Skip to content
CV Rocket
Get started
How it worksThe enginePricingBlogContactSign in

Open nowPosted 12 hours ago

Interim-divisiemanager

SOVAK28 open roles

Where
Terheijden, Noord-Brabant, Nederland
Work mode
On site
Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowInterim-divisiemanagerSOVAK · Terheijden, Noord-Brabant, Nederland

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on SOVAK's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

8.2% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. SOVAK postings stay open a median of 4 days.

Share of postings closed within
  1. 1.8%1 day
  2. 3.8%3 days
  3. 8.2%7 days
  4. 15.2%14 days
  5. 34.2%30 days
This job: posted 12 hours ago

SOVAK median: 4 days open

The posting

Locatie: SOVAK, Terheijden

Uren: 32 uur per week

Duur opdracht: 6 maanden

Jij doet ertoe!

Bij SOVAK geloven we dat ieder mens ertoe doet. We zien de mens achter de vraag, met zijn of haar talenten, mogelijkheden en ambities. Dat geldt voor onze cliënten én voor onze collega's. Want alleen wanneer medewerkers de ruimte, ondersteuning en waardering ervaren om hun werk goed te doen, kunnen zij iedere dag het verschil maken voor de mensen die aan onze zorg zijn toevertrouwd.

We denken in mogelijkheden en kansen in plaats van beperkingen. We staan naast de ander, nemen verantwoordelijkheid en bouwen samen aan een toekomst waarin mensen met een verstandelijke beperking zoveel mogelijk regie hebben over hun eigen leven en actief deelnemen aan de samenleving.

SOVAK ontwikkelt zich de komende jaren verder naar een zorggemeenschap, waarin cliënten, verwanten, medewerkers, vrijwilligers en samenwerkingspartners gezamenlijk vormgeven aan wonen, werken, leren en leven. Eigen regie, zelfredzaamheid, participatie en inclusie staan hierbij centraal. Ook medezeggenschap speelt een belangrijke rol. We hechten veel waarde aan de inbreng van cliënten, medewerkers en vertegenwoordigers via de cliëntenraad, ondernemingsraad en PAR.

Onze strategische koers voor 2025-2028 krijgt vorm via vier strategische programma's die samen richting geven aan de ontwikkeling van SOVAK als zorggemeenschap:

  • Werkgeluk: gericht op persoonlijke ontwikkeling, vakmanschap, talentgericht werken en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
  • Technologie: gericht op het slim inzetten van innovatie en technologie om zorg, ondersteuning en samenwerking te versterken.
  • Professionele Zorg: gericht op het inzetten en verder ontwikkelen van deskundigheid voor een optimale kwaliteit van leven van cliënten.
  • Samen Doen: gericht op het verder ontwikkelen van de zorggemeenschap, waarin cliënten, verwanten, medewerkers, vrijwilligers en maatschappelijke partners samen verantwoordelijkheid dragen voor betekenisvolle zorg en ondersteuning. Deze beweging wordt ondersteund door de programma's Werkgeluk, Technologie en Professionele Zorg.

Samen vormen deze programma's de basis voor onze ontwikkeling naar een toekomstbestendige zorggemeenschap, waarin eigen regie, participatie, samenwerking en maatschappelijke verbondenheid centraal staan

De uitdaging

SOVAK bevindt zich op een belangrijk moment in haar ontwikkeling. De organisatie maakt de beweging van zelforganisatie naar warme zakelijkheid: een organisatie waarin duidelijke kaders, eigenaarschap, samenwerking, resultaatgerichtheid en mensgericht leiderschap hand in hand gaan.

Daarnaast staan we aan de vooravond van verdere organisatieontwikkeling. Niet alleen de structuur wordt doorontwikkeld, ook op het gebied van cultuur, leiderschap en samenwerking liggen belangrijke opgaven. Voor deze opdracht zoeken wij een ervaren en verbindende interim-divisiemanager die richting geeft, veranderingen realiseert en mensen weet mee te nemen. In deze periode geef je leiding aan de huidige groep managers binnen de zorgorganisatie en zorg je voor stabiliteit, ontwikkeling en voortgang op de strategische opgaven van SOVAK.

Wat ga je doen?

Als interim-divisiemanager geef je leiding aan de huidige groep managers zorg binnen een omvangrijk deel van de zorgorganisatie. Je bent verantwoordelijk voor de continuïteit, kwaliteit en ontwikkeling van de zorg, medewerkers en bedrijfsvoering binnen jouw divisie. Daarbij ligt de nadruk op het waarborgen van stabiliteit en het realiseren van belangrijke ontwikkel- en veranderopgaven in deze tijdelijke overgangsperiode

Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan diverse strategische opgaven, waaronder:

  • Het begeleiden en realiseren van organisatieontwikkelingen die voortvloeien uit de huidige en toekomstige inrichting van SOVAK.
  • Het verder vormgeven van een cultuur waarin warme zakelijkheid, eigenaarschap en samenwerking centraal staan.
  • Het bijdragen aan de ontwikkeling van een management development-programma voor de toekomstige MT-leden en toekomstige teamleiders, in samenwerking met HR.
  • Het verbeteren van de zorgexploitatie en het realiseren van gezonde financiële resultaten als basis voor toekomstige investeringen.
  • Het uitvoeren van vastgoed- en nieuwbouwontwikkelingen, onder andere voor de doelgroepen EMB en EVB+.
  • Het onderzoeken of en zo ja op welke wijze SOVAK de ambulante dienstverlening verder kan ontwikkelen.
  • Het doorontwikkelen van de visie op dagbesteding, gericht op participatie, inclusie en betekenisvolle invulling van de dag.
  • Een actieve rol in de implementatie van een nieuw elektronisch cliëntendossier (ECD) inclusief het verandertraject en de scholing van circa 800 medewerkers.
  • Het verder ontwikkelen van de kennis- en expertiseteams binnen SOVAK in nauwe samenwerking met de senior gedragskundigen.
  • Het samen met externe partners verder vormgeven van methodisch werken volgens Lifewise voor de LVB-doelgroep.
  • Het versterken van samenwerking tussen zorg, behandeling, bedrijfsvoering en ondersteunende diensten.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een zeer ervaren leider die de gehandicaptenzorg door en door kent en die in staat is om complexe veranderopgaven succesvol te begeleiden binnen een tijdelijke opdracht.

Je beschikt over:

  • Minimaal 10 tot 15 jaar aantoonbare managementervaring binnen de gehandicaptenzorg.
  • Ruime ervaring op directie-, divisie- of vergelijkbaar strategisch managementniveau.
  • Aantoonbare kennis van en ervaring met verschillende VG-doelgroepen, waaronder LVB, MVB, EMB en EVB+.
  • Ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en grote verandertrajecten.
  • Kennis van bedrijfsvoering, financiën en zorgexploitatie.
  • Ervaring met het realiseren van verbeteringen in kwaliteit, samenwerking en resultaten.
  • Een stevige persoonlijkheid die richting geeft, besluiten durft te nemen en mensen weet mee te nemen.
  • Het vermogen om mensgericht leiderschap te combineren met duidelijke kaders en resultaatgerichtheid.
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden en een natuurlijke verbindingskracht.

Wat breng je mee?

Je bent zichtbaar, benaderbaar en koersvast. Je begrijpt wat medewerkers nodig hebben om succesvol te zijn en weet tegelijkertijd scherp te sturen op resultaten en afspraken. Je bent een leider die vertrouwen geeft, eigenaarschap stimuleert en ruimte creëert voor ontwikkeling.

Je voelt je thuis in een organisatie die midden in verandering zit, ziet kansen waar anderen obstakels zien en krijgt energie van het bouwen aan een toekomstbestendige gehandicaptenzorg.

Solliciteer nu!

Ben jij klaar om met strategisch daadkracht, verbindend leiderschap en toekomstgerichte visie bij te dragen aan een warme, kleinschalige en mensgerichte zorgorganisatie? Solliciteer direct. Een referentiecheck en een Verklaring Omtrent Gedrag maken onderdeel uit van het sollicitatieproces.

Vragen? Neem contact op met Kristel Martens, Manager HR: [email protected] of 06-39148182

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

From $25, paid onceGet the CV for this job

What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against SOVAK's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on SOVAK's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    SOVAK's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

Get the CV for this job
By hand5–10
With CV Rocket100
applications a day

Nearby

Live postings like this one

Same employer first, then the same role elsewhere.

Before you press

Straight answers

Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.