The posting
Plaats in de organisatieHet team stadsmuseum heeft als doel de erfgoedcollectie in te zetten om het heden en verleden door bezoekers en bewoners op een participatieve manier te verbinden. De collectie gaat voorbij de museummuren en omvat ook alle (im)materieel cultureel erfgoedtradities, alsook het on(t)roerend erfgoed van de stad. Het team verleent hun samenwerking en advies aan de regionale erfgoedwerking. Collectioneren is de kerntaak. Het team behoudt authenticiteit door verbinding te maken van publiekswerking en educatie naar collectie. Het museum is een warm nest en creatieve ontmoetingsplaats. In de publiekswerking zetten we in op verbinding. We gaan daarbij geen thema’s uit de weg en houden rekening met verschillende doelgroepen.
Rol in de organisatie
- Bedenken, uittekenen en coördineren van vernieuwde en participatieve projecten ter versteking van het musea- en erfgoedbeleid in samenwerking met anderen
- Onderzoeken en inspelen op opportuniteiten om de musea- en erfgoedwerking te optimaliseren
- Uitbouwen van netwerken in verband met het stadsmuseum en erfgoed
- Contact houden met externe instanties, andere overheden en netwerken uitbouwen
- Deelnemen aan relevante overlegstructuren
- Ondersteuning bieden bij de organisatie van publieksactiviteiten zodat de dienstverlening op maat van een divers publiek toegankelijk is
- Ondersteuning bieden bij activiteiten, communicatie, publicaties …
- Detecteren van hiaten in de kennis m.b.t. de stad en haar bewoners als brede collectie
- Bijkomend onderzoek doen naar relevante thema’s aan de hand van (beperkt) historisch onderzoek
De ideale kandidaat?
Je handelt diplomatisch en weet verschillende standpunten met elkaar te verzoenen. Je geeft doordacht advies en overtuigt met heldere argumenten. Je neemt initiatief, ziet kansen en zet ideeën om in actie. Daarnaast denk je vooruit en draag je actief bij aan de ontwikkeling van een duidelijke visie. Je bent een netwerker pur sang die met heel verschillende groepen aan de slag kan. Je kiest voor vernieuwing en durft te experimenteren.
De algemene aanwervingsvoorwaarden:
- Je geniet de burgerlijke en politieke rechten en je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Dit toon je aan via een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder is dan 3 maand bij indiensttreding. Indien blijkt uit het uittreksel dat de voorgeschreven voorwaarden niet vervuld zijn, dan kun je geen beroep maken op het feit dat je tot het examen werd toegelaten.
- Je slaagt voor de selectieprocedure.
- Je voldoet aan de taalvoorwaarden (volgens de wetten op het gebruik van talen in bestuurszaken).
- Je bent toegelaten tot het wettige verblijf in België en je hebt een algemene toegang tot de arbeidsmarkt.
De diplomavoorwaarden:
- Houder zijn van een bachelorsdiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van 1 cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.
- Als je niet beschikt over het gevraagde diploma dien je een niveautest af te leggen. Enkel als je slaagt voor deze niveautest kan je deelnemen aan de selectieprocedure.
Extra voorwaarden:
- Rijbewijs B is een pluspunt
- Twee jaar ervaring in de sector is aangewezen
