The posting
1.Kierowanie zespołem pracowników. 2.Organizowanie i nadzór nad realizacją zadań Działu w zakresie wynikającym z Regulaminu Organizacyjnego. 3.Zapewnienie kontroli zarządczej w Dziale. 4.Inicjowanie i tworzenie projektów wewnętrznych aktów prawnych, m.in. polityki kadrowej, polityki wynagrodzeń, oraz ich aktualizacja. 5.Planowanie i organizowanie służby przygotowawczej dla osób zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych. 6.Tworzenie planów etatów i wynagrodzeń, ich analiza i monitoring oraz sprawozdawczość z wydatków na ten cel. 7.Opracowywanie harmonogramów wydatków komórki. 8.Weryfikacja projektów umów cywilnoprawnych z osobami fizycznymi, dokonywanie zgłoszeń do ZUS oraz zgłoszeń cudzoziemców do UP. 9.Organizacja staży, praktyk i wolontariatu. 10.Przygotowywanie informacji, analiz, sprawozdań, wniosków i opinii w sprawach dotyczących zadań komórki.
Uwaga: Zapoznaj się z ogłoszeniem: https://rops.poznan.pl/rops-poznan/praca/aktualne-oferty-pracy/ogloszenie-nr-28-2026
wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Kierownik działu kadr i płac język obcy - polski, w mowie: C2 - biegły, w piśmie: C2 - biegły umiejetności - dobra organizacja pracy i samodzielność, komunikatywność, rzetelność, uczciwość umiejetności - sumienność, rzetelność, odpowiedzialność, samodzielność umiejetności - biegła obsługa programów komputerowych; umiejetność pracy samodzielnej i w zespole; rzetelność, dokładność i systematyczność, komunikatywność i wysoka kultura osobista, umiejetności - Dobre zdolności interpersonalne oraz komunikacyjne umiejetności - biegła obsługa komputera, Microsoft Office Wymagania niezbędne: obywatelstwo polskie, wykształcenie wyższe, szkolenia z obszaru kadr i płac, min. 5 lat stażu pracy na stanowisku związanym z prowadzeniem spraw kadrowych, rachuby płac, znajomość ustaw: Kodeks pracy, o pracownikach samorządowych, o finansach publicznych, o ZFŚS , o podatku dochodowym od osób fizycznych, o systemie ubezpieczeń społecznych, o ochronie danych osobowych, o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych, o bezpieczeństwie i higienie pracy, o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych; znajomość rozporządzeń o wynagradzaniu pracowników samorządowych, w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej; bardzo dobra umiejętność obsługi MS Office (Word, Excel), znajomość struktury formalnej Samorządu Województwa Wielkopolskiego, wysoki poziom umiejętności analizy i wnioskowania, umiejętność sporządzania pism urzędowych, umiejętność współpracy z partnerami, wysoki poziom kultury osobistej i komunikacji interpersonalnej. Wymagania dodatkowe (mile widziane): wykształcenie wyższe magisterskie w obszarach nauk ekonomicznych, zarządzania, prawa, administracji, finansów i rachunkowości, szkolenia z zakresu ustawy o pracownikach samorządowych i aktów wykonawczych, zarządzania zasobami ludzkimi, 2 letnie doświadczenie pracy w instytucjach publicznych na stanowiskach kierowniczych. staż pracy ogółem - lata: 5



