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Chez Schneider Electric, nous nous engageons à résoudre les problèmes du monde réel pour créer un avenir électrique durable, numérisé et résilient. Hôpitaux, réseaux de transport, sites emblématiques, défense, industrie, data centers : leurs infrastructures électriques doivent être fiables, sûres, performantes et conçues pour durer. Au sein de One Solution, le Centre d'Application Power System (CAPS) conçoit et réalise des projets d'infrastructures électriques en moyenne et basse tension, de la prise de commande à la mise en service. En Île-de-France et en Normandie, nous accompagnons des clients exigeants sur des projets complexes, où la continuité de service et la maîtrise des risques sont essentielles. Notre activité y est en forte croissance, notamment sur le segment des data centers. Votre rôle : Rattaché au Responsable Régional CAPS Île-de-France Normandie (Cédric) et au sein d'une équipe d'une trentaine de personnes basée à Rueil-Malmaison, vous êtes le référent technique régional des réseaux de distribution électrique HTA et BT. Très en amont des projets, vous accompagnez nos clients et les maîtres d'œuvre dans la définition de leur architecture électrique. Vous portez la solution technique, vous l'argumentez au regard des normes et vous en êtes le garant. Vous travaillez en lien étroit avec les équipes commerciales, les Project Managers, les Technical Leaders et le réseau national d'experts du CAPS, avec lequel vous partagez méthodes et retours d'expérience. Vos missions : Accompagner les équipes commerciales et les clients dans la définition d'architectures HTA/BT et la prescription de solutions techniques adaptées et différenciantes, Réaliser ou piloter les études électrotechniques : sélectivité, court-circuit, plans de protection, arc flash, harmoniques, démarrage moteur et compensation d'énergie réactive, Réaliser des audits, diagnostics et mesures sur site, puis formuler des recommandations claires et argumentées, Chiffrer les prestations d'expertise et contribuer à l'élaboration des offres, Contrôler et valider les études et notes de calcul produites par les Technical Leaders et les équipes de réalisation, et analyser les risques techniques des projets, Assurer une veille technique et normative (NF C 13-100, NF C 13-200, C 15-400, IEC 61850…) et la partager avec l'équipe, Transmettre votre savoir-faire : accompagner et former les collaborateurs, animer des revues de conception et capitaliser les bonnes pratiques, Appliquer et promouvoir les règles QSSE (ISO 9001, MASE, plans de prévention, analyses de risques) lors de vos interventions et auprès de nos clients. Votre profil : Diplôme d'ingénieur ou formation équivalente en électrotechnique, génie électrique ou systèmes électriques, Vous avez au moins 5 ans d'expérience réussie dans la distribution électrique HTA/BT, en bureau d'études, expertise, essais, réalisation, mise en service ou assistance technique, Une expérience préalable de Technical Leader, de technicien de mise en service ou de référent technique est un atout. Vos compétences : Une très bonne maîtrise des réseaux de distribution HTA et BT et de leurs architectures, La maîtrise des études électrotechniques (sélectivité, court-circuit, protections) et des logiciels de calcul associés, La connaissance des relais de protection numériques et des réseaux de communication ; la norme IEC 61850 et les environnements EcoStruxure sont un plus, La capacité à expliquer simplement un sujet technique complexe et à défendre une recommandation face à un client ou un maître d'œuvre, Le goût de la transmission et du travail en équipe au sein d'une communauté d'experts, De la rigueur, de l'autonomie et la capacité à gérer plusieurs sollicitations en parallèle, La pratique de l'anglais technique est un plus, Des déplacements fréquents sont à prévoir en Île-de-France et en Normandie, et ponctuellement en France ou à l'international, y compris sur des sites sensibles. Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler. Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même. Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire « Nous vous voyons, Nous vous apprécions ». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker. Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 63.200 - EUR 94.800. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents. Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric : Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants. Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement. Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain. Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant. Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes. Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
