The posting
L’entité One Solutions Center pilote des projets internationaux complexes et multi‑technologiques, au cœur des enjeux de décarbonation et de systèmes critiques. Au sein de cette organisation, le Nuclear & Defense Solutions Center intervient sur des projets à forts enjeux techniques et sécuritaires dans les domaines Nucléaire, Navy, Défense et SubSea, en France comme à l’international. Votre rôle Rattaché au bureau de sécurité, et intégré aux équipes de One Solutions Nuclear & Defense, vous occupez un rôle clé d’officier de sécurité sur un périmètre comprenant une centaine de collaborateurs : Business, tender and project managers, Technical and design leaders, Managers, experts et fonctions transverses. Votre responsabilité principale sera, en collaboration avec l’officier de sécurité titulaire, de garantir la conformité et le bon fonctionnement du bureau de sécurité défense conformément à la règlementation, et assurer le support aux équipes opérationnelles de l’entité. Vos missions En tant qu’Officier de Sécurité Adjoint, vous accompagnerez l’officier de sécurité dans sa mission et vous assurerez l’intérim en son absence. À ce titre, vous serez amené(e) à : Sensibiliser le personnel, les sous-traitants et les clients : Analyser et vous approprier l’esprit des textes réglementaires IGI 1300 et IM 900 sur la protection du secret de la défense nationale, et les décliner au contexte opérationnel de l’entité Maintenir les supports de communication et de formation pour le personnel Assurer l’animation sureté défense sur le périmètre de l’entité et participer à la communauté des officiers de sécurité de l’entreprise. Instruire les dossiers administratifs Analyser et valider les Plans Contractuels de Sécurité en lien avec la hiérarchie, les clients et l’équipe projet Diligenter les enquêtes administratives (Habilitation Personne Physique, Contrôle Primaire) Tenir à jour le catalogue des emplois pour le personnel habilité, assurer le lien avec les fonctionnaires de sécurité de défense et les services enquêteurs Maintenir la documentation règlementaire : Tenir à jour la Fiche Signalétique de l’établissement et les documents associés Préparer et suivre les audits physiques et cyber DGA / DRSD Gérer les risques : Participer à l’analyse et à l’actualisation des menaces Détecter les risques liés aux nouveaux outils de travail et définir les règles d’usage des nouvelles technologies en adaptant leur utilisation au contexte. Le rôle est basé à Grenoble sur le site Technopole, vous pourrez être amené à vous déplacer 10% du temps. Votre profil : Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2 ou supérieur Expérience confirmée dans un environnement industriel ou sensible Vos compétences : Anglais : lu et écrit (contrat internationaux et exigences de sécurité) Capacité à comprendre, appliquer et faire appliquer les textes règlementaires IGI 1300 et IM 900. Autonome, réactif, vous avez une vraie capacité à travailler en équipe transverse Aptitude à conduire une évaluation des risques de sécurité, et à rédiger une politique de sécurité. Aptitude à détecter, analyser et gérer les menaces (malveillance, risques sûreté) Dispositions à communiquer, à persuader, à conseiller, à donner confiance et à se faire respecter Rigueur, discrétion absolue et sens de l’initiative Vous êtes parfaitement à l’aise avec les outils informatiques et apte à utiliser des outils d’administration et de gestion de droits d’accès en réseau. Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même. Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire « Nous vous voyons, Nous vous apprécions ». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker. Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 51.680 - EUR 77.520. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents. Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric : Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants. Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement. Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain. Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant. Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes. Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
