The posting
Zakres wykonywanych zadań na stanowisku: 1.Inicjowanie i tworzenie projektów wewnętrznych aktów prawnych, w tym polityki kadrowej, polityki wynagrodzeń i ich aktualizacja. 2.Prowadzenie spraw pracowniczych związanych z rozpoczęciem, trwaniem i zakończeniem zatrudnienia, przygotowywanie w tym zakresie odpowiedniej dokumentacji (umowy o pracę, ich aneksy, pisma w sprawach pracowniczych, świadectwa pracy, zgłoszenia do ZUS), udzielanie informacji i konsultacji osobom zatrudnionym. 3.Prowadzenie spraw związanych z ewidencją czasu pracy i kontrolą dyscypliny pracy. 4.Prowadzenie spraw związanych z PPK. 5.Monitorowanie systemu okresowej oceny pracowniczej i opisów stanowisk pracy, nadzór nad kompletnością ww. dokumentacji. 6.Ustalanie i monitorowanie uprawnień osób zatrudnionych, w tym do dodatków stażowych, nagród jubileuszowych, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, świadczeń z ZFŚS. 7.Prowadzenie sprawozdawczości, w tym statystyki publicznej. 8.Współpraca ze stanowiskiem ds. BHP m.in. w zakresie zdolności osób zatrudnionych do pracy, szkoleń BHP, uprawnień do zakupu okularów korekcyjnych. 9.Przygotowywanie projektów umów z podmiotami medycyny pracy. 10.Archiwizacja dokumentacji Działu.
Uwaga: Zapoznaj się z ogłoszeniem: https://rops.poznan.pl/rops-poznan/praca/aktualne-oferty-pracy/ogloszenie-nr-27-2026
wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Pozostali pracownicy działów kadr język obcy - polski, w mowie: C2 - biegły, w piśmie: C2 - biegły umiejetności - sumienność, rzetelność, odpowiedzialność, samodzielność umiejetności - biegła obsługa komputera, Microsoft Office umiejetności - Dobre zdolności interpersonalne oraz komunikacyjne umiejetności - biegła obsługa programów komputerowych; umiejetność pracy samodzielnej i w zespole; rzetelność, dokładność i systematyczność, komunikatywność i wysoka kultura osobista, umiejetności - dobra organizacja pracy i samodzielność, komunikatywność, rzetelność, uczciwość Wymagania niezbędne: obywatelstwo polskie, wykształcenie wyższe, min. 5 lat stażu pracy na stanowisku związanym z prowadzeniem spraw kadrowych, znajomość ustaw: Kodeks pracy, o pracownikach samorządowych, o ZFŚS , o podatku dochodowym od osób fizycznych, o systemie ubezpieczeń społecznych, o ochronie danych osobowych, o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych, o bezpieczeństwie i higienie pracy, o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych; znajomość rozporządzeń o wynagradzaniu pracowników samorządowych, w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej; bardzo dobra umiejętność obsługi MS Office (Word, Excel), znajomość struktury formalnej Samorządu Województwa Wielkopolskiego, wysoki poziom umiejętności analizy i wnioskowania, umiejętność sporządzania pism urzędowych, umiejętność współpracy z partnerami, wysoki poziom kultury osobistej i komunikacji interpersonalnej. Wymagania dodatkowe (mile widziane): wykształcenie wyższe magisterskie w obszarach zarządzania zasobami ludzkimi, administracji, prawa; szkolenia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, ustawy o pracownikach samorządowych, PPK; 4 letnie doświadczenie pracy w instytucjach publicznych.
staż pracy ogółem - lata: 5



