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Über uns – Talentspring Academy Group
Was passiert, wenn Millionen Menschen nicht mehr mithalten können – während die Arbeitswelt längst weiterzieht?
Über 6 Millionen Menschen in Deutschland haben keinen anerkannten Berufsabschluss. Gleichzeitig verändern Künstliche Intelligenz, Automatisierung und digitale Geschäftsmodelle ganze Branchen schneller, als das Bildungssystem reagieren kann. Der Fachkräftemangel ist längst strukturell – und mit ihm wächst die Dringlichkeit, Menschen gezielt und wirksam neu zu qualifizieren.
Genau hier setzt die Talentspring Academy Group an. Wir qualifizieren Menschen für die Arbeitswelt von morgen: digital, förderfähig und praxisnah. Unsere Weiterbildungen in KI, Marketing, Sales, HR und Future of Work orientieren sich an dem, was der Arbeitsmarkt tatsächlich braucht – für Menschen ohne Abschluss, Quereinsteiger:innen, Arbeitssuchende und Beschäftigte, die sich weiterentwickeln wollen.
Dabei verbinden wir die Agilität eines EdTechs mit der Reichweite etablierter Bildungsakteure: AI-first Lerntechnologie auf der einen Seite, über 900 Standorte durch strategische Partnerschaften im Bildungssektor auf der anderen. Das gibt uns eine bundesweite Infrastruktur, Vertrauen im Bildungssystem und direkten Zugang zu unseren Zielgruppen – digital, lokal und menschennah.
Über 100 Teammitglieder arbeiten jeden Tag daran, dass aus einer Förderzusage ein tatsächlicher beruflicher Neustart wird. Unser Ziel: Menschen befähigen, Unternehmen entlasten und Bildung als Standortstrategie neu denken – für eine Wirtschaft, die niemanden zurücklässt.
Über die Rolle
Du willst mit deiner Arbeit nicht nur Umsätze bewegen, sondern echte Lebenswege verändern? Als Sales Consultant – Inbound Leads begleitest du Menschen dabei, beruflich neu zu starten — oft nach Phasen von Arbeitslosigkeit, Umorientierung oder Unsicherheit. Unsere staatlich geförderten Weiterbildungen eröffnen reale Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Jede passende Vermittlung kann für jemanden ein echter Wendepunkt sein.
Wichtig: Diese Position ist keine klassische Coaching- oder Langzeitberatung. Dein Schwerpunkt liegt auf strukturierter Qualifizierung, klarer Gesprächsführung und Entscheidungsbegleitung. Du führst täglich viele Gespräche, arbeitest KPI-basiert mit transparenten Zielsystemen und steuerst aktiv auf Ergebnisse hin. Alle Gespräche erfolgen ausschließlich mit vorqualifizierten Interessent:innen, die bereits aktiv Interesse gezeigt haben — es gibt keine Kaltakquise und keine ungefragten Anrufe. Dein Fokus liegt vollständig auf Gesprächsqualität, Tempo und Conversion statt auf Lead-Suche.
Dich erwartet ein leistungsorientiertes Umfeld mit klaren Zielen, moderner CRM- und Sales-Infrastruktur, strukturierten Prozessen und echtem Gestaltungsspielraum. Wir sind ein wachstumsstarkes EdTech mit Mission, flachen Hierarchien und direkter Zusammenarbeit mit Entscheidern. Leistung wird sichtbar gemacht, Ownership ist ausdrücklich gewünscht und starke Performance eröffnet dir echte Entwicklungswege im Sales- und Growth-Umfeld.
Deine Aufgaben
- Deal-Steuerung: Du führst strukturierte Gespräche mit vorqualifizierten Interessent:innen und steuerst sie aktiv zur Entscheidung.
- Closing-Radar: Du erkennst Abschlusschancen frühzeitig und qualifizierst Leads mit klarem Blick für Potenzial.
- Pipeline-Control: Du steuerst deinen Funnel eigenständig im CRM und behältst Conversion und Fortschritt jederzeit im Griff.
- Conversion-Drive: Du analysierst deine Kennzahlen laufend und optimierst systematisch deine Abschlussquote.
- Growth-Impact: Du arbeitest eng mit Marketing, Operations und Programmen zusammen und lieferst datenbasierte Impulse zur Performance-Steigerung.
Dabei arbeitest du in einem Umfeld mit planbarem Inbound-Lead-Strom, klarer Verantwortung und einem Team, das Ehrgeiz, Zusammenhalt und Ergebnisfokus vereint.
Das bringst Du mit
- Sales-Mindset: Erfahrung in Vertrieb, Recruiting, Beratung oder gesprächsintensiven Rollen.
- Result-Drive: Du wirst von Zielen, Zahlen und messbaren Ergebnissen motiviert.
- High-Energy: Viele Gespräche pro Tag geben dir Energie statt sie dir zu nehmen.
- Lead-Control: Du strukturierst Gespräche klar und übernimmst aktiv die Führung.
- Closer-Mentalität: Du übernimmst Verantwortung für deine Pipeline und willst Deals gewinnen.
- Execution-Stärke: Du arbeitest strukturiert, eigenständig und sicher mit digitalen Tools.
- Sprach-Souveränität: Sehr gutes Deutsch, weitere Sprachen sind ein Plus.
Du passt besonders gut zu uns, wenn du ein Umfeld suchst, das Leistung anerkennt, Eigeninitiative fördert und dir die Möglichkeit gibt, schnell Verantwortung zu übernehmen und dich weiterzuentwickeln.
Diese Rolle passt perfekt zu dir, wenn du Ergebnisse sehen willst, Verantwortung suchst und Energie daraus ziehst, viele Gespräche pro Tag zielgerichtet zu führen und dabei echten Impact auf Lebenswege zu haben.
Was wir Dir bieten
- Sinnvolle Arbeit mit direktem Impact: Du veränderst keine Algorithmen – sondern Lebenswege.
- Attraktives Gehaltspaket: Fixum + leistungsorientierter Bonus – bei fairer Zielstruktur und transparentem Provisionsmodell.
- Option zur Hybrid-Arbeit & Flexibilität: Du arbeitest flexibel hybrid mit klaren Strukturen, flachen Hierarchien und digitaler Ausstattung.
- Wachstums Umfeld: Arbeite in einem Team, das Verantwortung ernst nimmt und Dir Raum für eigene Ideen gibt.
- Lernkurve & Teamspirit: Du bekommst regelmäßiges Sparring, professionelle Enablement-Formate und ein Umfeld, das auf echtes Wachstum setzt – fachlich wie menschlich.
- Benefits: Urban Sports Club, Mental Health-Angebote, Learning-Budget u. v. m.
Unser Bekenntnis zur Chancengleichheit
Wir bei Talentspring sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Talentspring steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor. Uns ist es besonders wichtig, das jede:r sich zu seinem/ihrem vollsten Potential entwickelt und in keinster Weise Benachteiligung erfährt. Wir sind stolz auf unser diverses Team und stellen sicher, dass wir in jeder Besetzung diese gelebte Diversität auch erfüllen.
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