The posting
Har du lyst til at drive et konstruktivt og tillidsfuldt samarbejde mellem ledelse og medarbejderrepræsentanter i en tid med forandringer i Danmarks største styrelse? Kombinerer du skattefaglig indsigt, politisk tæft og en dyb organisationsforståelse? Og formår du at omsætte din faglighed til overskuelige notater, beslutningsoplæg og mødemateriale? Så har vi et meningsfuldt job til dig, hvor du får faglige udfordringer, selvstændighed i opgaveløsning og et stærkt kollegaskab.
HR i Skattestyrelsen søger 1-2 kollegaer med erfaring i at drive et konstruktivt samarbejde mellem ledelse og medarbejderrepræsentanter og understøttelse af samarbejdsorganisationen i styrelsen. Skattestyrelsen står over for store forandringer som følge af anvendelse af ny teknologi og AI, arbejde med regelforenkling og opgavetilskæring, retssikkerhed og ændrede rammer. Det er afgørende, at forandringerne sker i dialog med medarbejderne og deres repræsentanter på en måde, der sikrer en fortsat effektiv og attraktiv arbejdskultur med fokus på trivsel, retssikkerhed og åbenhed om fejl. Du skal således understøtte, at Skattestyrelsens opgaveløsning og fortsatte udvikling er et fortsat fælles projekt for ledelsen og medarbejderne og deres repræsentanter.
Vi lægger stor vægt på, at du har stærke samarbejdsevner og kan skabe løsninger, der understøtter og skaber værdi for borgerne, organisationen og medarbejderne. Derudover skal du være god til at skabe relationer og kunne fungere som sparringspartner for både direktionen, interessenter, ledere, medarbejderrepræsentanter og medarbejdere.
Dine arbejdsopgaver Du bliver en del af et stærkt fagligt miljø omkring samspillet med medarbejderrepræsentanterne, der bl.a. har ansvaret for følgende:
- Drift af Skattestyrelsens samarbejds- og arbejdsmiljøorganisation
- Understøttelse af Skattestyrelsens konstruktive bidrag til samspillet mellem ledelse og medarbejderrepræsentanter i Skatteforvaltningen, herunder forberedelse af møder i HSU Skatteforvaltningen og HAMU.
- Eksekvering på konkrete bestillinger fra direktionen, departementet og øvrige styrelser i form af notater, forelæggelser, talenoter m.fl.
- Sparringspartner for styrelsesdirektør og stabschef om samspillet mellem ledelse og medarbejderrepræsentanter.
- Understøtte udvikling og fastholdelse af kompetencer på kort og langt sigt, herunder specifikke skattefaglige kompetencer.
- Bidrage til at udmøntningen af Skattestyrelsens ambition om at være en af Danmarks allerbedste arbejdspladser sker i et tæt samspil med medarbejderrepræsentanterne.
- Udvikling, drift og opfølgning på Skattestyrelsens løbende trivselsmålinger, herunder sammenhæng til koncernfælles målinger.
Du bliver en del af HR-kontoret, der organisatorisk er forankret i Skattestyrelsens afdeling for Stab. HR-kontoret består af 16 medarbejdere inkl. kontorchefen, der understøtter Skattestyrelsens strategiske udvikling og fastholdelse af den høje faglighed og sikrer en rød tråd mellem værdier, beslutninger, indsatser og udmøntning på HR-området. HR-kontoret er en del af Stab i Skattestyrelsen, der også består af et direktionssekretariat, Kontor for Presse, Kultur og Kommunikation samt Kontor for Sikkerhed og Organisation.
Om dig Du har en relevant videregående eller skattefaglig uddannelse og relevant erfaring med samspillet mellem ledelse og medarbejderrepræsentanter, herunder gerne ledelses-, TR og/eller AMR-erfaring. Det er en fordel, hvis du har kendskab til regler og rammer for samarbejdsorganisationer i centraladministrationen, ligesom det er en fordel, hvis du kender til Skatte- og Vækstministeriets koncern og opgaver.
Derudover skal du have gejst og gåpåmod og gode samarbejdsevner - internt såvel som eksternt. Du er vant til at navigere i et krydsfelt med pres fra flere sider, og du trives med vilkårene og beslutningsprocesserne i en politisk styret organisation. Du har et højt drive og arbejder struktureret med strategisk og forretningsmæssig forståelse.
Du kan kommunikere effektivt på tværs af Skatteforvaltningen og i projekter med mange deltagere og interessenter, hvor du opsøger kollegaer og andre relevante samarbejdspartnere for at sikre bedst mulige resultater for Skattestyrelsen og den samlede koncern på en måde, der understøtter et konstruktivt og tillidsfuldt samarbejde med interessenter.
Din nye arbejdsplads Hos os bliver du en del af et uformelt arbejdsmiljø, hvor der både er høje ambitioner og et stort fælles fokus på trivsel og arbejdsglæde. Hverdagen er præget af frihed under ansvar og en arbejdskultur, hvor samarbejde og faglig sparring er højt prioriteret både i kontoret og på tværs af Stab.
Kontakt og ansættelsesvilkår Send din ansøgning og dit CV senest mandag d. 26. oktober 2026 via linket ”Søg stillingen”. Beskriv gerne, hvordan du konkret vil gribe opgaven an, og hvordan dine erfaringer spiller ind i det.
Vi indkalder til samtaler løbende. Tiltrædelse senest snarest muligt og gerne d. 1. december 2026.
Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte kontorchef Mikkel Bach Madsen på 72 37 46 08 eller souschef Kirsten Tode på 72 37 96 40 fra uge 43.
Inden ansættelse indhentes straffeattest og referencer.
Du bliver ansat på overenskomstvilkår i henhold til enhver tid gældende overenskomst for akademikere i staten (AC), overenskomst for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere (HK) eller overenskomst for fuldmægtige m.fl. (DTS) i Skatte- og Vækstministeriet.
Hvis du går videre til ansættelse i rekrutteringsforløbet, skal du være opmærksom på, at vi foretager en undersøgelse af, om du har gæld, der er sendt til inddrivelse hos det offentlige. Vi undersøger ligeledes, om du har afgjorte kontrol- og/eller straffesager på skatte- og afgiftsområdet. Din ansættelse sker under forudsætning af, at vi ikke finder oplysninger om dig, der er uforenelige med en ansættelse i Skatte- og Vækstministeriets koncern.
Ansættelse vil være i Skatte- og Vækstministeriet med tilhørende institutioner. Arbejdsstedet er Copenhagen Towers, Hannemanns Allé 25, 2300 København S i Ørestad.
