The posting
Rejoignez notre équipe Services en tant que Chargé d’intervention / Travaux HTA-BT F/H et contribuez à la réalisation de projets stratégiques pour nos clients industriels, tertiaires et infrastructures critiques. Vous intervenez sur des installations électriques neuves à forte valeur ajoutée, au cœur des secteurs de l'industrie, de la santé, des infrastructures et des datacenters, marché en pleine croissance. Vous êtes l'un des représentants de Schneider Electric sur le terrain et participez directement à la réussite des projets de nos clients. Poste basé à Metz. Que ferez-vous ? Réaliser les interventions de travaux neufs sur les équipements électriques HTA et BT de Schneider Electric chez nos clients. Superviser les opérations de réception, de manutention et d'installation des équipements en coordination avec les sous-traitants présents sur les chantiers. Réaliser ou coordonner le montage mécanique des cellules et équipements électriques, en veillant au respect des exigences techniques, qualité et sécurité. Effectuer les opérations de câblage électrique, les contrôles fonctionnels, les essais et les vérifications nécessaires avant la mise sous tension des installations. Réaliser les opérations de mise en service et accompagner les clients lors de la prise en main des installations afin de garantir leur bon fonctionnement. Assurer le suivi technique et administratif des interventions à travers la rédaction des rapports, la mise à jour des outils digitaux et le partage des informations avec les équipes projet. Développer une relation de confiance avec les clients, les installateurs et les différents intervenants du chantier en apportant expertise, conseil et professionnalisme. Appliquer rigoureusement les standards Safety de Schneider Electric et promouvoir une culture sécurité exemplaire sur l'ensemble des interventions. Quelles sont les compétences clés que nous recherchons ? Compétences HTA / BT : expérience dans l'installation, le câblage, les essais, la mise en service ou les travaux sur des équipements électriques HTA et/ou BT. Autonomie terrain : capacité à préparer, organiser et réaliser des interventions de manière autonome tout en assurant un haut niveau de qualité de service. Relation client : aptitude à communiquer avec pédagogie, à instaurer une relation de confiance et à représenter Schneider Electric sur les chantiers. Culture Safety : respect des procédures, des règles de sécurité et des bonnes pratiques lors des interventions sur les installations électriques. Organisation et rigueur : capacité à gérer plusieurs interventions, préparer ses chantiers et assurer un reporting de qualité. Aisance avec les outils numériques : utilisation quotidienne des outils informatiques, de la documentation digitale et des outils de reporting. Mobilité et adaptabilité : goût pour le terrain et les déplacements sur le périmètre Grand EST / NORD Quelles qualifications vous rendront performant ? Formation technique de type BTS Électrotechnique, BTS Maintenance Industrielle, DUT GEII, Licence professionnelle Électricité ou équivalent. Expérience de terrain dans les domaines des travaux électriques, de la mise en service, des postes électriques HTA/BT, de l'électrotechnique industrielle ou des infrastructures critiques. Minimum 3 ans d'expérience sur un environnement technique similaire ; une expérience de 5 à 6 ans constitue un atout particulièrement apprécié. Bonne maîtrise des schémas électriques, du câblage, des essais et des opérations de mise en service. Sens du service, goût pour le travail en équipe et envie d'évoluer dans un environnement technique innovant. Qu’y-a-t-il pour moi ? Participer à des projets majeurs dans les secteurs industriels, tertiaires et datacenters, l'un des marchés les plus dynamiques du moment. Bénéficier d'un parcours complet de formation et d'accompagnement terrain permettant une montée en compétences progressive sur les technologies Schneider Electric. Développer votre expertise sur des équipements HTA et BT de référence au sein d'un leader mondial de la gestion de l'énergie. Profiter d'une forte autonomie dans l'organisation de vos interventions tout en intégrant une équipe expérimentée et solidaire. Évoluer dans une activité en pleine croissance portée par l'électrification des usages et les infrastructures critiques de demain Apportez vos compétences techniques et votre orientation client à une équipe prête à soutenir votre croissance ! Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même. Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire « Nous vous voyons, Nous vous apprécions ». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker. Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 29.840 - EUR 44.760. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents. Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric : Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants. Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement. Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain. Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant. Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes. Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
