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RUOLO - Community Organizer Progetto IEP AREA ORGANIZZATIVA - National EU Programmes / Innovazione Sociale SEDE DI RIFERIMENTO - Ostia REFERENTE - Community Manager Ostia TIPOLOGIA CONTRATTUALE - Co.co.co. DURATA – Dicembre 2026 - Aprile 2027 (5 mesi) RANGE SALARIALE ANNUALE - 27.000 – 30.000 € RESPONSABILITÀ DI GESTIONE RISORSE - No RESPONSABILITÀ DI BUDGET - No LIVELLO SAFEGUARDING - 1
Save the Children ha come priorità il benessere del proprio staff. Promuoviamo percorsi di formazione per favorire un ambiente di lavoro innovativo e dinamico; sosteniamo la salute delle nostre persone attraverso iniziative di prevenzione; incentiviamo il work-life balance e il sostegno concreto attraverso una policy di smart working distintiva, flessibilità oraria, permessi speciali per i genitori, strumenti di welfare aziendale, credito welfare annuale e ticket restaurant. Inoltre, la nostra Organizzazione garantisce pari opportunità, valorizza le diversità, favorisce un contesto lavorativo equo, inclusivo e rispettoso.
LA POSIZIONE Save the Children Italia cerca Community organizer per l’attivazione di un Patto Educativo di Comunità nell’area di Ostia Ponente, riconosciuta come Zona di Interesse Educativo Prioritario. L’obiettivo? Rafforzare la rete territoriale e costruire alleanze educative locali capaci di contrastare la povertà educativa e prevenire la dispersione scolastica.
PRINCIPALI ATTIVITA’/RESPONSABILITA’
- Coinvolgimento diretto degli stakeholder locali e attivazione di tavoli di co-progettazione
- Facilitazione del Patto Educativo di Comunità, con le scuole come fulcro dell’alleanza territoriale
- Identificazione congiunta di bisogni e priorità con particolare attenzione a studenti e famiglie in condizione di vulnerabilità
- Supporto organizzativo alle scuole nelle fasi operative delle attività anche in affiancamento per la fase di rendicontazione e chiusura progettuale
- Produzione di report periodici e finali
- Tutte le attività saranno coerenti con il programma “Qui, un quartiere per crescere”, con un approccio partecipativo e trasformativo.
RISULTATI ATTESIRISULTATI ATTESI
- Tavoli di confronto attivati e operativi
- Patto educativo sottoscritto, implementato e monitorato
- Attività progettuali realizzate in rete
- Raccolta dati e reporting finale effettuato
ESPERIENZE E QUALIFICHE
- Almeno 3 anni di esperienza in progetti educativi o sociali a livello territoriale, con focus su dispersione scolastica e povertà educativa
- Comprovata esperienza nella progettazione e gestione di progetti (PCM e RBM)
- Capacità di lavoro con budget di progetto
- Ottime doti relazionali, esperienza nella gestione di partnership multi-attore
- Esperienza di lavoro sul campo in Italia
SOFT SKILLS
- Pensiero strategico
- Orientamento al raggiungimento degli obiettivi
- Collaborazione trasversale
- Capacità comunicative, di public speaking e di negoziazione
- People management
- Apertura al miglioramento
- Gestione dello stress
- Change management
- Accountability
- Capacità organizzative
ALTRO
- Disponibilità al lavoro sul field quantificato nella misura del 30% del tempo lavoro
- Condivisione della mission e dei principi di Save the Children.
SAFEGUARDING
Save the Children vuole essere un’organizzazione sicura per le persone, minori e adulte, che partecipano nei propri programmi. Tutti coloro che collaborano a qualunque titolo con Save the Children devono essere resi pienamente consapevoli dell’esistenza di rischi di abuso, violenza, maltrattamento e sfruttamento in loro danno. Save the Children intende fare tutto quanto sia in suo potere per prevenire, segnalare e rispondere a tali rischi. Il personale di Save the Children, il personale di organizzazioni Partner, i loro rappresentanti dovranno sempre dimostrare i più alti standard di comportamento nei loro confronti, così come indicato nella Safeguarding Policy_La Policy per la tutela delle persone che partecipano alle nostre attività (https://www.savethechildren.it/cosa-facciamo/pubblicazioni/safeguarding-policy). Tali standard si applicano sia alla vita privata che a quella professionale del personale e di chiunque rappresenti l’Organizzazione.
LE PERSONE AL CENTRO Lavorare per una missione come quella di Save the Children è importante.
Crediamo che un’Organizzazione fatta di persone che stanno bene e che hanno passione per il proprio lavoro, è un’Organizzazione innovativa, coesa, agile ed efficiente, che riesce quindi ad essere efficace nel perseguimento dei suoi obiettivi. Per questo cerchiamo sempre di mettere al centro le nostre persone, preservarne il benessere e la motivazione, e valorizzarne le competenze.
