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Et si votre stage avait de l’impact ? Classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92,9 % de nos stagiaires et alternants. Et ce n’est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes : Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d’équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable. Vous évoluerez dans une entreprise de 150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l’énergie et de l’automatisation. Rejoindre Schneider Electric, c’est donc bien plus qu’intégrer un grand groupe international ! Votre environnement de travail : Au sein de la division Power Product et dans un contexte de maintien des performances de nos gammes, nous souhaitons mettre à jour notre base de modèles numérique de la gamme ComPacT NSX. C’est pour cette raison que nous recherchons un(e) élève ingénieur souhaitant développer ses connaissances en modélisation mécanique sous creo et tolérancement suivant la cotation iso GPS. Ce poste est basé à Eybens près de Grenoble dans notre centre de R&D mondial au sein duquel vous intégrerez une équipe de 30 personnes en charge de la gestion technique et du développement des offres de disjoncteurs ComPacT NSX. L’implantation mondiale de nos offres vous donnera probablement l’occasion de travailler avec des personnes travaillant en Europe, Asie et Amérique du nord. Notre site d’Eybens : https://www.youtube.com/watch?v=Pj9YvYlcR5c. Vos missions : Rejoignez l’équipe League Engineer Lead MCCB afin de contribuer à la gestion technique et du développement des offres de disjoncteurs ComPacT NSX. Vos missions principales seront les suivantes : 1-Construction d’un modèle permettant de simuler la cinématique, CAE, chaine de cote d’un bloc de déclenchement Mettre au point des modèles numériques permettant de simuler l’entrainement du déclenchement mécanique, établir les CAE (cotation fonctionnel) et rédiger les spécifications pour les control CP nos produits. Une étude sera menée pour évaluer l’importance des paramètres : raideur des ressorts de pression, polarisation des contacts, les courses de déclenchement. Ces travaux devront être corrélés par des tests en laboratoire et permettront de créer, d’améliorer les outils de control (CP) pour les tests de surveillance dans une démarche d'amélioration continu. 2- Conception outil de control CP L’objectif est de proposer une nouvelle approche des suivies de control en production, simple, ergonomique et efficace pour la métrologie et le plan de surveillance. Localisation : Eybens (Isère) Horaires de travail : ☒ journée Déplacements : ☒oui Occasionnellement France, Europe, Chine Durée du stage souhaitée : 6 mois Date de démarrage souhaitée : 03/2027 Le Profil recherché Formation préparée : Bac +5 en génie mécanique. Compétences techniques / outils indispensables : CAO, Simulation numérique, Tolérancement Soft skills : Autonomie, Ouverture d'esprit, capacité d’organisation Compétences appréciées : connaissance de logiciel Creo, et de son module Cetol, appétences pour l'électrotechnique et l'électromécanique Linguistique – Niveau d’anglais souhaité : Anglais technique / courant (B1/B2), Français obligatoire Prochaines étapes de notre processus de sélection : Votre candidature sera étudiée par le recruteur Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien. A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric. Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons : D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal) D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois D’autres avantages : un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
