The posting
Om onze werking verder uit te bouwen zijn we op zoek naar een dagelijks coördinator. We zoeken iemand die de dagelijkse werking ondersteunt, medewerkers coacht en samen met de therapeutisch directeur mee onderzoekt hoe arbeidsgerichte behandeling binnen De Witte Hoeve verder kan worden ingebed in uiteenlopende zorg- en behandeltrajecten. Daarbij willen we niet vertrekken van één vast model, maar ruimte maken voor een bredere ontwikkeling: hoe kan arbeid betekenisvol deel uitmaken van behandeling voor mensen met verschillende noden, trajecten en fases in hun herstelproces.
Als dagelijks coördinator ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse organisatie en afstemming van de werking van Arbeidscentrum De Witte Hoeve.
Je combineert organisatorische slagkracht met inzicht in herstelgerichte en arbeidsgerichte zorg. Je ondersteunt medewerkers in hun dagelijkse werking, bewaakt mee de kwaliteit van de begeleiding en helpt nieuwe ontwikkelingen vertalen naar de praktijk.
Daarnaast denk je mee na over de toekomst van De Witte Hoeve als arbeidscentrum binnen de geestelijke gezondheidszorg, met aandacht voor arbeid als hefboom voor herstel, behandeling en participatie.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Je coördineert en organiseert de dagelijkse werking van Arbeidscentrum De Witte Hoeve.
- Je ondersteunt, coacht en faciliteert medewerkers in hun dagelijkse opdrachten.
- Je creëert een positief werk- en leerklimaat waarin medewerkers hun talenten kunnen ontwikkelen en verantwoordelijkheid kunnen opnemen.
- Je stimuleert samenwerking, kennisdeling en betrokkenheid binnen het team.
- Je bewaakt samen met de medewerkers de kwaliteit en continuïteit van de werking.
- Je bent een aanspreekpunt voor medewerkers, deelnemers en samenwerkingspartners.
- Je vertaalt beleidskeuzes en organisatorische afspraken naar een werkbare dagelijkse praktijk.
- Je neemt initiatief in het ontwikkelen van nieuwe werkateliers, activiteiten en herstelondersteunende initiatieven.
- Je volgt beleidsmatige en maatschappelijke ontwikkelingen binnen arbeidszorg, activering, arbeidsrehabilitatie en behandeling op.
- Je helpt nieuwe ontwikkelingen implementeren binnen de visie, werking en methodieken van De Witte Hoeve.
- Je onderzoekt mee hoe arbeidsgerichte behandeling verder kan worden ingebed binnen de bestaande arbeidszorgwerking en binnen uiteenlopende zorg- en behandeltrajecten.
- Je bouwt bruggen tussen medewerkers, deelnemers en interne en externe partners.
- Je werkt nauw samen met de therapeutisch directeur en de coördinerende psychiater bij de verdere ontwikkeling van de werking.
Wij zoeken een mensgerichte en daadkrachtige coachende coördinator die medewerkers kan inspireren, ondersteunen en verbinden. Je ziet kansen om de bestaande werking te versterken en tegelijk voorzichtig, doordacht en vernieuwend mee te bouwen aan toekomstige behandelvormen waarin arbeid een betekenisvolle plaats krijgt.
Je beschikt over:
- Een menswetenschappelijke opleiding.
- Relevante ervaring binnen de geestelijke gezondheidszorg. Ook klinische ervaring is een pluspunt.
- Ervaring in het coachen, ondersteunen en begeleiden van teams.
- Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden.
- Het vermogen om visie om te zetten in concrete acties en resultaten.
- Een herstelgerichte kijk op zorg, participatie en maatschappelijke inclusie.
- Zelfstandigheid, verantwoordelijkheidszin en besluitvaardigheid.
- Een verbindende stijl die vertrouwen creëert en samenwerking stimuleert.
Een belangrijke meerwaarde:
- Expertise in arbeidsgerichte behandeling of de bereidheid om deze expertise verder te ontwikkelen binnen verschillende behandeltrajecten die we binnen onze open psychiatrische omgeving aanbieden.
- Ervaring met of affiniteit voor arbeidszorg, arbeidsrehabilitatie, activering of werkgerichte zorgtrajecten.
- Interesse in beleidsontwikkelingen binnen geestelijke gezondheidszorg, arbeid en participatie.
- Ervaring met projectmatig werken en het begeleiden van veranderingsprocessen.
- Creativiteit en ondernemerschap om nieuwe werkateliers, projecten en werkvormen te ontwikkelen en operationeel te maken.
- Het vermogen om beleidsontwikkelingen te vertalen naar concrete acties voor medewerkers en deelnemers.
- Sterke netwerkvaardigheden en het vermogen om duurzame samenwerkingen uit te bouwen binnen de GGZ en met relevante arbeidsmarktpartners, zoals VDAB, mutualiteiten en sociale en reguliere werkgevers.
