The posting
To afdelingsledere søges til Friplejehjemmet Helene Marie
Vil du være med til at forme fremtidens ældrepleje – og sætte dit præg på en organisation i rivende udvikling?
Er du sygeplejerske eller social- og sundhedsassistent med lederuddannelse og ledelseserfaring?
Brænder du for faglig kvalitet, nærværende ledelse og udvikling af medarbejdere?
Så har du nu muligheden for at blive en central del af en ny ledelsesmodel på Friplejehjemmet Helene Marie i Helsinge.
Vi søger to engagerede og udviklingsorienterede afdelingsledere, der har lyst til at tage ansvar, skabe retning og være med til at videreudvikle både fagligheden, samarbejdet og hverdagen for vores beboere og medarbejdere.
På Helene Marie tror vi på, at muligheder skabes sammen. Vi ønsker et plejehjem, hvor beboerne oplever værdighed, selvbestemmelse, tryghed og livskvalitet, og hvor medarbejderne har de bedste forudsætninger for at levere pleje og omsorg af høj kvalitet.
Nu tager vi næste skridt i vores organisatoriske udvikling – og vi vil gerne have dig med.
En ny lederrolle med mulighed for at sætte retning
Vi etablerer en ny organisationsmodel, hvor to afdelingsledere hver får ansvar for 45 beboere fordelt på tre afdelinger med tilhørende personale.
Det er en ny stilling på Helene Marie, og du får derfor en særlig mulighed for at være med til at forme indholdet i rollen og videreudvikle den måde, vi organiserer, leder og løser vores kerneopgave på.
Vi ønsker at skabe en organisation med tydelig ledelse, stærke faglige fællesskaber, klare ansvarsområder og et tæt samarbejde på tværs.
Du bliver en vigtig del af den samlede ledelse og får en central rolle i at omsætte vores ambitioner til konkret handling i hverdagen.
Vi forventer ikke, at du kommer med alle løsningerne. Vi forventer, at du har mod på at stille spørgsmål, tænke nyt, tage ansvar og sammen med os skabe en organisation, der hele tiden bliver bedre.
Dine ansvarsområder
Som afdelingsleder får du det samlede daglige ledelsesansvar for dine tre afdelinger, deres beboere og medarbejdere.
Personaleledelse og arbejdsmiljø
Du skal blandt andet:
Være en synlig, nærværende og tydelig leder for medarbejderne.
Skabe retning, struktur og klare forventninger til opgaveløsningen.
Sikre trivsel, samarbejde og et godt psykisk arbejdsmiljø.
Arbejde med kompetenceudvikling, introduktion og fastholdelse af medarbejdere.
Understøtte de selvstyrende teams og udvikle medarbejdernes ansvar og faglige kompetencer.
Håndtere personalemæssige problemstillinger og sikre opfølgning på aftaler og indsatser.
Bidrage til en kultur præget af tillid, ansvarlighed, dialog og fælles løsninger.
Faglig kvalitet og udvikling
Du får en central rolle i at sikre, at beboerne modtager pleje og omsorg af høj kvalitet.
Det indebærer, at du skal:
Arbejde tæt sammen med husets sygeplejersker og 6 fagkoordinatorer fordelt på 6 afdelinger om den faglige kvalitet og udvikling. Her vil du have tæt samarbejde med 3 af dem og 1 sygeplejerske.
Understøtte en systematisk tilgang til dokumentation, faglige observationer og opfølgning.
Vi anvender Nexus.
Sikre, at gældende instrukser og arbejdsgange omsættes til praksis.
Følge op på tilsyn, kvalitetsarbejde og forbedringsindsatser.
Understøtte en lærende kultur, hvor medarbejderne reflekterer over egen praksis.
Bidrage til at udvikle fagligheden på tværs af de tre afdelinger.
Sikre, at beboernes individuelle behov, ønsker og selvbestemmelse er udgangspunktet for plejen.
Du har ledelsesansvaret for, at kvaliteten prioriteres og følges op i hverdagen. Den sygeplejefaglige kvalitet udvikles og sikrer du i et tæt samarbejde med sygeplejerskerne og fagkoordinatorer.
Drift og økonomi
Du får også ansvar for at sikre en velfungerende daglig drift i dine afdelinger.
Sammen med plejehjemslederen skal du:
Følge op på økonomi, ressourceforbrug og budgetter.
Sikre en hensigtsmæssig anvendelse af personaleressourcer.
Arbejde med bemanding, planlægning og sammenhæng mellem opgaver og kompetencer.
Identificere muligheder for at anvende ressourcerne bedre uden at gå på kompromis med beboernes trivsel og den faglige kvalitet.
Følge op på mål, resultater og aftalte indsatser.
Vi tror på, at god ledelse handler om at skabe sammenhæng mellem mennesker, faglighed og økonomi – og om at finde løsninger, der fungerer i praksis.
Hvem er du?
Vi søger dig, der både har faglig indsigt, ledelsesmæssig gennemslagskraft og lyst til at udvikle mennesker og organisation.
Vi forestiller os, at du:
Er uddannet sygeplejerske eller social- og sundhedsassistent.
Har en lederuddannelse og dokumenteret ledelseserfaring.
Har erfaring fra ældreområdet eller en beslægtet sundheds- og omsorgsfaglig organisation.
Kan skabe følgeskab gennem tydelig kommunikation, tillid og ordentlighed. Har forståelse for personaleledelse, økonomi, drift og ressourceprioritering.
Arbejder struktureret og følger op på beslutninger og aftaler.
Kan bevare overblikket og prioritere, når hverdagen er kompleks.
Har mod på at udfordre vaner og udvikle nye løsninger.
Kan samarbejde på tværs af faggrupper og ledelsesområder.
Har blik for både den enkelte beboer, medarbejdernes trivsel og organisationens samlede mål.
Du behøver ikke have prøvet det hele før. Men du skal have lyst til at tage ansvar, skabe resultater og være med til at sætte en tydelig retning.
En vigtig del af den samlede ledelse
På Helene Marie lykkes vi bedst, når vi arbejder sammen og tager fælles ansvar.
Du kommer til at samarbejde tæt med plejehjemslederen, sygeplejerskerne, fagkoordinatorerne og de øvrige funktioner i huset.
Vi ønsker en ledelsesmodel, hvor ansvaret er tydeligt placeret, hvor beslutninger følges til dørs, og hvor faglighed, drift og økonomi tænkes sammen.
Du skal derfor både kunne stå stærkt i dine egne afdelinger og bidrage aktivt til den samlede udvikling af Helene Marie.
Hvad tilbyder vi dig?
Vi tilbyder dig en spændende og betydningsfuld lederstilling, hvor du får mulighed for at præge både din egen rolle og organisationens udvikling.
Du får:
En nyoprettet lederstilling med reel mulighed for indflydelse.
Ledelsesansvar for 45 beboere fordelt på tre afdelinger og det tilhørende personale.
Mulighed for at være med til at videre udvikle den nye organisationsmodel.
Et tæt samarbejde med plejehjemslederen.
Mulighed for at styrke fagligheden og udvikle medarbejdernes kompetencer.
En arbejdsplads, hvor vi arbejder for hjemlighed, værdighed, selvbestemmelse og livskvalitet.
Mulighed for at sætte dit præg på fremtidens pleje og omsorg på Helene Marie.
Arbejdstid og vilkår
Arbejdstid: 37 timer om ugen.
Arbejdssted: Friplejehjemmet Helene Marie, Egetrolden 2, 3200 Helsinge.
Arbejdstilrettelæggelse: Primært dagtimer, med forventning om tilgængelighed og ledelsesmæssig tilstedeværelse nogle weekender efter nærmere aftale.
Tiltrædelse: Efter aftale.
Ansøgningsfrist: 27.10.2026
Løn og ansættelsesvilkår aftales efter kvalifikationer og gældende rammer.
Har du lyst til at være med til at skabe noget nyt?
Vi leder efter to ledere, der vil mere end at få hverdagen til at fungere. Vi leder efter dig, der vil være med til at udvikle den.
Dig, der kan se muligheder, skabe engagement og omsætte ambitioner til handling.
Dig, der ved, at god ældrepleje skabes gennem dygtige medarbejdere, tydelig ledelse og et fælles fokus på det menneske, det hele handler om.
Vil du være med til at sætte retningen for næste kapitel på Helene Marie? Så glæder vi os til at høre fra dig.
Send din ansøgning og dit CV til [email protected]
Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte plejehjemslederen på 23440322
Friplejehjemmet Helene Marie – et hjem med højt til loftet, hvor vi skaber muligheder sammen.
