The posting
Har du lyst til at være leder i en kommune i vækst og med højt til loftet, hvor du kan præge udviklingen tæt på borgere og medarbejdere, og hvor der er kort vej fra ord til handling? Så har du nu muligheden for at blive ældrecenterleder på Suldrup Ældrecenter.
Vi søger en synlig og engageret leder, der vil stå i spidsen for Suldrup Ældrecenter, sammen med dygtige medarbejdere, engagerede frivillige og et lokalsamfund, der bakker stærkt op om huset.
Om stillingen Suldrup Ældrecenter har lige nu til huse på Mastruplund i Støvring. Som følge af en brand i juni 2025, blev alle beboere genhuset på Mastruplund. Trods de ændrede rammer har medarbejderne formået at skabe kontinuitet, tryghed og høj kvalitet i hverdagen for beboerne.
Som ældrecenterleder på Suldrup Ældrecenter bliver du en central del af udviklingen og genopbygningen af et nyt ældrecenter i Suldrup med indflytning i 2029. Du får en særlig mulighed for at sætte retning for det nye Suldrup Ældrecenter og bidrage til opbygningen af en kultur præget af tillid, fælles ansvar, høj faglighed og et stærkt fællesskab blandt beboere, pårørende og medarbejdere.
Din opgave bliver at navigere sikkert i spændingsfeltet mellem daglig drift, kvalitet, økonomi og udvikling. Det kræver, at du kan se sammenhængen mellem høj faglighed og ansvarlig økonomistyring samt formår at skabe rammer, hvor begge dele lykkes.
Suldrup Ældrecenter er et af to frisatte ældrecentre i Rebild Kommune. Det giver dig og medarbejderne mulighed for at afprøve nye veje, udfordre vante arbejdsgange og skabe løsninger tæt på beboernes behov.
Det midlertidige Suldrup Ældrecenter på Mastruplund har plads til 23 beboere. Når det nye Suldrup Ældrecenter åbner vil der være plads til 30 beboere. På ældrecentret er der omkring 20 medarbejdere, med en bred faglighed herunder husassistenter, social- og Sundhedshjælpere, social- og Sundhedsassistenter samt elever.
Din rolle som ældrecenterleder
- Du brænder for kerneopgaven og er god til at skabe de bedste rammer for beboere, pårørende og medarbejdere gennem en involverende og tillidsbaseret ledelsesstil.
- Du er ansvarlig for, at ældrecentret leverer pleje og omsorg af høj faglig kvalitet med afsæt i Rebild Kommunes værdier og ambitioner.
- Du formår at sætte medarbejdernes kompetencer og engagement i spil gennem synlig og nærværende ledelse. Du er der, hvor medarbejderne er, og du ser værdien af et tæt samarbejde med både pårørende og frivillige.
- Du har glæde og humor, hjertet på rette sted og møder både borgere, pårørende, medarbejdere og samarbejdspartnere med respekt og ordentlighed.
- Du bliver en del af ledergruppen i Center Pleje og Omsorg og refererer til centerchefen. Her vil du indgå i et tæt samarbejde med dine lederkolleger og bidrage til at skabe helhed på tværs af centrets områder.
Som ældrecenterleder får du blandt andet ansvar for
- Det overordnede faglige, driftsmæssige og personalemæssige ansvar.
- At understøtte et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø.
- At sikre trivsel, arbejdsglæde og faglig udvikling blandt medarbejderne.
- At sikre synlige og tydelige rammer og retningslinjer.
- At overholde ældrecentrets budget og sikre ansvarlig ressourceanvendelse.
- At udvikle ældrecentret i samarbejde med medarbejdere, borgere og pårørende.
- At sikre det tværgående og organisatoriske udsyn.
- At understøtte implementeringen af den nye ældrelov og arbejdet med helhedspleje.
Fremtidens ældrepleje Vi arbejder målrettet med at omsætte ældrelovens intentioner til praksis.
Det betyder blandt andet fokus på
- Den ældres selvbestemmelse.
- Tillid til medarbejderne og den borgernære ledelse.
- Et tæt samspil med pårørende, lokale fællesskaber og civilsamfund.
Målet er at skabe en dialog- og udviklingsbaseret samarbejdskultur præget af tillid, åbenhed og tryghed.
Der er allerede lagt en plan for implementering og læring, og du får en vigtig rolle i at sikre, at udviklingen omsættes til meningsfuld praksis på Suldrup Ældrecenter.
Hvem er du? Måske har du en sundhedsfaglig baggrund som sygeplejerske, social- og sundhedsassistent eller tilsvarende.
Du har erfaring med ledelse og gerne en lederuddannelse. Har du ikke allerede en lederuddannelse, ser vi positivt på at understøtte din fortsatte kompetenceudvikling.
Derudover lægger vi vægt på, at du
- Har erfaring med tæt borgerkontakt.
- Er stærk til at skabe relationer.
- Vægter samarbejdet med pårørende højt.
- Kan understøtte og udvikle samarbejdet med frivillige.
- Er synlig og nærværende i din ledelse.
- Har gennemslagskraft og evne til at skabe retning.
- Arbejder struktureret og bevarer overblikket i en travl hverdag.
- Ser muligheder frem for begrænsninger.
- Tør gå forrest og træffe de nødvendige beslutninger.
Ansøgning og det praktiske Vi glæder os til at modtage din ansøgning senest den 8. november 2026.
Første samtale er planlagt til den 12. november 2026, og anden samtale er planlagt til den 24. november 2026. Kandidater, der går videre til anden samtale, skal udfylde en Garuda personprofil, som de modtager en personlig tilbagemelding tirsdag den 23. november om formiddagen i Sundhedshuset, Rådyret 1 i Støvring. Ved anden samtale indgår desuden en opgave.
Løn efter gældende overenskomst mellem KL og relevant faglig organisation. Der er mulighed for individuel forhandling.
Tiltrædelse den 1. januar 2027.
Vil du vide mere? Hvis du vil vide mere eller har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Centerchef for Center Pleje og Omsorg, Birgitta Sloth Christiansen på telefon 30 10 57 20 eller mail [email protected].
Kommunen ønsker at fremme ligestilling og mangfoldighed, og opfordrer derfor alle kvalificerede og interesserede uanset alder, køn, religion, handicap og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Rebild Kommune har røgfri matrikler og arbejdstid for alle ansatte.
