vil have fast eller fortrinsvis aften- eller nattevagter, er det helt klart også en mulighed.
Ønsker du at komme forbi og se afdelingen, har du nogle spørgsmål eller lignende, eller lyst til at møde personalet, så tøv endelig ikke med at kontakte os, vi giver hjertens gerne en kop kaffe!
Vi håber at høre fra dig.
Ansættelsesområde
Region Sjælland og Region Hovedstaden bliver den 1. januar 2027 til Region Østdanmark som følge af sundhedsreformen. Dit ansættelsesområde vil være Region Østdanmark med alle tilhørende organisatoriske enheder. Læs mere om betydningen af ansættelsesområdet på Region Østdanmarks hjemmeside.
Startløn for overenskomstansatte
Regionen er forpligtet til at oplyse dig om startlønnen for stillingen. Du får oplyst grundløn, centralt fastsatte tillæg og pension i den relevante overenskomst. Udover startlønnen, kan lønnen indeholde eventuelt forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer. Se startlønnen på regionens hjemmeside
Om Sjællands Universitetshospital
Sjællands Universitetshospital er Danmarks nyeste universitetshospital med aktiviteter i Køge, Roskilde og Nykøbing F. Vi er et modigt og udadvendt universitetshospital, hvor vi hver dag arbejder for at skabe et sammenhængende sundhedsvæsen og større lighed i sundhed for borgerne i regionen.
Vores optageområde er præget af flere borgere med kronisk sygdom og sociale udfordringer end landsgennemsnittet. Derfor arbejder vi målrettet med innovation, nye samarbejdsformer og løsninger, der bringer behandling tættere på borgerne.
Hos os bliver du en del af en ambitiøs arbejdsplads, hvor samarbejde på tværs, høj faglighed og løbende forbedringer er en naturlig del af hverdagen. Vores ledelsesværdier er nytænkning, følgeskab, ordentlighed og fællesskab, og de sætter retning for, hvordan vi arbejder, udvikler os og skaber gode resultater – for både borgere og medarbejdere.
Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Nykøbing F. her
Læs mere om Sjællands Universitetshospital, Køge og Roskilde her
Se video om Sjællands Universitetshospital her
