The posting
Om jobbet
Din primære opgave bliver at understøtte den praksis- og borgernære kompetenceudvikling af medarbejdere i hjemmeplejen.
Dette gøres via en rehabiliterende tilgang, med fokus på inddragelse af netværk, borgeroplæring og anvendelse af teknologi og metoder, der øger borgerens selvhjulpent hed.
Du fastholder dette fokus gennem faglig refleksion, følgeskab, sidemandsoplæring og undervisning i forbindelse med den konkrete opgaveløsning.
Du får et medansvar for at understøtte og iværksætte implementering af nye tiltag, retningslinjer og instrukser samt får et medansvar for at understøtte arbejdet med kvalitetsforbedringer lokalt i hjemmeplejeteamet.
Du vil blive en del af et rigtig godt hjemmeplejeteam, bestående af sygeplejersker, terapeuter, SOSU-assistenter og SOSU-hjælpere samt flere ufaglærte medarbejdere, som arbejder for de gode sammenhængende borgerforløb.
Opgaver:
Jobbet som kompetenceudviklende terapeut:
- Understøtte SOSU-personalet (ufaglærte medarbejdere, social og sundhedshjælpere og social og sundhedsassistenter) i at arbejde udviklende eller fastholdende ift. borgers mål.
- Arbejde systematisk og struktureret ud fra den overordnede ramme for den praksis- og borgernære kompetenceudvikling.
- Understøtte SOSU-personalet i at have et forebyggende fokus på borgerens tilstand gennem tidlig opsporing af mistrivsel og sygdom, i at arbejde efter eskalationspilen samt i at dokumentere korrekt og rettidigt i Cura.
- Understøtte ressourcekoordinators planlægning ift. kompetencer og borgerforløb.
- Bidrage til faglig sparring og refleksion i hverdagen.
- Agere rollemodel i forhold til kommunikation og adfærd, herunder understøtte en imødekommende adfærd og et konstruktivt samarbejde med borgernes familie, mestringsvejledere ect.
- Arbejde med forbedringsindsatser i vores forbedringsteam.
- Forflytningsvejleder for arbejdspladsen.
- Du vil i et vist omfang skulle bidrage med at løse monofaglige terapeutiske opgaver.
Hverdagen:
I din hverdag som kompetenceudviklende terapeut i hjemmeplejen vil omdrejningspunktet være den strukturerede, borgernære kompetenceudvikling for ufaglærte medarbejdere, social og sundhedshjælpere og -assistenter. Dette planlægges efter et før - under - efter princip, hvor der tages udgangspunkt i den enkelte medarbejders kompetenceudvikling.
Du skal med andre ord lykkes gennem andre ift. høj kvalitet i opgaveløsningen og glade borgere.
I den borgernære kompetenceudvikling vil der ligeledes være indlejret diverse udviklings- og forandringstiltag, hvor du bliver medspiller ift. at understøtte implementering og forankring i kernedriften.
Hos os får du:
- En god introduktion og oplæring.
- Høj grad af egen og selvstændig indflydelse på at løse opgaven i samråd med borgere og kollegaer.
- Et spændende job i udvikling med mange udfordringer og muligheder.
- Stor fleksibilitet i forhold til vagtplanlægning.
- En arbejdsplads hvor vi vægter det gode humør højt.
- Et team der gerne vil opgaverne, hinanden og udvikling af vores faglighed.
- En faglig understøttelse og sparring, i forhold til både indhold og metode i forbindelse med den praksis- og borgernære kompetenceudvikling, af en tværgående faglig koordinator. Netværksmøder én gang om måneden, med deltagelse af netværksledere samt alle kompetenceudviklere i Hjemmepleje.
Din profil:
- Du er uddannet terapeut.
- Du er positiv og energifyldt og vil dermed hurtigt sætte dit præg på hverdagen.
- Du arbejder ud fra en anerkendende tilgang.
- Du er åben, udadvendt og udviklingsorienteret, har gode kommunikations- og samarbejdsevner og kan arbejde selvstændigt.
- Du trives med at arbejde dedikeret og insisterende med følgeskab, samt evner at kunne sortere og prioritere i informationer i en travl hverdag.
- Du er fleksibel og omstillingsparat og kan mestre samarbejde med mange forskellige aktører i hverdagen.
- Gerne erfaring med at arbejde med forbedringsindsatser.
Løn og ansættelsesvilkår:
Stillingen ønskes tiltrådt 1.1.2027
Løn- og ansættelsesforhold efter gældende overenskomst.
Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation.
Hvis du vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til leder Ida Bjørn Nielsen 51576428 eller på mail [email protected].
Ansøgning Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
Ansøgningsfristen er den 15. november 2026.
Vi forventer at afvikle jobsamtaler i uge 48.
I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og evt. straffeattest. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen. Vi gør opmærksom på, at der i forbindelse med rekrutteringsprocessen vil blive foretaget opslag i vores referenceregister. Referenceregisteret omfatter tidligere medarbejdere i Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg, der er blevet bortvist grundet væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.
Om Sundhed og Omsorg og Aarhus Kommune:
Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.
Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen. Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus til en god by for alle. Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!
