The posting
*** English version follows ***
- Pilotez la préparation technique et la mise en production de l’une des plus importantes transformations numériques de Rio Tinto en Amérique du Nord.
- Dirigez une équipe régionale multidisciplinaire et influencez les façons de faire liées à SAP S/4HANA, à la sécurité, à l’intégration, à l’assurance qualité et à la transition vers les opérations.
- Contrat de 12 mois avec possibilité de prolongation, basé à notre bureau de Montréal.
Nous cherchons de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin, aujourd’hui et pour l’avenir. Nos valeurs — bienveillance, courage et curiosité — guident notre façon de travailler et la manière dont nous nous traitons les uns les autres.
À propos du poste
Nous recherchons une personne pour occuper le poste de Gestionnaire, Préparation technologique, Canada, et diriger le centre technique régional du programme ERP moderne en Amérique du Nord.
Relevant du responsable de la plateforme ERP moderne, vous assurerez la préparation et l’exécution techniques régionales, depuis les essais d’intégration système (SIT2) et les essais d’acceptation par les utilisateurs (UAT) jusqu’aux répétitions générales, à la transition vers la production et à l’hyperassistance.
Vous dirigerez une équipe technique régionale pouvant compter initialement jusqu’à sept personnes, avec une expertise technique à Toronto et des fonctions bilingues en contact avec les parties prenantes à Montréal. Ce rôle visible et essentiel contribue à la stabilité, à la sécurité et à la continuité des activités pendant la transition vers SAP S/4HANA.
Ce que vous ferez
Relevant de la personne responsable de la plateforme ERP moderne et travaillant au sein du programme ERP moderne, vous aurez les responsabilités suivantes :
- Diriger, mobiliser et accompagner l’équipe du centre technique canadien, notamment pour le recrutement, l’intégration, la gouvernance du programme et le développement professionnel.
- Assurer la préparation et l’exécution techniques régionales pendant SIT2, les UAT, les deux répétitions générales, la transition vers la production et l’hyperassistance.
- Établir le rythme opérationnel régional, les voies d’escalade, les rapports et les éléments probants requis pour les revues d’assurance et les décisions de passage aux étapes suivantes.
- Piloter le triage, la priorisation et la résolution des anomalies pendant les heures de travail nord-américaines, en coordination avec les équipes mondiales et de Londres.
- Gérer la préparation des interfaces, des rapports, des intégrations, des rôles de sécurité, des applications Fiori et des dépendances en aval, avec une responsabilité clairement attribuée pour chaque élément critique.
- Appliquer la gouvernance des changements et des versions, notamment la gestion des anomalies, l’approbation des transports, la validation de l’assurance qualité ainsi que les contrôles IS&T et SoX.
- Coordonner la préparation technique des fournisseurs et des parties prenantes aux États-Unis et au Canada, y compris la connectivité, les environnements, les fenêtres d’essai et les activités de transition.
- Diriger le plan d’exécution régional et le poste de commandement pendant les répétitions générales et la mise en production, puis assurer un transfert stable vers les opérations après l’hyperassistance.
À propos de vous
Nous recherchons une personne dont l’expérience correspond aux exigences clés ci-dessous. Vous n’avez pas à satisfaire à tous les critères « utiles pour réussir » pour poser votre candidature. Si vous avez une expérience pertinente et que cette occasion vous intéresse, nous vous encourageons à postuler.
Exigences pour réussir
- Un engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe.
- Expérience démontrée de la direction technique d’une transformation ERP complexe, idéalement une transition vers SAP S/4HANA.
- Expérience de la préparation technique et de l’exécution d’essais, de répétitions générales, d’une transition vers la production et d’une période d’hyperassistance dans un environnement essentiel aux activités.
- Capacité à diriger des spécialistes couvrant la sécurité SAP, SAP BASIS ou Business Technology Platform (BTP), l’intégration, le développement, l’assurance qualité, la coordination de programme et les opérations.
- Expérience de la gouvernance des changements et des versions, du triage des anomalies, des contrôles, de l’assurance et de la coordination de fournisseurs tiers.
- La maitrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit est exigée. Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste pourraient nécessiter une collaboration quotidienne avec des collègues, des équipes ou des partenaires basés à l’extérieur du Québec.
Un atout pour réussir
- Connaissance des applications SAP Fiori, du développement UI5 ou ABAP, des intégrations et des contrôles SoX.
- Maîtrise de l’espagnol.
- Expérience de collaboration avec des équipes réparties entre l’Amérique du Nord, Londres et la région Asie-Pacifique.
Ce que nous offrons
Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.
- Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
- Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership
- Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel
- Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne
- Régime d’actionnariat intéressant
- Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)
- Rabais pour les employés
Lieu de travail
Un bureau moderne situé au centre-ville de Montréal offrant une vue panoramique sur le Vieux-Port et le Mont Royal, un espace de travail soigneusement conçu qui comprend des zones collaboratives et des espaces privés, un jardin sur le toit et une cour qui se transforme en bassin réfléchissant en été et en patinoire en hiver.
Des repas du midi subventionnés tous les jours, un accès illimité à du café et à une large sélection de thés, ainsi que des fruits frais disponibles chaque semaine à chaque étage.
Un éventail de commodités sur place, notamment un centre médical, des services de massage, une garderie pour les enfants des employé(e)s et des équipements axés sur le bien-être, tels que des cours de conditionnement physique gratuits, une salle de méditation et des événements culturels tout au long de l’année qui favorisent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
#FR
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- Lead technical readiness and go-live delivery for one of Rio Tinto’s largest digital transformations across North America.
- Guide a multidisciplinary regional team and influence how SAP S/4HANA, security, integration, quality assurance and operational transition are delivered.
- 12-month contract with possibility of extension, based in a regional hub aligned to Montreal
We’re Finding Better Ways™ to provide materials the world needs, now and in the future. Our values, care, courage and curiosity, guide how we work and how we treat each other.
About the role
We are looking for a Manager Technology Readiness, Canada to lead the Modern ERP regional technical hub for North America. Reporting to the Modern ERP Platform Lead, you will own regional technical readiness and execution from System Integration Testing 2 (SIT2) and User Acceptance Testing (UAT) through both Dress Rehearsals, production cutover and hypercare.
You will lead a Canadian regional technical team of initially up to seven people, with technical depth in Toronto and bilingual, stakeholder-facing capability in Montreal. This visible and critical role supports stability, security and business continuity during the transition to SAP S/4HANA.
What you’ll be doing
Reporting to the Modern ERP Platform Lead and working within the Modern ERP program, you will be:
- Lead, mobilise and mentor the Canadian technical hub team, including recruitment support, onboarding, program governance and professional development.
- Own regional technical readiness and execution across SIT2, UAT, both Dress Rehearsals, production cutover and hypercare.
- Establish the regional operating rhythm, escalation paths, reporting and evidence required for assurance reviews and stage-gate decisions.
- Lead defect triage, prioritisation and resolution during North American working hours, coordinating with global and London teams.
- Manage readiness for interfaces, reports, integrations, security roles, Fiori applications and downstream dependencies, with a named owner for each critical item.
- Apply change and release governance across defect management, transport approval, quality assurance validation, and IS&T and SoX controls.
- Coordinate technical readiness with vendors and stakeholders across the United States and Canada, including connectivity, environments, test windows and cutover activities.
- Lead the regional cutover runbook and command post through Dress Rehearsals and production go-live, then deliver a stable handover to operations after hypercare.
About you
We’re looking for someone whose experience aligns with the key requirements below. You do not need to meet every “helpful for success” item to apply. If you bring relevant experience and are excited by the opportunity, we encourage you to submit an application.
Required for Success
- A commitment to the safety of yourself and your team.
- Demonstrated experience leading the technical delivery of a complex ERP transformation, ideally a transition to SAP S/4HANA.
- Experience owning technical readiness across testing, Dress Rehearsals, production cutover and hypercare in a business-critical environment.
- Ability to lead specialists across SAP security, SAP BASIS or Business Technology Platform (BTP), integration, development, quality assurance, program coordination and operations.
- Experience with change and release governance, defect triage, controls, assurance and third-party vendor coordination.
- Fluency in French and English, both written and spoken. Rio Tinto is a global company and the duties of this position may require daily collaboration with colleagues, teams, or partners based outside Quebec.
Helpful for Success
- Knowledge of SAP Fiori applications, UI5 or ABAP development, integrations and SoX controls.
- Spanish language capability.
- Experience collaborating with teams across North America, London and the Asia-Pacific region.
What we offer
Be recognized for your contribution, your thinking and your hard work, and go home knowing you’ve helped the world progress.
- A work environment where safety is always the number one priority
- Career development & education assistance to further your technical or leadership ambitions
- A competitive base salary reflective of your skills and experience with annual incentive program
- Ongoing access to family-friendly health and medical programs, pension and savings plans
- Attractive share ownership plan
- Leave for all of life’s reasons (vacation/annual, paid parental, sick leave)
- Exclusive employee discounts
Where you’ll be working
A modern downtown Montreal office with panoramic views of the Old Port and Mount Royal, a thoughtfully designed workspace that includes collaborative areas and private booths, a rooftop garden, and a courtyard that becomes a reflecting pool in summer and a skating rink in winter
Daily subsidized lunches, all-day access to free coffee and a wide selection of teas, and fresh fruit available weekly on every floor
On-site amenities including a medical center, massage services, daycare for employees’ children, and wellness-focused features such as free fitness classes, a meditation room, and year-round cultural events that promote a healthy work-life balance.
#LI-HYBRID
About Rio Tinto
Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.
We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.
Respect and Inclusion At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQ+ community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.
We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.
À propos de Rio Tinto
Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations.
Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.
Respect and Inclusion Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.
Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.
