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Votre environnement de travail : Vous rejoindrez le Centre d’Excellence mondial en ingénierie (CoE) de l’activité Medium Voltage Offers (MVO) de Schneider Electric, basé à Grenoble, en France. Le CoE mondial accompagne les équipes R&D en Europe, en Chine, en Inde et en Amérique du Nord en développant et en déployant des méthodes, des outils et des bonnes pratiques d’ingénierie. Au sein de l’équipe, les activités liées au développement durable visent à intégrer les considérations environnementales dans le développement des produits, à améliorer l’évaluation de leurs impacts environnementaux et à accompagner les équipes d’ingénierie dans l’adoption de pratiques d’écoconception. Vos missions : Alors que le développement durable prend une importance croissante dans le développement des produits, les équipes d’ingénierie ont besoin de méthodes et d’outils pratiques pour mieux comprendre et réduire l’impact environnemental de leurs produits. De nouvelles solutions numériques, notamment Makersite et ERIS², offrent des possibilités pour faciliter les évaluations environnementales et améliorer l’efficacité des activités d’ingénierie liées au développement durable. L’objectif de ce stage est de contribuer au développement et à l’amélioration des pratiques d’écoconception au sein de Medium Voltage Offers, en travaillant aux côtés d’ingénieurs expérimentés et d’experts du développement durable sur des cas d’usage industriels concrets. Vos principales activités seront les suivantes : Contribuer aux activités d’Analyse du Cycle de Vie (ACV) et à l’analyse des impacts environnementaux de produits moyenne tension sélectionnés. Découvrir et utiliser des outils dédiés au développement durable, notamment Makersite et ERIS², avec l’accompagnement de l’équipe. Collecter, organiser et analyser les données environnementales des produits, notamment les matériaux, les composants et les informations pertinentes relatives au cycle de vie. Contribuer à des études d’écoconception et explorer les possibilités de réduction des impacts environnementaux grâce au choix des matériaux, à la conception des produits ou à des approches de circularité. Contribuer à la revue et à la documentation des normes environnementales, des réglementations et des exigences internes en matière de développement durable. Participer à l’élaboration de guides pratiques, de modèles ou de supports afin de faciliter l’adoption des pratiques d’écoconception par les équipes R&D. Synthétiser les résultats et partager des recommandations avec les experts en ingénierie et en développement durable. Localisation : Grenoble Horaires de travail : Journée Déplacements professionnels :Oui ☐Non ☒ Durée du stage : 6 mois Date de début souhaitée : Mars 2027 (flexible) Profil du candidat Formation : Étudiant(e) en dernière année d’école d’ingénieurs ou en Master 2 (Bac+5). Formation en génie de l’environnement, énergie, développement durable, génie mécanique ou dans un domaine connexe. Compétences techniques / Connaissances : Compréhension de base des principes du développement durable et de l’écoconception. Intérêt pour l’Analyse du Cycle de Vie (ACV) et l’évaluation de l’impact environnemental des produits. Aisance dans le traitement des données et l’utilisation des outils bureautiques courants, notamment Excel. Intérêt pour l’apprentissage d’outils numériques et de méthodes d’évaluation environnementale. Une première expérience avec un logiciel d’ACV ou dans le cadre de projets liés au développement durable serait appréciée, mais n’est pas obligatoire. Qualités personnelles : Curiosité, esprit d’analyse et souci du détail. Volonté d’apprendre, de communiquer et de collaborer avec des collègues issus de différents domaines techniques. Langues : Anglais : bon niveau professionnel (B2 ou supérieur). La maîtrise du français est appréciée. Les prochaines étapes de notre processus de recrutement : Votre candidature sera examinée par l’équipe de recrutement. Si votre profil correspond aux exigences, vous serez contacté(e) pour un premier entretien de présélection avec un recruteur. Si votre candidature est retenue, elle sera transmise au responsable du recrutement / maître de stage pour un entretien. Vous pouvez suivre à tout moment l’état d’avancement de votre candidature depuis votre espace candidat sur le site Carrières de Schneider Electric. Ici, nos différences font notre force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés en faveur de l’inclusion et de la diversité, et nous accueillons chaque candidat(e) avec bienveillance et ouverture. Parce qu’un stage de qualité mérite des avantages à la hauteur, voici ce que nous proposons : Une gratification mensuelle de stage correspondant à votre niveau d’études (barèmes Schneider Electric supérieurs au minimum légal). Une prime de fin de stage, à la discrétion du manager, selon votre évaluation tout au long du stage. Le remboursement de 75 % des frais de transport en commun pour vos trajets entre votre domicile et votre lieu de travail. Une journée d’accueil dédiée pour les stages d’une durée supérieure à trois mois. Autres avantages: Accès au restaurant d’entreprise ou attribution de titres-restaurant sur les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise. Activités culturelles et sportives (selon le Comité social et économique (CSE) concerné et la durée du stage). Jusqu’à deux jours de télétravail par semaine pour les postes éligibles. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion en France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
