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Talent Development Manager 60 - 80 % (all genders)

Swiss Prime Site Management AG

Where
Zürich, ZH, Switzerland
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowTalent Development Manager 60 - 80 % (all genders)Swiss Prime Site Management AG · Zürich, ZH, Switzerland

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on Swiss Prime Site Management AG's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

13.8% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market.

Share of postings closed within
  1. 2.2%1 day
  2. 4.7%3 days
  3. 13.8%7 days
  4. 22.3%14 days
  5. 37.8%30 days
  6. 59.0%60 days
This job: posted yesterday

The posting

Swiss Prime Site ist die führende kotierte Immobiliengesellschaft der Schweiz. Ihre Geschäftstätigkeiten umfassen den gesamten Lebenszyklus von Immobilien \- vom Erwerb, der Entwicklung, Umnutzung und Realisation bis hin zur Bewirtschaftung sowie Eigennutzung und Vermietung. Zur Swiss Prime Site\- Gruppe gehören Swiss Prime Site Immobilien und Swiss Prime Site Solutions. Wir bieten ambitionierten Fachspezialisten entlang des gesamten Immobilienlebenszyklus verantwortungsvolle Aufgaben im Front\- und Backoffice und stellen sie ins Zentrum des Schaffens.

Du möchtest Performance Management, Kultur\- und Talententwicklung nicht nur verwalten, sondern wirksam gestalten? In dieser Rolle entwickelst du gruppenweite Instrumente und Angebote weiter und sorgst dafür, dass Führungskräfte und Mitarbeitende klare Ziele setzen, Potenziale erkennen und sich gezielt entwickeln können.

Talent Development Manager 60 \- 80 % (all genders)

Was du bei uns bewegst:

  • Du professionalisierst unseren Performance\-Management\-Prozess und verbesserst Instrumente, Abläufe und User Experience
  • Du entwickelst praxistaugliche Lösungen für Zielkaskadierung, Leistungsbeurteilung, Potenzialidentifikation sowie 180°\- und 360°\-Feedback
  • Du konzipierst ein schlankes Leadership Framework mit klaren Führungsprinzipien und Kompetenzen für unterschiedliche Führungsebenen
  • Du gestaltest Entwicklungsprogramme für Junior und Senior Leaders und steuerst externe Trainings\- und Entwicklungspartner
  • Du entwickelst unsere Kulturinitiative weiter und nimmst unsere Organisation mit auf die Reise
  • Du befähigst Führungskräfte, Mitarbeitende und HR Business Partner durch Trainings, Workshops, Kommunikation und Beratung

Was du mitbringst:

  • Hochschulabschluss oder vergleichbare Weiterbildung in HR, Organisationsentwicklung, Psychologie, Betriebswirtschaft oder Erwachsenenbildung
  • Mindestens 3 bis 5 Jahre Erfahrung in Talent Management, Leadership Development, Learning \& Development oder Performance Management
  • Erfahrung in der Konzeption und Einführung von HR\-Prozessen, Entwicklungsinstrumenten und Trainingsformaten
  • Sichere Moderation sowie die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich und zielgruppengerecht aufzubereiten
  • Konzeptionsstärke, Projektmanagement\-Erfahrung und eine pragmatische, selbständige Umsetzungsweise
  • Erfahrung mit Performance\-Management\-Systemen; Abacus\-Kenntnisse sind ein Plus

Wir bieten:

  • Dich erwartet eine vielseitige Rolle mit Gestaltungsspielraum und einer hohen Visibilität innerhalb der Gruppe
  • Wir bieten dir ein modernes Arbeitsumfeld mit zeitgemässen Prozessen, leistungsfähigen Systemen und einer soliden digitalen Reife
  • Wir bieten dir attraktive Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Chance, Verantwortung über den eigenen Fachbereich hinaus zu übernehmen
  • Moderne Arbeitsplätze im Prime Tower in Zürich sowie flexible Arbeitsmodelle
  • Unser Umfeld ist gross genug für komplexe und anspruchsvolle Themen und gleichzeitig klein genug, damit du direkt Einfluss nehmen und etwas bewegen kannst

Was die Rolle besonders macht:

Du erhältst echten Gestaltungsspielraum in einer gruppenweiten HR\-Rolle. Du arbeitest eng mit Führungskräften, dem HR\-Team und externen Spezialisten zusammen und verbindest konzeptionelle Arbeit mit sichtbarer Umsetzung.

Wir freuen uns auf eine Persönlichkeit, die moderne Talent\- und Führungskräfteentwicklung mit pragmatischem Geschäftssinn verbindet. Gerne kannst du deine Bewerbungsunterlagen über den entsprechenden Link einreichen.

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Posting text belongs to the employer. Removal requests: contact us.

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against Swiss Prime Site Management AG's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on Swiss Prime Site Management AG's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    Swiss Prime Site Management AG's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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By hand5–10
With CV Rocket100
applications a day

Before you press

Straight answers

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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