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Votre environnement de travail : Dans le cadre de l’évolution de ses solutions d’automatisation industrielle, Schneider Electric base sa stratégie sur la virtualisation des automates, l’edge computing et la convergence IT/OT. Cette dynamique s’inscrit dans la vision Open Software Define Automation, qui vise à développer des architectures d’automatisation plus ouvertes, plus flexibles et davantage portées par le logiciel. Dans ce contexte, le stage proposé vise à réaliser une analyse comparative de plusieurs solutions de Virtual PLC disponibles sur le marché, afin d’identifier leurs caractéristiques principales, leurs points forts, ainsi que les éléments différenciants de l’offre Schneider Electric. Vos missions : Le stage aura pour objectif de conduire un benchmark structuré de solutions concurrentes de virtual PLC. Une première phase consistera à acquérir une bonne compréhension de l’offre Ecostruxure Automation Expert, de ses principes, de ses usages, de ses modalités d’installation et de déploiement, ainsi que de son positionnement. Cette montée en compétence constituera la base de référence de l’analyse comparative. À partir de ce référentiel, le travail consistera à comparer les principales solutions concurrentes du marché selon plusieurs axes, notamment : les fonctionnalités proposées les modalités d’installation et de déploiement les conditions de prise en main dans un contexte d’usage représentatif les points forts de chaque approche les différenciateurs de l’offre Schneider Electric Les évaluations seront réalisées dans un cadre d’analyse observable et standardisé : tests fondés sur un usage client normal analyse à partir de résultats observables, sans accès au code interne mise en œuvre de méthodes classiques de benchmark, telles que des tests comparatifs et des grilles de scoring Activités principales : prise en main de l’offre Ecostruxure Automation Expert en tant que base de référence du benchmark analyse de la documentation et des caractéristiques publiques des solutions ciblées installation et évaluation des environnements retenus définition de critères de comparaison pertinents réalisation des tests de benchmark structuration des résultats dans une grille d’analyse claire synthèse des enseignements clés et formulation de recommandations Informations complémentaires : Localisation : Carros (Nice) Horaires de travail : ☒ journée Télétravail : ☒oui ☐non : jusqu'a 2 jours/semaine Déplacements : ☐oui ☒non Durée du stage souhaitée : 6mois Date de démarrage souhaitée : Q1 2027 #JT Le Profil recherché : Étudiant en dernière année d’école d’ingénieur ou en Master 2, avec une spécialisation en automatisme, systèmes embarqués, informatique industrielle ou développement logiciel. Intérêt marqué pour les environnements industriels, les systèmes d’automatisation et les architectures logicielles. Solides capacités d’analyse, de structuration et de synthèse pour évaluer et comparer des solutions techniques. Autonomie, curiosité, rigueur et capacité à mener un projet de bout en bout. Une première exposition aux environnements industriels (automates, chaînes de production, automatisation) serait appréciée. Une connaissance ou un intérêt pour les sujets liés à la virtualisation, Linux, au déploiement logiciel ou à la convergence IT/OT constituerait un atout. Prochaines étapes de notre processus de sélection : Votre candidature sera étudiée par le recruteur Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien. A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric. Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons : D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal) D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois D’autres avantages : un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise, des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage) jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
