The posting
Vil du stå i spidsen for udvikling, faglig retning og stærkt samarbejde i et vigtigt velfærdsområde?
Vi er mere nysgerrige på dig end på din ansøgning I denne rekruttering beder vi dig ikke sende en klassisk ansøgning. I stedet beder vi dig svare på de fem nedenstående spørgsmål, der hjælper os med at forstå din motivation, din måde at lære på, din dømmekraft og dine tanker om rollen. Vi tror nemlig ikke nødvendigvis, at de bedste kandidater er dem, der er bedst til at skrive ansøgninger. Vi er mere interesserede i, hvad der driver dig, hvordan du tænker, og hvordan du møder nye udfordringer. Vi læser naturligvis dit CV, men dine svar er vores vigtigste udgangspunkt i den første vurdering.
- Hvad fik dig til at standse op, da du læste dette opslag?
- Hvornår har du sidst skullet finde vej i noget, du ikke kendte på forhånd?
- Hvad har du valgt fra det seneste år, og hvad lærte du af det valg?
- Fortæl om en situation, hvor du skulle skabe opbakning til en beslutning eller forandring, som ikke alle var enige i. Hvad gjorde du, og hvad lærte du om at skabe følgeskab?
- Forestil dig, at det er dag 30 som afdelingsleder. Hvad håber du at have forstået om menneskerne, opgaven og organisationen?
Skriv gerne konkret. Vi leder ikke efter det rigtige svar, men efter et indblik i, hvordan du tænker, lærer og forholder dig til rollen.
Om jobbet Som afdelingsleder får du det overordnede ansvar for Rusmiddelcenterets daglige drift og strategiske udvikling. Dine opgaver spænder fra personaleledelse, budgetopfølgning og faglig udvikling til samarbejde på tværs af kommunen samt med eksterne partnere. Vi står overfor spændende opgaver med udviklingsprojekter og indsatser, der kræver både faglig indsigt og evne til at tænke nye tanker sammen. Du kommer til at spille en central rolle i at sikre et godt arbejdsmiljø og udvikle stærke relationer både internt og eksternt.
Om dig Du har solid ledelseserfaring og gerne kendskab til rusmiddelområdet eller beslægtede felter. Du arbejder bevidst med ledelse som et fag og omsætter både Ledelsesgrundlaget og MED-grundlaget til praksis. Du har mod på at navigere i en politisk styret organisation og ser det som en styrke i dit arbejde. Du sætter en tydelig faglig retning, arbejder inddragende og formår at skabe fælles forståelse for mål og prioriteringer. Du er handlekraftig, strategisk og kan lede selvstyrende teams i en kompleks hverdag. Personligt er du nærværende, tydelig og troværdig, og du formår at skabe tryghed og tillid i relationer.
Om os Rusmiddelcenteret er organiseret i selvstyrende teams, hvor vi vægter samarbejde og videndeling højt. Vi er en dedikeret medarbejdergruppe med bred faglighed og et stærkt kollegialt fællesskab. Du refererer til leder af Psykiatri og Udsatte og bliver en del af en ledergruppe, hvor sparring og fælles udvikling er i fokus. De kommende år byder på mange spændende udviklingsopgaver, ikke mindst inden for tværgående indsatser og implementering af nye strategier.
Om ledelse i Viborg Kommune Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale. Du kan læse mere om de personalepolitiske værdier, ledelsesgrundlaget og MED-aftalen på viborg.dk. Viborg Kommune ønsker at skabe mere helhed og sammenhæng for borgerne. Derfor har byrådet vedtaget en sammenhængsmodel, der danner grundlag for den politiske styring af kommunen og sætter mål, som skaber værdi for borgerne.
Løn og ansættelse Lønnen fastsættes på baggrund af gældende overenskomst og en konkret vurdering af din uddannelse, din dokumenterede erhvervserfaring samt dine faglige og personlige kvalifikationer. Forud for ansættelsen og indgåelse af lønaftalen har du mulighed for at modtage information om startlønnen i den konkrete stilling, Viborg Kommune anvender objektive og kønsneutrale kriterier for lønfastsættelse i overensstemmelse med reglerne om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi, og i henhold til den relevante overenskomst. Du kan finde information om løn på: KRL Forud for endelig ansættelse indhentes der straffeattest.
Samtaler Vi holder første samtalerunde den 10. november 2026 og anden samtalerunde den 17. november 2026. Kandidater, der går videre til anden samtale, får lavet en personprofil inden anden samtale. Du skal afsætte tid til en samtale om din personprofil den 16. november 2026. Der er mulighed for samtale om personprofil via teams.
Få mere at vide Læs mere om jobbet i den vedhæftede job- og kompetenceprofil. Du kan også læse mere om Rusmiddelcenteret her. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte leder af Psykiatri-og Udsatte Gitte Rafn Jensen på telefon 22 12 47 95 eller mail [email protected]. Vi glæder os til at høre fra dig.
