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Êtes-vous passionné(e) par la compréhension des besoins des collaborateurs pour leur permettre de s’épanouir au travail ? Aimez-vous gérer des projets, collaborer avec des équipes variées et transformer les enseignements tirés des retours collaborateurs en actions concrètes ? Rejoignez l’équipe mondiale Employee Listening de Schneider Electric et contribuez à façonner la manière dont nous écoutons nos collaborateurs, apprenons de leurs retours et agissons en conséquence. Au sein d’une équipe RH internationale dynamique, vous contribuerez à la conception, au déploiement et à l’évolution du programme d’écoute des collaborateurs de Schneider Electric. Des enquêtes mondiales aux projets stratégiques visant à renforcer l’utilisation des retours collaborateurs dans la prise de décision, vous jouerez un rôle actif dans la création d’un environnement de travail où chacun peut donner le meilleur de lui-même. Ce stage constitue une opportunité unique de découvrir un programme RH mondial d’envergure, de collaborer avec des parties prenantes de haut niveau et de développer des compétences précieuses en gestion de projet, expérience collaborateur, communication, analyse de données et conduite du changement. Le poste est basé à Rueil-Malmaison, au sein de l’organisation Global HR Total Rewards & Performance. Vos missions Rattaché(e) au VP Employee Listening, vous rejoindrez l’équipe en charge de la stratégie et des programmes mondiaux d’écoute des collaborateurs chez Schneider Electric. Vous travaillerez avec un réseau diversifié d’interlocuteurs issus des RH, de People Analytics, de Schneider Digital, de la Communication et des Engagement Partners. Aux côtés du Employee Listening Business Process Leader, vous contribuerez aux activités suivantes : Déploiement du programme Participer à la planification, à la coordination et à l’exécution des initiatives mondiales d’écoute des collaborateurs, notamment notre enquête mondiale d’engagement. Contribuer à la gestion des principales étapes du programme, des calendriers, des communications et des actions de préparation des parties prenantes. Coordonner les activités avec les équipes internes afin d’assurer un déploiement fluide et une excellente expérience pour les participants. Suivre et contribuer au traitement des demandes des équipes RH et des interlocuteurs métiers à l’échelle mondiale. Gestion de projet & amélioration continue Contribuer aux projets visant à renforcer et faire évoluer la stratégie, les processus, les outils et la gouvernance du programme d’écoute des collaborateurs. Participer à la création et à la mise à jour de la documentation, des cartographies de processus, des supports de gouvernance, des ressources de formation et de gestion des connaissances. Identifier des opportunités de simplification, d’innovation et d’amélioration de l’efficacité du programme. Communication & engagement des parties prenantes Élaborer des présentations, supports de communication et contenus de valorisation des résultats destinés à différents publics, notamment les responsables RH et les managers. Soutenir le réseau mondial des Employee Engagement Partners. Coordonner les réunions, en préparant les contenus nécessaires et en assurant le suivi des actions. Analyse & expérience collaborateur Collaborer avec les équipes People Analytics et d’autres fonctions afin de transformer les retours collaborateurs en analyses et enseignements exploitables. Découvrir comment les données issues de l’écoute des collaborateurs soutiennent la prise de décision, les priorités des dirigeants et la performance organisationnelle. Profil Recherché Formation Étudiant(e) en Master (Bac+4 / Bac+5), dans le cadre d’un cursus permettant la réalisation d’un stage. Formation privilégiée : Ressources Humaines, Management, Psychologie du travail et des organisations, Gestion de projet, Communication ou domaine équivalent. Compétences & expérience Intérêt marqué pour l’expérience collaborateur, la culture d’entreprise, la transformation RH ou l’analytique RH (People Analytics). Expérience démontrée en coordination ou gestion de projet dans un contexte académique, associatif ou professionnel. Excellentes capacités de communication écrite et orale, ainsi que de présentation. Sens de l’organisation et grande attention aux détails. Esprit curieux, envie d’apprendre, d’innover et de résoudre des problématiques. Capacité à collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés dans un environnement international et multiculturel, au sein d’équipes virtuelles. Une première expérience en RH, gestion de projet ou communication constitue un atout. Langues & outils Français courant et niveau d’anglais minimum B2. Maîtrise des outils Microsoft 365, notamment Teams, PowerPoint, Excel, SharePoint et Outlook. Durée : 6 mois, de Février à Juillet, idéalement Localisation : actuellement basé à Rueil-Malmaison - déménagement prévu prochainement à Nanterre, les informations seront communiquées. Prêt à débuter votre parcours RH avec une équipe enthousiaste à l'idée de vous former et de vous accompagner ? Postulez dès maintenant ! Prochaines étapes de notre processus de sélection : Votre candidature sera étudiée par le recruteur Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien. A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric. Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons : D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal) D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois D’autres avantages : un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
