The posting
Ønsker du at blive en del af en afdeling med høj faglighed, fokus på de gode patientrelationer, et godt kollegialt fælleskab og gode arbejdstider, så er Dialyse ambulatoriet i Svendborg stedet for dig!
Vi søger sygeplejerske fra 1/12 -26. Vi tilbyder ansættelse på 35/37 timer i blandede vagter dag og aften og weekender
Vi er en mindre satellit med 17 ansatte og arbejder i gennemsnit 1-2 aftenvagter om ugen samt ca. hver 3. weekend i egen afdeling. Vi prioriterer, at du har indflydelse på planlægning af egen arbejdstid.
Arbejdstiderne i dagvagten er fra kl. 7.30 til 14.30/15 samt aftenvagten 14.30 til 21.30 og i weekender fra kl. 7.30 til 14.30. Hver anden uge er der planlagt 1 times onsdagsundervisning, hvor din arbejdstid er til kl 15.30 eller til kl 22
CITAT FRA MEDARBEJDER OM AT VÆRE ANSAT PÅ ET MINDRE STED SAMT OM ARBEJDSTIDERNE
- Dialysen er et meget givende sted at arbejde. Vi hjælper og støtter hinanden på tværs af stuerne
- Vi er en lille flok, så vi kender eller kommer til at kende hinanden godt
- VI har tid til at være om patienterne og arbejdsopgaverne er fulgt til dørs, når vi går hjem
- Tæt samarbejde med få faste læger
- Dejligt at aftenvagten slutter kl 21.30 og weekendvagten kl 14.30
- Skønt at vi Jule- og Nytårsaften kun har åbent til kl 14.30
- Vi arbejder ”kun” 7/7,5 time hvilket gør at du har høj fremmøde frekvens
- Vi har åbent med samme bemanding hele året rundt, og dækker selv vagterne ved sygdom og ferier
- Vi prioriterer at være sociale sammen, da dette øger vores trivsel og arbejdsglæde i hverdagen – både ved temadage afd. Y OUH, fredagsbar, sommerfest m.m.
Om Dialysen:
Vi er et hæmodialyseambulatorie med 19 dialysepladser til voksne patienter med kroniske nyresygdomme, der får behandling flere gange om ugen.
Vi har fokus på patienten først, på vores kommunikation, hvor vi aktivt benytter ”Den gode samtale” og på det at skabe en god relation med vores patienter, høj faglighed og helhed i vores patientforløb.
Vi arbejder med den excellente sygepleje til den kroniske og akutte patient, hvilket giver dig mulighed for at fokusere på sygeplejefagligheden fra flere forskellige vinkler.
Pleje af patienten flere gange om ugen giver en unik mulighed for at skabe den gode patientrelation, så vi sammen kan arbejde med patientens langsigtede mål.
CITAT FRA MEDARBEJDER OM AT ARBEJDE ET STED MED PATIENTER MED MANGE KRONISKE SYGDOMME
- Vi er en del af patientens liv i en årrække, hvilket har stor betydning for relationen til dem og deres pårørende
- Vi tager afsæt i patientens og pårørendes hverdag
- Vi reflekterer sammen for at brede evt. problematikker ud til patientens bedste, med plads til forskellige meninger og holdninger, hvilket også øger vores trivsel.
- Vi er gode til at benytte værktøjer fra ”den gode samtale” og hjælper hinanden med sparring på den udfordrende kommunikation og feedback. Dette giver stor tryghed i at vi er fælles om plejen og ikke står alene.
Som afdeling kan vi tilbyde dig:
Et systematisk oplæringsprogram på 8 uger på 37 timer ugentlig med mentorordning, hvor du er uden for normeringen og efterfølgende et 18-24 måneders kompetenceudviklingsprogram. Vi samarbejder med hæmodialysen OUH omkring at få skabt en oplæring, hvor din faglige udvikling er i fokus.
Et spændende og varieret arbejdsområde med komplekse sygeplejefaglige problemstillinger.
Gode arbejdstider og indflydelse på planlægning af egen arbejdstid via ”Hosinfo / Altiplan”
Engagerede og hjælpsomme kollegaer, som vægter det gode arbejdsmiljø, og hvor der er plads til refleksion og forskellighed.
Kollegaer med særlige ansvarsområder, som bl.a. arbejder kontinuerligt med hygiejne, kommunikation, palliation, dialyseadgangsveje, kvalitet, patient sikkerhed og arbejdsmiljø.
Et godt arbejdsmiljø, hvor vi prioriterer at kunne tale åbent om tingene, også når vi ikke er helt enige.
CITAT FRA MEDARBEJDER OM AT VÆRE NY HOS OS
- Som ny er det en gave at have en mentorordning, som man følges mest muligt med i sin oplæring
- Jeg ser tydeligt en karriere- og udviklingsvej for mig selv i mange år
- Hele personalegruppen er meget gode til at hjælpe de nye, også efter endt oplæringsperiode
Vi søger en kollega som:
Brænder for det relationelle og kommunikative arbejde og som ønsker at arbejde inddragende med patienten som en værdifuld medspiller
Kan lide og har interesse for at arbejde med den kronisk syge patient og dennes pårørende
Er nysgerrig og kan bevare roen og overblikket i hverdagen, samt i akutte og kritiske situationer
Brænder for udvikling af sygeplejefaget og har ambitioner på sygeplejefagets vegne
Vil bidrage til en fortsat udvikling af sygeplejen gennem dialog og refleksion, både på sygeplejekonferencer og i det daglige samarbejde på stuerne
Vil bidrage positivt til det gode samarbejde og arbejdsmiljø med respekt for den enkelte kollega og for den gode tone
Gerne med medicinsk erfaring eller erfaring fra andre specialer
Har erfaring med eller tør arbejde med teknisk udstyr
Du er meget velkommen til at ringe og høre nærmere om stillingen.
Spørg efter oversygeplejerske Marianne Landergren på tlf. 24 25 73 45
Spørgsmål omkring lønindplacering i forhold til kompetenceprofiler kontakt TR for afd. Y Pia Liv Petersen tlf. 29263981 eller [email protected]
Ansøgningsfrist 26/10-26
Ansættelsessamtaler foregår om formiddagen den 29/10 mellem 8-14.30
Løn- og ansættelsesforhold Løn- og ansættelsesvilkår for stillingen følger af Sundhedskartellet - overenskomst 32.17.1. Startlønnen for stillingen kan findes via følgende link: Se startløn for stillinger i Region Syddanmark. Udover startlønnen kan lønnen indeholde forhandlede tillæg afhængigt af stillingen, dine erfaringer og kvalifikationer.
Relevante dokumenter:
Kompetenceprogram for nyansatte sygeplejersker i hæmodialysen
https://ekstern.infonet.regionsyddanmark.dk/Files/dokument509705.htm
Generisk Kompetencemodel for sygeplejersker ansat på OUH
Kompetencemodeller på OUH
