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Rejoignez notre équipe de services terrain en tant que technicien de service et jouez un rôle clé pour maintenir les opérations de nos clients sûres, fiables et efficaces. Vous travaillerez concrètement avec des systèmes avancés, résoudrez des défis techniques réels et construirez des relations clients durables. Que ferez-vous ? Réaliser les opérations de maintenance préventive et corrective sur les installations électriques HTA/BT, les cellules Haute Tension, les transformateurs, les Tableaux Généraux Basse Tension (TGBT), les disjoncteurs et les équipements de protection associés. Diagnostiquer les dysfonctionnements électriques, analyser les causes des pannes, définir les actions correctives adaptées et assurer le retour en service des installations dans les meilleures conditions de sécurité et de performance. Participer à la modernisation des infrastructures électriques en remplaçant des équipements vétustes, en rénovant des installations existantes et en accompagnant les clients dans l'amélioration de la fiabilité de leurs installations. Contribuer à la digitalisation des équipements en installant des solutions de communication, des dispositifs de collecte de données et des technologies permettant le suivi et la supervision à distance des installations électriques. Assurer la coordination des interventions sur site et évoluer progressivement vers un rôle de chef de mission vous permettant d'encadrer des équipes de techniciens Schneider Electric et des partenaires externes dans le cadre d'opérations complexes. Rédiger des rapports d'intervention détaillés, compléter les ordres de travail (Work Orders) et garantir la qualité des informations remontées dans les outils Schneider Electric. Développer une relation de confiance avec les clients grâce à votre expertise technique, votre sens du service et votre capacité à expliquer les interventions réalisées et les préconisations associées. Quelles sont les compétences clés que nous recherchons ? Maintenance électrique HTA/BT : capacité à intervenir sur des transformateurs, cellules HTA, TGBT, disjoncteurs et équipements de distribution électrique. Diagnostic et dépannage : aptitude à analyser une situation technique, identifier l'origine d'un dysfonctionnement et mettre en œuvre les solutions appropriées. Autonomie et organisation : capacité à gérer vos interventions, vos déplacements et les priorités opérationnelles dans un environnement terrain exigeant. Relation client : aptitude à communiquer avec pédagogie et à représenter Schneider Electric avec professionnalisme sur les sites clients. Flexibilité et adaptabilité : capacité à évoluer dans un environnement nécessitant des interventions de jour, de nuit et certains week-ends. Culture sécurité : respect rigoureux des procédures HSE et capacité à faire appliquer les règles de sécurité sur le terrain. Quelles qualifications vous rendront performant ? Formation technique de type BTS Électrotechnique, BTS Maintenance Industrielle ou équivalent. Expérience d'au moins 3 ans dans un environnement HTA/BT. Solides connaissances des transformateurs, cellules HTA, TGBT, disjoncteurs et équipements électriques industriels. Des connaissances en automatisme constituent un plus. Goût prononcé pour le terrain, le travail en équipe et la relation client. Qu'y a-t-il pour moi ? Formation technique complète et opportunités de développement continu Variété et défi en travaillant sur différents sites clients et technologies Potentiel d'évolution de carrière au sein d'une organisation de services mondiale Environnement d'équipe collaboratif engagé pour la sécurité, l'excellence et votre succès Apportez vos compétences techniques et votre orientation client à une équipe prête à soutenir votre croissance ! Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même. Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire « Nous vous voyons, Nous vous apprécions ». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker. Pour ce poste basé à Rueil Malmaison la fourchette du salaire de base annuel est de EUR 29.840 - EUR 44.760. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents. Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric : Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants. Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement. Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain. Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant. Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes. Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +9% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
