The posting
Notre organisation AI Technology développe au sein du AI Hub une « AI Platform» ayant pour but d’abstraire la complexité des infrastructures sous-jacentes aux solutions applications d’IA, tout en apportant des contrôles natifs pour assurer la sécurité et la gouvernance des données. L’objectif est aussi de faciliter l’industrialisation des solutions applicatives utilisant l’IA à l’échelle globale de l’entreprise. Vous intégrerez l’équipe CyberSec de l’AI Tech Platform, dont la mission est d’assurer la sécurité et la conformité de cette « AI Platform ». Vous accompagnerez nos utilisateurs dans l’adoption et l’intégration des mesures de sécurité nécessaires aux applications IA développées sur cette « AI Platform » afin d'améliorer la posture de sécurité de cette « AI Platform , aider à la démocratisation des mesures de contrôles IA à mettre en œuvre et en étoffant nos solutions de surveillance (sécurité, suivi de la conformité). Votre travail s’appuiera sur des travaux en cours autour du « Secure by Design », « Zero Trust », et « AI Security ». Vos missions : Deux objectifs distincts : 1. En phase Dev/Build des solutions applicatives d’IA : Contribuer au développement d’artefacts logiciels permettant d’illustrer l’implémentation de « Controls » et « Guardrails » IA spécifiques, basés au départ sur les solutions disponibles (ex : AWS Bedrock Guardrails, NVidia Nemo Guardrails). #1: Librairie de Sécurité/Guardrails pour les applications d’IA (Secure by Design) Faire un état de l’art rapide de solutions de Guardrails et PII filtering existantes Prendre connaissance de l’existant au sein des équipes AI Tech (contexte AI Platform) Concevoir et développer une librairie (module IaC pour AWS) utilisable par les équipes solutions. Selon l’avancement, porter cette librairie sur Azure Tester avec un exemple simple fournit par les équipes AI Tech dans un environnement de test. 2. En phase Run/Operations des solutions applicatives d’IA : Evaluer des outils de tests pertinents type DAST (Dynamic Application Security Testing) afin de détecter au plus tôt des problèmes potentiels (approche « Shift Left »). Etudier l’intégration des outils retenus dans le contexte de la AI Platform. #2 : Scans de sécurité des applications IA déployés (SecOps) Faire un état de l’art rapide des solutions existantes, Prendre connaissance de l’existant au sein des équipes AI Tech (contexte AI Platform) Sélectionner 2 ou 3 solutions pour une évaluation technique Installer ces solutions sélectionnées dans un environnement de test fournit par les équipes AI Tech. Mettre en œuvre et identifier les intérêts/avantages/inconvénients de chaque solution Rédiger une synthèse de cette étude comparative Profil : Bac + 5 : Ecole d'ingénieur ou Master en informatique Spécialisation en Cybersécurité (Cloud AWS/Azure, DevSecOps, Tests) avec des connaissances générales en Intelligence Artificielle (enjeux, problématiques liées à la sécurité des systèmes et protection des données) Anglais : Minimum B2 (contexte international). Compétences appréciées : Technologies d’IA générative (GenAI) et modèles de langage (LLM) Compétences techniques / outils indispensables : Python Terraform Docker Cloud Azure et/ou AWS GitHub Soft skills : Esprit analytique Curiosité et autonomie Esprit d’équipe et bonnes capacités de communication Sait poser des questions pertinentes, demander de l’aide, être source de propositions. Durée: 6 mois Période : Q1 Faites le premier pas vers une carrière en cybersécurité avec une équipe prête à investir en vous ! Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons : Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal) Une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise Une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois Autres avantages : un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : Inclusion&QVCT | Schneider Electric France Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
