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1. 负责人员数量、结构的规划,制定招聘计划; 2. 负责招聘渠道的规划、开拓与体系搭建; 3. 负责集团高管人员的搜寻与招聘; 4. 牵头招聘项目的开展; 5. 进行工作分析,梳理招聘流程及职位说明书; 6. 分析评估招聘效果; 7. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
1. 本科以上学历; 2. 3-5年以上招聘工作经验,有医疗企业工作经验优先; 3. 具有很强目标感与执行力,能够快速匹配人才; 4. 抗压力强、善于沟通协作,具有主动开拓的精神; 5. 具有系统化思维,能够统筹策划各类招聘方案与项目; 6. 熟悉并能够使用各类新兴招聘渠道。



