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Open nowPosted 50 days ago

Formateur(trice)

technica-mining26 open roles

Where
Abitibi-Témiscamingue, Quebec, Canada
Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowFormateur(trice)technica-mining · Abitibi-Témiscamingue, Quebec, Canada
  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on technica-mining's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

7.8% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market.

Share of postings closed within
  1. 1.7%1 day
  2. 3.5%3 days
  3. 7.8%7 days
  4. 14.6%14 days
  5. 34.1%30 days
This job: posted 50 days ago

The posting

À propos du Poste:

Nous sommes présentement à la recherche de formateurs miniers / formatrices minières. Les candidats choisis pour ces postes seront tenus de fournir une gamme complète de services sous terre tout en travaillant selon les procédures de travail et les politiques de la compagnie et en s’assurant de l’efficacité des opérations dans un environnement de travail sécuritaire.

Les responsabilités principales comprennent, sans s'y limiter, les suivantes:

  • Former et évaluer les opérateurs d'équipements mobiles et/ou conventionnels, les boulonneurs, les mineurs et autres travailleurs spécialisés;
  • Planifier et dispenser les programmes de formation destinés aux travailleurs miniers souterrains;
  • Assurer l'intégration et l'accompagnement des nouveaux employés sur les procédures, équipements et méthodes de travail;
  • Évaluer les compétences techniques des employés et identifier les besoins de formation;
  • Effectuer des formations pratiques en milieu de travail et assurer le coaching sur le terrain;
  • Veiller au respect des normes de santé et sécurité au travail, des procédures internes et de la réglementation minière applicable;
  • Maintenir à jour les dossiers de formation, les qualifications et les certifications des employés;
  • Collaborer avec les superviseurs et les gestionnaires afin d'identifier les écarts de compétences et de mettre en place des plans de développement;
  • Promouvoir une culture de sécurité, de leadership et d'excellence opérationnelle auprès des équipes;
  • Réaliser toute autre tâche connexe contribuant à l'atteinte des objectifs opérationnels de l'entreprise.

Qualifications:

  • Dois avoir au moins 3-5 ans d'expérience dans le développement souterrain;
  • Expérience dans l'exploitation minière mécanisée et/ou conventionnelle;
  • Engagé à maintenir un environnement de travail sécuritaire et efficace;
  • Doit posséder les modules miniers (FMTM ou MTCU), un permis d’explosifs et un permis de conduire

Pourquoi choisir Groupe Minier Technica ?

Travailler chez Groupe Minier Technica, c'est choisir un environnement sûr où aucun employé n'est plus important qu'un autre et où nous privilégions les personnes plutôt que les projets. Nous sommes fiers de notre culture fondée sur nos valeurs fondamentales que sont le respect, l'intégrité, le courage, l'honnêteté et l'humilité, qui guident nos activités et nos décisions au quotidien.

De plus, Groupe Minier Technica offre une série d'avantages, notamment :

  • Une rémunération competitive;
  • Une gamme complète d'avantages sociaux, notamment une assurance maladie, une assurance dentaire, une assurance vie et une assurance invalidité;
  • Un régime de retraite avec cotisation de l'entreprise;
  • Un programme de santé et de bien-être en entreprise (c'est-à-dire des évaluations des risques pour la santé, des programmes d'entraînement et de nutrition, etc.;
  • Possibilités d'avancement;
  • Évènements d'entreprise;
  • Équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Les candidats doivent se soumettre à des tests préalables à l'embauche comme condition d'emploi.

Pour plus d'informations sur Groupe Minier Technica, visitez notre site web à l'adresse www.technicamining.com ou suivez-nous sur les réseaux sociaux ! Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls ceux retenus pour un entretien seront contactés.

Groupe Minier Technica est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi qui accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande tout au long du processus de recrutement pour les candidats handicapés.

Groupe Minier Technica s'engage à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif. Dans le cadre de notre engagement à être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidats autochtones à déclarer leur appartenance autochtone dans leur candidature. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à faire en sorte que les communautés autochtones puissent participer de manière significative aux avantages économiques de nos terres communes.

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against technica-mining's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.
  3. We apply on technica-mining's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.
  4. Every reply, sorted

    technica-mining's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.
  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

By hand5–10
With CV Rocket100
applications a day

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Same employer first, then the same role elsewhere.

Before you press

Straight answers

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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