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* Tipo de contrato: CLT Efetivo * Salário: 7000.00 * Empresa: Empresa com forte atuação no mercado, reconhecida por seu ambiente de trabalho dinâmico e pela valorização do capital humano, onde os colaboradores são incentivados a desenvolver suas habilidades e contribuir para a cultura organizacional.
* Objetivo do trabalho: O Especialista de Recursos Humanos atuará na implementação e suporte de estratégias de gestão de pessoas que promovam um ambiente colaborativo e produtivo. Este cargo tem como foco principal a atração, desenvolvimento e retenção de talentos, buscando alinhar a experiência dos colaboradores às metas organizacionais. O profissional será um facilitador de processos que visam melhorar o clima organizacional e a performance da equipe.
* Responsabilidades: - Apoia a execução de processos de recrutamento e seleção, assegurando uma experiência positiva para candidatos e alinhamento com as necessidades das áreas. - Colabora na implementação de programas de integração e treinamento, visando o desenvolvimento contínuo dos colaboradores. - Realiza análise de clima organizacional por meio de pesquisas e feedbacks, propondo melhorias e intervenções que promovam um ambiente de trabalho saudável. - Participa da elaboração de políticas e processos de recursos humanos, garantindo conformidade e transparência nas práticas de gestão de pessoas. - Atende e orienta colaboradores sobre questões relacionadas a benefícios, folha de pagamento e desenvolvimento profissional, mantendo um canal de comunicação aberto e acessível. - Fomenta a cultura organizacional por meio da participação em eventos internos e ações de engajamento. - Fornece suporte em projetos e iniciativas de diversidade e inclusão, buscando promover um ambiente equitativo para todos os colaboradores.
* Qualificações: - Conhecimento geral em gestão de Recursos Humanos, incluindo legislações trabalhistas, práticas de recrutamento e seleção, e desenvolvimento organizacional. - Habilidades de comunicação efetiva, tanto verbal quanto escrita, capazes de lidar com diferentes públicos dentro e fora da organização. - Capacidade analítica para interpretar dados relacionados a pessoas e sugerir melhorias em processos. - Proatividade e habilidade de trabalhar em equipe, colaborando com diversos setores da empresa. - Conhecimento prático em ferramentas de gestão de pessoas, como sistemas de recrutamento, plataformas de aprendizado e softwares de gestão de desempenho.
* Qualificações educacionais: Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Experiências profissionais: Experiência prévia em estágios ou posições auxiliando em processos de Recursos Humanos, preferencialmente em recrutamento e seleção, desenvolvimento de talentos ou gestão de clima organizacional.



