The posting
Vil du stå i spidsen for et dejligt børnehus, hvor leg, nærvær og stærke fællesskaber er retningen?
Vi søger en ny pædagogisk leder til et dejligt børnehus i Jyllinge. En leder, der vil overtage roret den 1. januar 2027, da børnehusets nuværende leder skal sejle verden rundt.
Om Børnehuset Arken
Børnehuset Arkens fysiske rammer er gode, men der er rum for at videreudvikle på den pædagogiske indretning. Både inde og ude er der god plads til leg og fordybelse. Arkens 90 børn er fordelt på to vuggestuegrupper og tre børnehavegrupper. I midten af huset er et stort fællesrum, der danner ramme om fælles aktiviteter og fællesskaber på tværs.
Som pædagogisk leder bliver du en central del af hverdagen i huset, og har ansvar for at skabe et trygt, udviklende og inkluderende miljø for børn, forældre og medarbejdere.
Din lederprofil Vi søger en leder, der har gode relationelle evner, og som formår at omsætte evnen i interaktioner i hverdagen. Derudover har Arken brug for en leder med blik for systematik, opfølgning og passende uddelegering. Det er en fordel, hvis din ledelsesadfærd præges af at du arbejder med tydelige mål, prioritering og planlægning. Du skal kunne tænke og inddrage både børnenes behov, medarbejdernes trivsel og de overordnede kommunale rammer ind i dine beslutninger.
Ledere, der lykkes, har ofte en arbejdsstamina til at blive i komplekse problemstillinger, indtil de er løst – til gavn for fællesskabet og med respekt for de involverede. Vi ønsker derfor at finde en lederprofil, der går konstruktivt og fleksibelt til udfordringer, arbejder pragmatisk og er positiv i forhold til opgaveløsningen.
Det ønsker medarbejderne sig af dig Arken er en dejlig arbejdsplads med høje ambitioner for børnene og gode grin i personalestuen. Medarbejderne har været med til at formulere, hvad de drømmer om i en ny leder – og det har stor betydning for os, at du kan spejle dig i det:
- De ønsker sig en leder, der gør sig umage for at lære alle at kende – både børn, forældre og medarbejdere – og som er tydelig og ordentlig i sin kommunikation.
- De lægger vægt på, at du sætter en ære i, at forældre, medarbejdere og samarbejdspartnere er godt orienteret, så informationer er klare, rettidige og godt kommunikeret
- De ønsker sig en tydelig og rammesættende leder, der er aktivt deltagende i arbejdsmiljøet og værner om trivsel og samarbejde i personalegruppen og med forældrene.
- De drømmer om en leder, der har fokus på at få holdet til at spille godt sammen, og som bruger uddelegering – både for at motivere kompetente medarbejdere og for at sikre, at opgaver ikke drukner hos lederen selv.
- De ønsker sig en stærk personaleleder, der følger op på blandt andet sygefravær og konflikter på en måde, som arbejdspladsen kan vokse af – med blik for både relationer, læring og bæredygtige løsninger.
- Medarbejderne oplever behov for tydelig, nærværende ledelse, der går tæt på, når uenigheder opstår, men som samtidig giver frihed og tillid, når tingene lykkes, og medarbejderne selv kan bære opgaven.
Kan du se dig selv i dette, vil du opleve et personale, der gerne vil samarbejde tæt med dig og bidrage aktivt til udviklingen af Arken.
Om opgaven Opgaven som pædagogisk leder kræver, at du har solid erfaring med hverdagen i et børnehus og lyst til at stå i front for både drift og pædagogisk udvikling.
Du skal derfor have interesse for at:
- udarbejde gode arbejdstidsplaner, ferieplanlægning og mødekoordinering, Herunder sørge for at midlerne til forberedelsestid kommer medarbejderne til gavn, så det løfter den pædagogiske kvalitet for børnene,
- sikre et velfungerende tværgående samarbejde med forældre, psykologer, logopæder og andre faggrupper omkring de pædagogiske indsatser
- være leder af arbejdsmiljøet for Arkens medarbejdere og arbejde systematisk med trivsel, feedback og arbejdsglæde
Arken og Alle Børns Dagtilbud Børnehuset Arken deltager i det nationale kvalitetsudviklingsprogram Alle Børns Dagtilbud, hvor vi arbejder målrettet med at styrke kvaliteten i både børnenes læringsmiljøer og medarbejdernes arbejdsmiljø. Som pædagogisk leder bliver du en aktiv del af dette arbejde og indgår i et stærkt fokus på at udvikle dagtilbudsledelse, der løfter hverdagen for både børn og medarbejdere – gennem systematisk refleksion, fælles faglig retning og tydelig opfølgning på vores indsatser.
Ledelse i Område Nord I Roskilde Kommunes område Nord har lederteamet fokus på at skabe dagtilbud af høj kvalitet samtidig med, at vi skaber attraktive arbejdspladser for medarbejderne. Dette balanceforhold kræver, at du i tæt samspil med din områdeleder kan tage gode beslutninger, der skaber kvalitet for både børn og medarbejdere.
Vi vægter nærværende ledelse, der arbejder målrettet og systematisk, og ledelse der tager ansvar for egen ledertrivsel. Det betyder, at alle ledere i område Nord har fokus på at organisere deres arbejde, så de har menneskeligt overskud til at løse opgaverne og udøve god ledelse til gavn for både børn, forældre og medarbejdere. Dette fokus kræver både god disciplin og et tillidsfuldt samspil med områdelederen om at prioritere de rette opgaver på rette tid samt sætte et realistisk tempo for opgaveløsningen.
Tid til kerneopgaven Høj faglighed og pædagogisk kvalitet er afgørende for at lykkes med den politiske ambition om at skabe stærke fællesskaber for alle børn og unge, og det kræver tid og rum til fordybelse, refleksion og samarbejde for det pædagogiske personale. I Roskilde Kommune er det politisk prioriteret, at alle huse tildeles forberedelsestid. Forberedelsestiden skal give personalet mulighed for at arbejde mere systematisk med kerneopgaven, og samtidig skabe bedre rammer for den faglige udvikling, trivsel, arbejdsglæde og stærke fællesskaber – uden at gå på kompromis med børnetid og normering.
Ansøgningsfrist og kontakt Ansøgningsfristen er 22. oktober 2026. Du bedes sende ansøgningen via søg-knappen i annoncen.
Samtaler holdes d. 29. oktober og d. 5. november. Hvis du går videre til anden samtale, vil der mellem samtalerne blive lavet en profilanalyse, der folder dine styrker og arbejdsmetoder ud. Denne proces foregår sammen med vores HR konsulent, der leder dig trygt gennem forløbet, men det er vigtigt, at du kan sætte tid af til at deltage.
Løn og ansættelsesvilkår i denne fuldtidsstilling er efter gældende overenskomst mellem BUPL og KL. Der indhentes straffeattest, børneattest og reference inden ansættelse.
Hvis du vil vide mere om stillingen eller besøge huset, er du velkommen til at kontakte områdeleder Stine Kart Skytte på 24 60 34 31 eller pædagogisk leder Sara Jensen på 20473691.
Særligt om lederjob i Roskilde Kommunes dagtilbud
Roskilde Kommune er ambitiøs, når det gælder børn. Vi er kendt for at have dagtilbud af høj kvalitet, hvor børn trives, udvikler sig og lærer nyt hver dag. Vi anvender viden om, hvad der virker, og følger op på resultater gennem læringsdialoger i ledelsesstrengen. Du kan finde mere om Roskilde Kommune på: www.roskilde.dk og læse om vores Børne- og Ungepolitik her: https://roskilde.dk/borger/familie-og-boern/boerne-og-ungepolitik
I Roskilde Kommune arbejder vi med udgangspunkt i et fælles ledelsesgrundlag og en personalepolitik (begge kan findes på kommunens hjemmeside), hvor vi blandt andet vægter tillid, samspil og ordentlighed som grundlag for vores adfærd.
