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加入我们成为人才吸引专员，在打造推动我们成功的团队中发挥关键作用。你将制定招聘策略，强化我们的雇主品牌，创造卓越的候选人体验，让我们成为首选雇主。 你将做什么？ 设计并实施招聘策略，通过各种渠道吸引高质量候选人 建立和培育人才储备，支持即时和未来的招聘需求 与招聘经理合作，打造有吸引力的职位描述并完善选拔方法 推动雇主品牌建设，突出我们的文化并在市场中形成差异化 我们在寻找哪些关键技能？ 候选人体验 — 中级水平；在整个招聘过程中创造积极、吸引人的互动 候选人关系管理 — 发展水平；与潜在人才建立联系，构建持久的人才储备 人才寻源 — 基础水平；通过招聘网站、社交媒体和人脉网络识别并接触候选人 全周期招聘 — 发展水平；管理从寻源到发放录用通知的端到端招聘流程 多元化招聘 — 发展水平；实施包容性策略，吸引多元化人才群体 雇主品牌建设 — 发展水平；向潜在候选人推广我们的文化和价值主张 数据素养 — 发展水平；分析招聘指标，为策略提供依据并改善成果 数字素养 — 发展水平；利用招聘技术和平台优化流程 什么资质会让你成功？ 出色的协作能力，能够跨团队建立信任的合作关系 适应能力和解决问题的思维，轻松应对不断变化的优先事项 情商高，能够与候选人和利益相关者建立真诚的联系 好奇心强，主动了解市场趋势 这对我有什么好处？ 一个重视你的想法和贡献的协作环境 专业发展机会，提升你的招聘专业能力 有机会影响我们吸引和接触顶尖人才的方式 优先考虑平衡和身心健康的灵活工作选择 将你对人才吸引的热情带到一个热切欢迎你的团队——立即申请! 为您量身打造的回报 我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。 * 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。 你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。
