The posting
1、与业务部门合作,理解业务目标和挑战,提供人力资源解决方案; 2、协助业务部门进行人才招聘、培训和发展计划的制定和执行; 3、管理绩效评估流程,确保绩效管理与公司目标和业务需求相一致; 4、协调和解决员工关系问题,包括冲突解决和员工咨询; 5、推动和实施人力资源政策和程序,确保合规性; 6、分析人力资源数据,为业务决策提供洞察和建议;
1、211及以上本科学历,人力资源管理等相关专业; 2、3年及以上HRBP工作经验,有前台业务对接经验者优先; 3、熟悉绩效管理流程和工具,有绩效管理经验者优先; 4、出色的沟通和人际交往能力,能够与各级员工建立良好的工作关系; 5、能够在快节奏和多变的工作环境中有效工作; 6、良好的分析和解决问题的能力; 7、熟练掌握Microsoft Office等办公软件。



