The posting
Description de l'entreprise
Bienvenue chez SOMFY !
En tant que leader mondialement reconnu dans le domaine de l'automatisation des fenêtres et des portes, SOMFY est dédié à la transformation des maisons en environnements intelligents et connectés. Notre mission va au-delà de la simple technologie ; nous nous efforçons d'inspirer des solutions de vie innovantes et durables qui améliorent le confort tout en réduisant la consommation d'énergie et l'empreinte carbone.
Chez SOMFY, l'innovation et la durabilité sont au cœur de nos valeurs. Nous offrons de nombreuses opportunités d'évolution et de développement professionnels, en favorisant une culture qui met l'accent sur la mobilité interne et la diversité. Découvrez nos différentes offres d'emploi et réfléchissez à la manière dont vos compétences et votre passion peuvent contribuer à notre vision d'un meilleur quotidien.
Description du poste
Chez Somfy, nous voulons simplifier nos modes de développement, réduire les activités sans valeur ajoutée et permettre à nos équipes de développement de consacrer plus de temps à ce qui compte réellement : créer des produits performants pour nos clients.
La direction IDT (Innovation, Développement et Technologie) regroupe les activités d’ingénierie et de développement technologique de Somfy qui contribuent à concevoir et développer les produits et solutions de demain.
Le rôle de Transformation Leader – Lean Engineering sera positionné dans l’équipe Performance & transformation de l’entité IDT.
Votre mission :
Nous recherchons un Transformation Leader expérimenté en Lean Engineering pour accompagner cette transformation au cœur des équipes de développement.
Votre rôle sera d’agir comme un coach et un catalyseur de changement auprès des équipes de développement produit dans leur dimension multi-métiers. Le Lean Engineering sera déployé au-delà du seul périmètre IDT, en impliquant l’ensemble des fonctions qui contribuent au développement — notamment le hardware, le software, la mécanique, le système, la validation, l’industrialisation, les achats, la supply chain, la qualité et le marketing — afin de fluidifier les flux de bout en bout, les interfaces et la coopération entre métiers.
Vos responsabilités :
- Coacher les équipes de développementAccompagner les équipes dans l'identification et l'élimination des pertes de temps, gaspillages et complexités inutiles. Faciliter la résolution de problèmes et aider les équipes à traiter les causes racines plutôt que les symptômes. Développer les compétences Lean Engineering des managers et des équipes, organiser l’essaimage des pratiques et faire émerger un réseau de relais Lean au sein des métiers. Faire émerger de nouvelles pratiques de travail plus simples, plus robustes et plus efficaces.
- Transformer les pratiques de développement produit Analyser les processus de développement et identifier les opportunités d'amélioration. Animer des ateliers terrain avec les équipes métier. Déployer les principes Lean appliqués au développement produit : flux de valeur, réduction des boucles de rework, pilotage par la valeur, management visuel, standardisation, amélioration continue, apprentissage rapide. Accompagner les équipes dans la mise en œuvre concrète des améliorations.
- Construire et piloter la roadmap Lean Engineering avec le CODIR IDT Proposer au CODIR IDT une roadmap Lean Engineering alignée sur les priorités stratégiques et les enjeux opérationnels de la direction. Transformer cette ambition en chantiers priorisés, jalons, responsabilités et résultats attendus, puis en assurer le pilotage et l’ajustement dans la durée.
- Porter la dynamique de transformation Challenger les pratiques existantes tout en respectant l'expertise des métiers. Construire l'adhésion autour des évolutions proposées. Fédérer les différentes fonctions impliquées dans le développement produit. Mesurer les résultats obtenus et valoriser les progrès réalisés.
Qualifications
- Vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience dans un environnement industriel de développement produit (dont au minimum 3 ans de mise en œuvre concrète du Lean Engineering), et comprenez finement les enjeux rencontrés par les équipes de développement multi-métiers.
Vous avez notamment occupé des rôles tels que : Chef de projet développement produit, Responsable développement, Responsable amélioration continue en ingénierie, Lean Engineering Leader, Engineering Excellence Manager, ou toute autre fonction impliquant directement les activités de développement produit.
- Vous avez déjà pratiqué le Lean Engineering : Au-delà des connaissances théoriques, vous avez déjà mis en œuvre des approches Lean dans des organisations de développement produit.
Vous maîtrisez notamment les concepts suivants : Value Stream Mapping, Concept paper, résolution de problèmes & amélioration de la prise de décision, Kaizen, management visuel, flux tirés, réduction des temps de cycle, réduction du rework, apprentissage organisationnel.
- Vous savez influencer sans autorité hiérarchique : Vous êtes reconnu pour votre capacité à convaincre, faire progresser les équipes et créer une dynamique collective. Vous aimez être sur le terrain, observer, écouter, challenger et accompagner les équipes jusqu'à l'obtention de résultats concrets. Vous êtes capable de challenger les équipes et êtes force de proposions pour amener les best practices observées en dehors de l’entreprise.
- Vous travaillez avec une approche pragmatique et êtes orientés résultats : Vous partez des réalités du terrain pour concentrer les efforts sur les sujets qui créent le plus de valeur. Vous privilégiez l’expérimentation et les solutions simples, rapidement testables, plutôt que les démarches trop théoriques. Vous mesurez les effets obtenus, ajustez l’approche si nécessaire et accompagnez les équipes jusqu’à l’obtention de résultats concrets et durables.
- Vous êtes à l'aise en anglais et en français, à l'oral comme à l'écrit.
Informations supplémentaires
- Contrat: CDI
- Date de démarrage : de suite
- Localisation : Cluses (74)
- Des déplacements sont à prévoir sur nos différents centres de R&D à l’international (15%).
- Avantages : intéressement et participation, télétravail selon les accords Groupe, restaurant d’entreprise, Compte Epargne Temps, Chèques vacances, Chèque culture, Service Conciergerie, Cours de sports collectifs, 3 jours d'action avec la Fondation d'entreprise...
Chez SOMFY, nous croyons que la diversité, la mixité et l’inclusion sont des leviers essentiels d’un collectif plus fort et plus créatif. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail ouvert et bienveillant, où chacun, y compris les personnes en situation de handicap, peut s’épanouir et évoluer.
À travers la Fondation SOMFY, nous soutenons des initiatives solidaires et environnementales et encourageons nos collaborateurs à s’impliquer dans des causes qui leur tiennent à cœur.
Rejoindre SOMFY, c’est faire partie d’une entreprise responsable, humaine et engagée pour un monde plus durable.
The protection of our candidates’ personal data is a commitment of Somfy Group. We therefore ask any candidate to submit their application to us exclusively via our secure system, and not by email or postal.
La protection des données personnelles de nos candidats est un engagement du Groupe Somfy. Nous demandons donc à tout candidat de nous soumettre sa candidature exclusivement via notre système sécurisé, et non par e-mail ou par courrier postal.
