The posting
– i Center for Vejledning og Talentudvikling
Vil du stå i spidsen for en afdeling, hvor stærk faglighed, gode relationer og tydelig ledelse gør en forskel for unge i Kolding Kommune?
Har du erfaring med at skabe retning, tage ansvar og få mennesker til at lykkes sammen? Måske har du allerede erfaring med personaleledelse, eller måske er du fagkoordinator eller har en anden ledende funktion, hvor du er klar til at tage næste skridt i din ledelseskarriere.
Vi søger en leder, der skaber følgeskab gennem tillid, tydelighed og nærvær, og som har lyst og mod til at tage selvstændigt ansvar for personaleledelse, faglig kvalitet og daglig drift. Du kan bevare overblikket, prioritere og træffe beslutninger – også når opgaverne er komplekse, og forskellige hensyn skal balanceres.
En vigtig opgave for unge i Kolding Kommune
I Center for Vejledning og Talentudvikling (CVT) arbejder vi for, at unge i Kolding Kommune får mulighed for at skabe et selvstændigt og meningsfuldt liv gennem uddannelse, beskæftigelse og deltagelse i fællesskaber.
CVT er en del af det samlede ungeområde i Kolding Kommune. Vi har et stærkt samarbejde med de øvrige centre og arbejder på tværs af uddannelses-, beskæftigelses- og socialområdet for at skabe sammenhængende indsatser for de unge.
Den kommunale ungeindsats (KUI) er en central del af vores fælles opgave. Vi arbejder med ambitionen om én indgang, én sammenhængende plan og et fælles ansvar for at hjælpe den unge videre. Som afdelingsleder får du en vigtig rolle i at videreudvikle denne praksis og understøtte en kultur, hvor vi tager ansvar på tværs af fagligheder, teams og centre.
Din afdeling
Du får personaleansvar for ca. 18 medarbejdere fordelt på tre teams med forskellige fagligheder, målgrupper og opgaver.
Ungeteamet – vejledning, STU og specialområdet
Teamet arbejder med uddannelsesvejledning for unge op til 25 år, herunder unge på specialskoler og unge, der har brug for særlig støtte til at finde deres vej i uddannelsessystemet. Teamet varetager også vejledning i relation til STU.
Talentudvikling – håndholdte og tværfaglige indsatser
Teamet arbejder med unge fra udskolingen og frem til 25 år, som har vanskeligt ved at etablere sig i uddannelse eller beskæftigelse. Gennem håndholdte og tværfaglige indsatser samarbejder medarbejderne blandt andet med familier, skoler og fritidsaktører om at hjælpe den unge videre.
Praktik & Fritid
Teamet skaber broer mellem unge og arbejdsmarkedet gennem erhvervspraktik, fritidsjob og opsøgende indsatser. Det indebærer blandt andet virksomhedssamarbejde og arbejde med unge, som står uden for uddannelse og beskæftigelse.
Fælles for de tre teams er et stort engagement i de unge og en stærk samarbejdskultur, hvor medarbejderne bruger hinandens fagligheder aktivt. Din opgave bliver at skabe sammenhæng og fælles retning uden at ensrette de forskellige fagligheder.
Din ledelsesopgave
Som afdelingsleder får du et selvstændigt ledelsesansvar og et stort ledelsesrum. Sammen med centerlederen skal du sikre, at vi både udvikler vores indsatser og har en velfungerende hverdag.
Dine vigtigste opgaver bliver at:
- Varetage personaleledelsen og skabe tydelige rammer, forventninger og retning.
- Skabe rammer for trivsel, arbejdsglæde og et stærkt arbejdsfællesskab gennem tillid, dialog og relevant medarbejderinddragelse.
- Sikre en velfungerende drift gennem overblik, prioritering og systematisk opfølgning.
- Understøtte medarbejdernes faglighed gennem sparring, feedback og facilitering af faglige drøftelser.
- Sikre kvalitet og lovmedholdelighed i opgaveløsningen.
- Træffe beslutninger og følge dem til dørs – også når der er forskellige interesser eller uenighed.
- Drive udviklingen af afdelingens indsatser og bidrage aktivt til udviklingen af den fælles ungeindsats i samarbejde med de øvrige centre.
Du skal kunne bevæge dig mellem strategiske perspektiver og den konkrete hverdag. Nogle gange kræver opgaven, at du lytter, undersøger og skaber plads til dialog. Andre gange kræver den, at du prioriterer, træffer en beslutning og følger op.
Du skal både stå tydeligt i ledelsen af din egen afdeling og se dig selv som en del af en større helhed. Du bliver en del af et stærkt ledelsessamarbejde på tværs af ungeområdet, hvor vi sammen arbejder for at skabe sammenhængende indsatser for de unge. Vi forventer, at du bidrager aktivt til samarbejdet og har blik for den fælles opgave.
Vi søger en leder, der ...
- Skaber følgeskab: Du er en tydelig og nærværende leder, der viser medarbejderne tillid, giver plads til fagligt ansvar og bakker dem op i opgaveløsningen. Du sætter klare forventninger og tør tage de nødvendige samtaler.
- Tager ansvar og træffer beslutninger: Du kan prioritere i en kompleks hverdag, håndtere forskellige hensyn og følge beslutninger til dørs – også når det kræver mod og tydelighed.
- Er nysgerrig på faglighed: Du interesserer dig for medarbejdernes fagligheder, stiller spørgsmål og giver kvalificeret sparring. Du behøver ikke have alle svarene, men kan træffe beslutninger på et kvalificeret grundlag.
- Har blik for helheden: Du kan navigere i en politisk styret organisation, bygge bro mellem fagligheder og omsætte fælles ambitioner til konkret praksis.
Et ledelsesrum med plads til at sætte retning
Du bliver leder for en engageret medarbejdergruppe med stor faglig stolthed og forskellige kompetencer. Du får mulighed for at sætte dit præg på afdelingens videre udvikling og skabe rammer, der understøtter både faglighed og en velfungerende hverdag.
Du bliver en del af et tæt ledelsessamarbejde med centerlederen, som har det overordnede ansvar for CVT's retning og strategiske udvikling. Som afdelingsleder får du et selvstændigt ansvar for din afdeling og en vigtig rolle i at omsætte de fælles beslutninger til praksis.
Vi lægger vægt på et åbent og tillidsfuldt samarbejde, hvor du bidrager med dine perspektiver, tager initiativ og udfordrer konstruktivt, samtidig med at du tager ansvar for de beslutninger, der træffes.
Din baggrund
Vi forestiller os, at du har en relevant videregående uddannelse, eksempelvis inden for det socialfaglige, pædagogiske eller uddannelsesfaglige område.
Du har erfaring med at lede, koordinere eller drive opgaver sammen med andre. Måske har du allerede erfaring med formel personaleledelse, eller måske har du i en fagligt koordinerende eller ledende funktion taget ansvar for at skabe retning, prioritere opgaver, facilitere processer, understøtte kolleger og drive udvikling.
Det vigtigste er, at du kan pege på konkrete situationer, hvor du har taget ledelsesmæssigt ansvar, skabt følgeskab og truffet beslutninger. Du har lyst og mod på at påtage dig det fulde personaleledelsesansvar.
Kendskab til ungeområdet, KUI, STU eller beskæftigelsesområdet er en fordel, men ikke et krav. Erfaring fra en kommunal organisation og en lederuddannelse er ligeledes positivt.
Vil du vide mere?
Du er velkommen til at kontakte centerleder Christina Arvad Brill på tlf. 51700389, hvis du vil høre mere om stillingen og ledelsesopgaven.
Løn og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst og efter principperne i Ny Løn, efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.
Ansøgningsfristen er den 30. november. Vi holder første samtale den 3. december og anden samtale den 10. december 2026. Ved anden samtale indgår en case. Mellem de to samtaler gennemføres en personprofil med efterfølgende tilbagemelding, og der vil være mulighed for en uformel kaffesnak med Christina Arvad Brill
Forventet tiltrædelse: 1. februar 2027.
Alle stillinger er fuldtidsstillinger medmindre andet er angivet. Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.
Overvejer du at flytte til Kolding Kommune? Læs mere om mulighederne for at bo og leve i Kolding Kommune på www.komtilkolding.dk
