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Guardia de Cruce Escolar - Por Hora

SLC27 open roles

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  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on SLC's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

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13.3% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. SLC postings stay open a median of 23 days.

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  1. 2.1%1 day
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  3. 13.3%7 days
  4. 21.3%14 days
  5. 35.7%30 days
  6. 59.1%60 days
This job: posted 63 days ago

SLC median: 23 days open

The posting

Position Title:

Guardia de Cruce Escolar - Por Hora

Job Description:

Guardia de cruce de calles en los cruces escolares durante las horas en que los niños van o regresan de la escuela. Dirige las acciones de los niños y el tráfico en las intersecciones de las calles para garantizar un cruce seguro. Registra los números de matrícula de los vehículos que no respetan las señales de tránsito e informa sobre las infracciones al Coordinador de Guardias de Cruce. Puede acompañar a los niños al otro lado de la calle. Colocar conos de tráfico en los puntos designados antes de entrar en servicio y retirar las señales al final del turno.

DEBERES DE TRABAJO:

  • Trabajar en un cruce peatonal asignado; a medida que llegan los niños, llevarlos de forma segura al otro lado de la calle, vigilando de cerca el tráfico y deteniendo a los automóviles si es necesario.
  • Observar el tráfico vial para determinar el mejor momento para cruzar la calle; ingresar a los niños en los lugares de cruce designados; escoltar y ayudar a los niños y peatones según sea necesario para garantizar un cruce seguro.
  • Controlar de forma eficaz una paleta de PARE (STOP) para facilitar a los usuarios de la vía que se aproximen una visión clara y totalmente directa del mensaje de pare de la paleta durante todo el movimiento de cruce.
  • Preparar la zona de cruce escolar colocando conos de advertencia en la calle y encendiendo luces intermitentes a fin de garantizar la seguridad. Cuando los niños hayan terminado de cruzar, retirar los conos de la calle y apagar las luces.
  • Inspeccionar toda la señalización de cruce y las condiciones de la calle para detectar daños y notificar a las autoridades competentes a fin de que el problema pueda solucionarse inmediatamente.
  • Monitorear la conducta de los niños y educarlos sobre los procedimientos de seguridad vial.
  • El proceso se repite dos veces al día cuando los niños van y regresan de la escuela.
  • Comunicar todos los peligros de seguridad al Coordinador de Guardias de Cruce.

CALIFICACIONES MÍNIMAS:

  • Algunos conocimientos sobre las leyes locales de tránsito y seguridad vial básica.
  • Debe poder ver, oír y responder con rapidez y precisión a situaciones de seguridad de emergencia.
  • Habilidad para comunicar instrucciones con claridad, firmeza y cortesía.
  • Se requiere asistencia regular y puntual. Debe estar disponible durante las horas escolares dentro del Distrito Escolar de Salt Lake City.
  • Capacidad para trabajar en todas las condiciones climáticas.
  • También puede ser requerido que asista a entrenamiento fuera de las asignaciones de cruce escolar.
  • Apariencia pulcra.

EXIGENCIAS FÍSICAS:

  • Trabajo ligero:
  • Ejercer hasta 20 libras de fuerza ocasionalmente, y/o hasta 10 libras de fuerza con frecuencia, y/o una cantidad insignificante de fuerza constantemente para mover objetos.
  • Las exigencias físicas son superiores a las del Trabajo Sedentario.
  • Requiere caminar o estar de pie en un grado significativo.
  • Requiere la habilidad de subir y bajar de la acera.

REQUISITOS FÍSICOS:

  • La habilidad para cumplir con las exigencias físicas arriba definidas.
  • Visión corregible de al menos 20/40 en ambos ojos.
  • Campo de visión de 70° en el meridiano horizontal en cada ojo.
  • La habilidad para reconocer los colores de las señales de tráfico y los dispositivos que muestran el rojo, verde y ámbar estándar.
  • NOTA: Las personas declaradas daltónicas estarán limitadas a las intersecciones sin semáforos.
  • No tener una pérdida auditiva promedio en el mejor oído superior a 40 decibelios a 500 Hz, 1,000 Hz y 2,000 Hz con o sin aparato auditivo.
  • REF: Diccionario de Títulos Ocupacionales, Volumen 11, Cuarta Edición, Revisado en 1991 (371.SG7.010); Reglamento del Departamento de Transporte.

CONDICIONES DE TRABAJO:

  • Actividad física moderada. Se requiere estar de pie y caminar por períodos prolongados de hasta una hora.
  • Exposición a condiciones climáticas cambiantes.

Las anteriores afirmaciones están destinadas a describir la naturaleza general y el nivel del trabajo realizado por las personas asignadas a este trabajo. No pretenden ser una lista exhaustiva de todos los deberes, responsabilidades y habilidades requeridas del personal así clasificado. Todos los requisitos están sujetos a posibles modificaciones para adaptarse de forma razonable a las personas con discapacidad.

TIPO DE POSICIÓN

Medio Tiempo

RANGO SALARIAL DEL PUESTO

$19.49/hr

DEPARTAMENTO

Servicios Públicos

Full Time/Part Time:

Part time

Scheduled Hours:

20

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against SLC's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on SLC's form

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    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    SLC's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

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  • How it was written, and how the review scored it
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Do you really apply for me?

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