The posting
- Payroll: instaan voor een correcte en tijdige loonverwerking en opvolging van afwezigheden zoals ziekte en ouderschapsverlof.
- Personeelsadministratie: beheren van personeelsdossiers, contracten en sociale documenten.
- HR aanspreekpunt: medewerkers ondersteunen bij vragen rond loon, sociale wetgeving en personeelsgegevens.
- Sociale dossiers: opvolgen van onder andere opleidingssubsidies, RVA- en mutualiteitsdossiers.
- Reporting & compliance: rapporteren over salariskosten, ondersteunen bij budgettering en toezien op de naleving van sociale wetgeving en sectorale afspraken.
- Ervaring binnen payroll en HR-administratie, met een goede kennis van sociale wetgeving.
- Nauwkeurig, discreet en gestructureerd, met oog voor detail.
- Analytisch en oplossingsgericht, met interesse in procesoptimalisatie.
- Communicatief sterk en vlot in samenwerking met medewerkers en externe partners.
- Zelfstandig ingesteld, maar tegelijk een echte teamplayer.



