The posting
Als HR Business Partner ben je het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden binnen verschillende vestigingen. Je combineert operationele HR-ondersteuning met advies en projectwerk.
Je verantwoordelijkheden:
- Adviseren van leidinggevenden rond HR-gerelateerde vraagstukken.
- Begeleiden van verzuim-, performance- en personeelsdossiers.
- Coördineren van rekrutering en onboarding.
- Ondersteunen van talentmanagement, opleidingen en ontwikkeltrajecten.
- Meewerken aan initiatieven rond engagement, welzijn en retentie.
- Analyseren van HR-data en vertalen naar verbeteracties.
- Deelnemen aan HR-projecten en optimaliseren van HR-processen.
- Waken over een correcte toepassing van arbeidswetgeving en HR-beleid.
- Minstens 3 jaar ervaring in een brede HR-functie.
- Ervaring binnen productie, industrie of logistiek is een plus.
- Kennis van Belgische en Nederlandse arbeidswetgeving.
- Ervaring met recruitment, verzuimbegeleiding en employee relations.
- Vlotte kennis van Nederlands en Engels.
- Communicatief, pragmatisch en sterk in stakeholdermanagement.



