The posting
Vill du arbeta i skärningspunkten mellan HR, teknik och verksamhetsutveckling? Vi på Svevia söker nu en HRIS Partner som vill skapa struktur i vår HR-data, utveckla våra systemstöd och driva digitaliseringen av våra HR-processer.
Detta är en ny roll med stort utrymme att påverka. Du får kombinera en systemförvaltning och datakvalitet med utveckling, automatisering och nya tekniska möjligheter.
Rollen
Som HRIS Partner ansvarar du för att förvalta och utveckla våra HR-system och arbetssätt. Du arbetar nära HR, IT och externa leverantörer för att säkerställa att våra system stödjer verksamhetens behov idag och i framtiden.
Det här är en ny roll där du får möjlighet att påverka hur vi arbetar med system, data och digitalisering inom HR.
Tjänsten är en tillsvidareanställning med placering i Göteborg. Vissa resor förekommer.
Ditt uppdrag
Ditt grunduppdrag är att förvalta, förbättra, kontrollera och utveckla de system och datakällor som används inom HR. Du säkerställer att informationen håller hög kvalitet, att systemen stödjer verksamhetens behov och att HR och ledning får tillgång till relevanta beslutsunderlag.
Samtidigt blickar du framåt. Du följer utvecklingen inom HR-teknik och identifierar hur exempelvis automatisering och AI kan förenkla arbetssätt och frigöra tid för ett mer verksamhetsnära HR-arbete. I denna roll får du möjlighet att forma både arbetssätt och framtida prioriteringar.
Du kommer i denna roll ansvara för att:
- utveckla och förvalta HR- och lönesystem
- säkerställa hög kvalitet i HR-masterdata
- ta fram rapporter, analyser och beslutsunderlag
- driva digitalisering och automatisering av HR-processer
- samla in verksamhetsbehov och omsätta dem till systemlösningar
- samverka med IT och externa leverantörer kring integrationer och utveckling
Din profil
Vi söker dig som har erfarenhet av att implementera, förvalta eller vidareutveckla HR- eller lönesystem och som trivs i gränslandet mellan verksamhet och IT.
Vi tror att du har erfarenhet av:
- systemförvaltning, systemadministration och behörighetshantering
- HR-data, rapportering och analys
- digitalisering och processutveckling
- Excel, Power BI eller liknande analysverktyg
Det är meriterande om du har arbetat med People Analytics, Success Factors eller större implementations- och förändringsprojekt.
Som person är du strukturerad, analytisk och lösningsorienterad. Du tycker om att samarbeta med andra och har förmågan att göra komplexa frågor begripliga.
Rollen är under utveckling. Därför behöver du vara bekväm i att skapa framdrift även när alla svar och arbetssätt ännu inte är på plats.
När våra HR-system fungerar bättre får chefer och medarbetare rätt stöd i vardagen. Som HRIS Partner bidrar du till smartare arbetssätt, bättre beslutsunderlag och en modern HR-verksamhet som stärker människorna bakom svensk infrastruktur. På Svevia blir framtiden lite bättre.
Det här erbjuder vi
Hos oss får du möjlighet att forma en ny och verksamhetskritisk roll i ett företag där det är lätt att påverka och göra sin röst hörd. Du blir en del av en kultur där vi lär av varandra, tar ansvar och skapar framgång tillsammans. Hos Svevia får du tryggheten i ett stabilt företag och möjligheten att arbeta med utveckling som gör konkret skillnad för verksamheten.
Ansökan och information
Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV och svara på några urvalsfrågor. Vår rekryteringsprocess bygger på ett kompetensbaserat arbetssätt, det är en förutsättning för att rekrytera kvalitetssäkert, inkluderande och fördomsfritt. Därför vill vi inte ha ett personligt brev.
Skicka in din ansökan snarast möjligt och som senast den 25 oktober .
Den här processen omfattas av tester och vi använder oss av MAP (Personlighetstest) Matrigma (arbetspsykologiskt test).
Slutkandidat kommer även omfattas av bakgrundskontroll.
Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Henrik Höljer på [email protected] Vid frågor om rekryteringsprocessen, vänligen kontakta Talent Acquisition Business Partner Caroline Wallin på [email protected].
Vi har tagit ställning till annonsering, vilket gör att vi inte önskar säljsamtal för ytterligare frågor kring annonsering, rekrytering eller bemanning.
