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Votre environnement de travail Situé à Eybens, près de Grenoble, le site de Schneider Electric réunit des équipes internationales qui développent et déploient des solutions de gestion et d’automatisation de l’énergie. Vous rejoindrez l’équipe Marketing des applications de commande moteur et évoluerez dans un environnement multiculturel, en collaboration avec les équipes marketing, techniques, commerciales, segments, pays et partenaires. L’équipe a pour mission de développer et promouvoir des applications de commande moteur, ainsi que les supports techniques et marketing nécessaires à leur prescription et à leur lancement sur différents marchés. Vos missions Vous rejoindrez l’équipe Marketing des applications de commande moteur afin de contribuer au développement et au lancement de solutions destinées aux marchés internationaux. Votre mission consistera notamment à faciliter la compréhension et la promotion de ces applications, en transformant des informations techniques en supports clairs et adaptés aux besoins des équipes commerciales et des différents pays. À ce titre, vous serez amené à : Contribuer au développement des applications de commande moteur et structurer les informations techniques et marketing associées. Créer et mettre à jour les supports liés aux applications : documentation technique, outils d’aide à la prescription, présentations et contenus de communication marketing. Collaborer avec les équipes pays afin de préparer les lancements et d’adapter les supports aux besoins et spécificités des marchés locaux. Suivre les lancements avec les responsables concernés, consolider leur avancement et recueillir les retours des équipes pays. Coordonner la mise à jour des supports à partir des retours terrain et des évolutions des applications. Informations pratiques Localisation : Eybens (Isère) Temps de travail : temps plein, du lundi au vendredi Télétravail : non Déplacements : pas de déplacements professionnels prévus hors de France Durée souhaitée : 6 mois Date de début souhaitée : à partir de janvier 2027 Les échanges avec les équipes pays et les responsables de lancement pourront être réalisés à distance ou sur site en France. Le profil recherché Formation : Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4 à Bac+5 en Marketing et souhaitez développer vos compétences dans le marketing technique et les applications industrielles. Compétences techniques : Connaissances en génie électrique, automatisme ou électronique. Maîtrise de Microsoft PowerPoint et Excel. Capacité à comprendre, structurer et synthétiser des informations techniques. Capacité à créer des documents techniques et des supports de présentation clairs et adaptés à différents interlocuteurs. Compétences appréciées : Connaissances générales en marketing. Intérêt pour le marketing industriel B2B. Intérêt pour la création de supports d’aide à la prescription et de communication. Intérêt pour le lancement et le déploiement international d’offres ou de solutions techniques. Langues : Anglais : niveau C1 minimum, à l’écrit comme à l’oral, afin de collaborer avec les équipes internationales. Français est facultatif. Prochaines étapes de notre processus de sélection : Votre candidature sera étudiée par le recruteur Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour mener un entretien de préqualification avec le recruteur Si votre candidature est acceptée, elle sera alors proposée au manager ou au tuteur pour un entretien. Veuillez noter que vous pouvez suivre le statut de votre candidature à tout moment via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric. Ici, toutes les différences sont une force : chez Schneider Electric, nous sommes engagés en faveur de l'inclusion et de la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Et parce qu'une grande mission mérite aussi de bonnes conditions, voici ce que nous vous proposons : Une pourboire mensuelle déterminée en fonction de votre niveau d'éducation (grilles de Schneider au-delà du légal) Une prime de fin de stage à la discrétion du manager, selon votre évaluation tout au long de votre carrière Une contribution de 75 % aux coûts des transports publics pour le trajet à domicile et le travail à domicile Une journée de bienvenue dédiée aux stages de plus de 3 mois Autres avantages : l'accès au restaurant de l'entreprise ou un bon repas pour les sites qui n'ont pas de restaurant d'entreprise, activités culturelles et sportives (selon le CSE auquel ils sont affiliés et la durée du stage) jusqu'à 2 jours par semaine de télétravail pour les postes éligibles Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
