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Le Centre de Distribution International (CDI) d’Evreux (350 collaborateurs) a pour vocation : Offrir un service logistique différenciateur et irréprochable, au meilleur coût à tous nos clients Être le centre français de consolidation des retours logistiques Attention : Le site d’Evreux est soumis à la règlementation de fret international. Dans ce cadre, il vous sera demandé de nous fournir copie de votre casier judiciaire au titre de la vérification des antécédents ; les candidats qui ne pourraient pas nous fournir ce document ne seront de fait pas retenus. Votre environnement de travail : Vous êtes rattaché au service Import Europe est situé au sein de l’International Distribution Center à Guichainville dans l’Eure. Nous importons des produits finis fabriqués par nos usines intragroupes en provenance de l’Asie et des US pour le marché européen. Vos missions : Rejoignez notre équipe internationale partagée entre Evreux et Budapest A ce titre, vous Préparez les reports ruptures et stocks chaque semaine – suivre les indicateurs, analyser les éléments et remonter les points de criticité => suivi de plans d’actions Assurez le bon niveau des stocks de sécurité sur l’ensemble de nos centres de distribution européens (4 : France, Espagne, UK) et niveau de service Apportez le support sur les escalades transports: vous travaillez en relation avec la tour de contrôle transport du CDI d’Evreux, vous faites le lien entre les priorités clients, les problématiques de transport – assurer les gestions de priorité conteneur, assurer la partie transport/douane en conséquence Assurez la bonne visibilité des dates de réception dans SAP et gérer le processus de mise à jour – datas transmises par la tour de contrôle transport, les charger dans SAP, impact sur la partie transport, mise à dispo des produits pour le client – customer satisfaction – et niveau de service Vous pourrez être amené au besoin de partager le métier de gestionnaire de flux en fonction de votre engagement et niveau de maturité sur le métier et sa compréhension Localisation : Site d’Evreux Horaires : Journée Télétravail : ☒oui après formation 2 jours sont possibles Déplacement ? ☒non Durée du stage souhaitée : 6 mois Date de démarrage souhaitée : janvier au plus tard Le Profil recherché Formation préparée : Bac +5 en logistique supply chain Compétences techniques / outils indispensables : Vous devez être à l’aise dans la compréhension des flux ; des expériences en logistique et en milieu industriel vous rendrons l’expérience plus confortable Soft skills : Autonomie Esprit analytique et collaboratif Ouvert d’un point de vue culturel : équipe internationale Compétences appréciées : Outils bureautiques (excel) Tableau, power BI seraient un plus Connaissance de l’ERP SAP souhaité Linguistique – Niveau d’anglais souhaité : Bon niveau d’anglais souhaité C1 - évolution en équipe internationale Prochaines étapes de notre processus de sélection : Votre candidature sera étudiée par le recruteur Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien. A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric. Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons : D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal) D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois D’autres avantages : un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
