The posting
Nu söker vi på Enheten för rekrytering och bemanning en rekryterare för föräldravikariat till Sektor funktionshinder och inom Vård- och omsorgsförvaltningen i Östersunds kommun. Enheten för rekrytering och bemanning är en sektorövergripande stödfunktion inom Vård- och omsorgsförvaltningen och är organiserad i två enheter, en för Sektor funktionshinder (LSS) och en för Sektor hemtjänst och särskilt boende (säbo). Varje enhet leds av en egen enhetschef och tillsammans arbetar nio rekryterare inom verksamheten. Rekryterargruppen är ett glatt gäng med högt i tak och ett välfungerande samarbete, så det finns goda förutsättningar för kollegialt stöd i rollen. Vi har ett dynamiskt arbetssätt gentemot de verksamheter vi samarbetar med och arbetsuppgifterna är varierande. Du kommer att vara placerad på Vård- och omsorgsförvaltningens nyrenoverade kontor med ett aktivitetsbaserat arbetssätt på Sollidenvägen 64B och har också tillgång till eget kontor på Krondikesvägen 60. Arbetsgivaren erbjuder flexibla arbetstider och vi tjänstgör vardagar under kontorstid med möjlighet till distansarbete, vilket ger goda förutsättningar för en hållbar balans mellan arbete och privatliv. Tjänsten omfattar ett föräldravikariat under ett år. Tillträde efter överenskommelse, dock senast 31/1-27. Ditt nya jobb Vi söker en erfaren och självständig rekryterare som ansvarar för att driva och kvalitetssäkra rekryteringsprocesser. Du upprättar kravprofiler, skriver annonser, gör urval, kontaktar och bokar in kandidater på intervju, håller intervjuer, samlar in underlag för anställning, tar referenser och gör en samlad bedömning. Uppdraget omfattar rekrytering av tillsvidareanställd personal till en bred variation av befattningar från baspersonal och specialistfunktioner till chefer. I rollen arbetar du med att säkerställa en professionell, strukturerad och likvärdig rekryteringsprocess med kompetensbaserad rekrytering som grund. Du kommer arbeta i ett nära samarbete med rekryterande chefer, där rekryteraren bidrar med specialistkunskap, rådgivning och ett konsultativt förhållningssätt. Vid behov förväntas du även arbeta självständigt i rekrytering av timvikarier vilket innebär marknadsföringsinsatser, medverkan i rekryteringsmässor/events eller att besöka till exempel skolor.
Du arbetar dagligen i HR-systemen, Reachmee, Refapp och Heroma. Vi erbjuder dig ett omväxlande och ansvarsfullt arbete där du tillsammans med dina kollegor gör skillnad varje dag! Din kompetens Krav Examen från Personal- och arbetslivsprogrammet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer vara relevant för tjänsten Erfarenhet av rekryteringsarbete Mycket goda administrativa kunskaper Mycket goda kunskaper i svenska, muntligt och skriftligt Goda datorkunskaper
Meriterande Erfarenhet av kompetensbaserat rekryteringsarbete Tidigare erfarenhet av att arbeta enligt Malin Lindelöws kompetensramverk Erfarenhet av att arbeta i systemen Heroma, ReachMee och Refapp B-körkort
Vi söker dig Som har lätt för att anpassa dig till förändrade omständigheter och kan snabbt ställa om arbetssätt och förhållningssätt utifrån situationens behov. Ser möjligheter i förändringar och bidrar med ett positivt och lösningsorienterat förhållningssätt. Är noggrann och kvalitetsmedveten med god förståelse för mål, riktlinjer och kvalitetsstandard. Arbetar aktivt för att säkerställa att dessa följs och uppnås. Trivs i sociala och yrkesmässiga sammanhang, skapar förtroendefulla relationer och bygger nätverk. Samarbetar väl med andra genom ett lyhört och smidigt bemötande samt kommunicerar och hanterar meningsskiljaktigheter på ett konstruktivt sätt. Tar ansvar för sina arbetsuppgifter, arbetar självständigt och driver processer framåt. Har förmåga att planera, organisera och prioritera arbetet på ett effektivt sätt samt hålla uppsatta tidsramar. Uttrycker sig tydligt och säkerställer att information, budskap och förväntningar når fram till berörda parter. Följer upp, påminner vid behov och bidrar till att arbetet fortlöper enligt plan. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Välkommen med din ansökan!
Så går rekryteringen till Intervjuer kan ske löpande. Vi vill att du bifogar CV och personligt brev i din ansökan. Betyg/intyg behöver inte skickas med. Det ber vi dig komplettera med om det blir aktuellt med en intervju. Östersunds kommun har före annonsering övervägt val av annonseringskanaler och undanber sig därför samtal från rekryteringsfirmor och annonsförsäljare. Vad erbjuder vi? Östersunds kommun erbjuder dig förmåner så som betald semester från första anställningsåret, semesterväxling, friskvårdsbidrag eller friskvårdstimme. Via vår förmånsportal får du ta del av oberoende pensionsrådgivning och en mängd rabatter och erbjudanden. Du kan dessutom få snabbt och professionellt stöd från olika specialister, som till exempel psykologer, jurister och ekonomer, genom tjänsten Personalstöd. Du kan läsa mer om våra förmåner på vår hemsida: https://www.ostersund.se/naringsliv-och-arbete/jobba-hos-oss/sa-har-jobbar-vi/lon-och-formaner.html Om Vård- och omsorgsförvaltningen Inom Vård- och omsorgsförvaltningen tillämpar vi valfri sysselsättningsgrad för tillsvidareanställda medarbetare. Det innebär att du som medarbetare har rätt att arbeta upp till heltid inom andra verksamheter i din sektor. Detta ger dig en chans till variation, nya erfarenheter och ett bredare nätverk. Vi värnar om att skapa en flexibel arbetsmiljö där dina önskemål och verksamhetens behov möts.Att jobba med hjärtat hos oss på Vård- och omsorgsförvaltningen innebär att du bidrar till att skapa enklare, rikare och tryggare liv för invånarna i Östersund. Vi arbetar med människor i alla åldrar och strävar efter att alltid göra skillnad i vardagen. Det är viktigt. På riktigt..
