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Votre environnement de travail : Situé dans le bassin Grenoblois, le centre d’Expertise Matériaux que vous intègrerez est implanté sur 2 sites : Electropole à Eybens et Technopole sur la presqu’île scientifique à Grenoble. L’équipe local est composée de 15 membres et est en étroite collaboration avec 11 personnes en Inde et 5 personnes aux US. Nos équipes sont en charge du support d’expertise matériaux aux équipes de développement des offres moyenne et basse tension, un périmètre très large de la distribution électrique allant de la connexion au réseau électrique d’ENEDIS à l’interrupteur d’éclairage, intégrant la gestion, la protection et la distribution pour des applications industriels, tertiaires et résidentiels. Au sein de cette équipe vous intégrerez un programme de résilience matériaux qui a pour mission l’adaptation de l’entreprise aux perturbations actuelles et futures sur les ressources nécessaires à une électrification des usages. Vos missions : L’électricité est intimement liée au cuivre, la mission s’inscrit plus particulièrement dans un programme de résilience matériaux conducteur. Notre mission consiste à identifier des innovations ainsi que de les pré-qualifier pour les rendre accessibles aux équipes de développement. Le raccordement électrique entre 2 conducteurs est un élément clé de la robustesse de nos offres et les pressions sur la disponibilité des matériaux appelle à plus de recherches sur ce point particulier. Dans ce cadre, vous contribuerez à la quantification des performances électriques des connexions principalement utilisées dans nos offres, ainsi qu’à identifier des alternatives pour une optimisation des standards de conception. A ce titre, vous aurez pour missions : Plan de tests : élaboration, priorisation, exécution. Définitions des moyens d’essais : conception, montage des équipements, sous-traitance de sous-éléments. Réalisations de mesures expérimentales ainsi que suivi d’essais réalisé par sous traitance interne ou via partenaires. Formalisation des résultats et mise en perspective versus enjeux globaux. Confrontation des résultats versus publications de recherche universitaire. Localisation : Grenoble / Eybens Horaires de travail : ☒ journée Télétravail : Possible avec accord du manager Déplacements : Des déplacements entre les sites de Technopole et d'Electropole sont à prévoir Durée du stage souhaitée : 6 mois Date de démarrage souhaitée : février 2027 Le Profil recherché Formation préparée : Bac +5 en projet de fin d’études. Génie Industriel, Génie des matériaux, Compétences techniques / outils indispensables : Connaissances des matériaux métalliques, connaissance du phénomène électrique, gestion de projet. Soft skills : Autonomie, créativité, ouverture/communication Compétences appréciées : prises d’initiative, inventivité. Linguistique – Niveau d’anglais souhaité : B2, l'ensemble de la documentation (lecture + écriture) se fera en anglais. Prochaines étapes de notre processus de sélection : Votre candidature sera étudiée par le recruteur Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien. A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric. Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons : D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal) D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois D’autres avantages : un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
