The posting
1. 协同CEO确定阶段性合理的招聘需求,开发、优化招聘渠道;分解落实招聘目标,按计划推进落实各周期招聘指标,确保各阶段目标达成 2. 根据招聘流程开展简历筛选、邀约、面试、人才甄选、录用谈判、入职等全流程工作 3. 根据招聘工作现状,进行周期性总结、复盘、数据分析,提高招聘技能,并帮助公司建立人才储备库 4. 处理好招聘工作的基础上,你也需要跟进“育”和“留”的一系列工作 5. CEO安排的其他任务
1. 本科以上学历,对人力资源相关工作有热情 2. 有自我驱动力:迎着困难,依靠自己的力量,不用别人督促,去达成目标的一种能力 3. 执行能力:有较强的执行力,有想法愿意去尝试,解决问题导向 4. 逻辑思考能力:善于总结和思考,在创业在0-1的过程中能适应变化并找到解决方案



