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Votre environnement de travail : Situé à proximité de Grenoble, le site Electropole d’Eybens est un des principaux centres de R&D de Schneider Electric dédié au développement et à la qualification des solutions de distribution basse tensions. Vous intégrerez le laboratoire F-Lab Amplitude, spécialisé dans les essais sur les appareillages de distribution électrique basse tension. Acteur clé du développement des produits, le laboratoire réalise les campagnes d’essais de qualification nécessaires à l’introduction de nouvelles offres sur le marché. Il assure également la vérification de la conformité des produits aux normes applicables ainsi qu’aux exigences internes de Schneider Electric. Vos missions : Rejoignez l'équipe Power Product Test Leader (PPTL), composée de 24 personnes responsables de la définition, de la préparation, du pilotage et de l'analyse des campagnes d'essais réalisées sur les produits. Ils assurent l'interface entre les équipes de développement produit, les experts techniques et les laboratoires afin de garantir la conformité, la sécurité et les performances des solutions testées. Dans le cadre des essais de court-circuit réalisés sur les disjoncteurs de puissance, un écran métallique, communément appelé périmètre de sécurité, doit être installé autour du produit testé conformément aux exigences de la norme IEC 60947-2. Cet écran fait partie du montage d'essai et doit être adapté aux caractéristiques et à la configuration du disjoncteur évalué. Dans un contexte d'amélioration continue des moyens d'essais, votre mission consistera à reconcevoir ces périmètres de sécurité afin d'améliorer leur conformité, leur modularité et leur facilité d'utilisation. Vous évoluerez dans un environnement technique et collaboratif, en interaction avec de nombreux métiers tels que les équipes de monteurs, de chargés d’essais, de test leaders et de responsables techniques. A ce titre, vous aurez pour missions : Analyser et interpréter les exigences des normes applicables, les notices de montage ainsi que le catalogue produit pour identifier les contraintes afin de définir le cahier des charges Examiner les solutions de périmètres de sécurité actuellement utilisées et identifier leurs limites techniques et opérationnelles. Étudier les différentes configurations de disjoncteurs (connections clients, versions 3 pôles / 4 pôles, versions fixes / débrochables, accessoires, etc…) afin de garantir la polyvalence de la solution proposée. Concevoir une solution optimisée prenant en compte le cahier des charges, la facilité de montage, l'encombrement pour le stockage et la limitation des coûts de remplacement des pièces exposées lors des essais. Piloter la réalisation d’un prototype en collaboration avec les équipes concernées puis valider son efficacité à travers des essais en laboratoire. Localisation : Site Electropole – Eybens (Isère) Horaires de travail : ☒ journée Télétravail : jusqu'à deux jours par semaine avec accord du manager Durée du stage souhaitée : 6 mois Date de démarrage souhaitée : Janvier 2026 Le Profil recherché Formation préparée : Bac +4 à Bac +5 en école d'ingénieur ou formation universitaire spécialisée en conception mécanique, électromécanique, mécatronique, génie industriel ou domaine équivalent. Compétences techniques / outils indispensables : Conception mécanique CAO (idéalement Creo) Connaissance des procédés de fabrication industrielle (tôlerie, mécanosoudure, usinage) Capacité à analyser et appliquer des exigences normatives et de sécurité Soft skills : Autonomie Force de proposition Aisance relationnelle pour collaborer avec des interlocuteurs variés Compétences appréciées : Un intérêt pour les activités pratiques et les projets techniques personnels (fabrication, bricolage, prototypage, etc..) serait un plus Linguistique – Niveau d’anglais souhaité : Anglais technique permettant la lecture, la compréhension et la rédaction de documents techniques. Prochaines étapes de notre processus de sélection : Votre candidature sera étudiée par le recruteur Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien. A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric. Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons : D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal) D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois D’autres avantages : un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons : D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal) D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois D’autres avantages : un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
