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Localisation : Grenoble Type de contrat : Stage Durée : 6 mois Démarrage : Janvier 2027 Chez Schneider Electric, nous sommes un leader mondial de la technologie industrielle avec une expertise de référence dans l'électrification, l'automatisation et la digitalisation. Notre mission est d'être le partenaire de confiance du développement durable et de l'efficacité de nos clients. La division Services est le moteur de notre croissance : elle accompagne la transformation digitale, l'efficacité énergétique et la maintenance des infrastructures de nos clients tout au long de leur cycle de vie. Vous rejoindrez l'équipe internationale en charge des lancements d'offres de services. Vos missions Rattaché(e) à l’équipe de lancement services, vous jouerez un rôle pivot entre le service marketing global, les opérations commerciales pays. Vos responsabilités comprendront notamment : Support à la définition de la stratégie de lancement : Développer la proposition de valeur de l'offre. Identifier les segments cibles, persona, applications, canaux et stratégie Go-To-Market. Construire le plan de lancement avec les équipes Offer Marketing. Support au pilotage de lancements : Participer au déploiement et à l’exécution opérationnelle de la stratégie de lancement des nouvelles offres de Services auprès des équipes marketing front office dans les pays. Animation commerciale : Organiser et coanimer avec les pays des réunions à distance en présentant l’offre de services, en suivant l’avancement du lancement et en définissant les priorités. Les thématiques abordées seront autour des 5P (promotion…) Création de contenus : (Co)concevoir des supports de communication (kit de lancement…) sous la responsabilité du gérant d’offre et de l’équipe Marketing communication. Suivi de la performance : Suivre et analyser les indicateurs clés de succès (KPIs) des lancements et formuler des recommandations basées sur les retours terrain. Ce que vous développerez pendant ce stage Une expérience concrète en marketing des services notamment autour des contrats récurrents et en stratégie d'activation de lancements commerciaux. Des compétences en gestion de projet transverse au sein d'un écosystème international et multiculturel. La compréhension des méthodes agiles et des enjeux liés à la transformation digitale. Le profile recherché Formation : Étudiant(e) en Bac+5 (École de commerce, Master en Marketing ou diplôme d’ingénieur/Marketing). Compétences indispensables : Maîtrise des outils de présentation (PowerPoint, Excel, etc.) et aisance avec les environnements numériques. Soft skills : Esprit d'initiative, forte curiosité, créativité et capacité à simplifier des sujets complexes. A l’aise à l’orale. Langues : Anglais avancé obligatoire à l'écrit comme à l'oral Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons : Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal) Une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise Une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois Autres avantages : un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : Inclusion&QVCT | Schneider Electric France Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
