The posting
De meeste HR-rollen laten je een bestaand systeem beheren. Hier bouw je verder aan wat er al staat en geef je mede vorm aan de volgende fase van HR.
Stel je voor dat je over een jaar terugkijkt. De beoordelingscyclus die je verder hebt ontwikkeld, draait. Het salarishuis staat en medewerkers begrijpen hoe functies, verantwoordelijkheden en beloning zich tot elkaar verhouden. Managers weten hoe ze een lastig gesprek voeren, omdat jij ze daarin hebt geholpen. En de directeur betrekt jou wanneer er een besluit met impact op de organisatie op tafel ligt.
Dat is de rol. Er is de afgelopen jaren veel neergezet. Jouw opgave is om daarop voort te bouwen, zaken verder te ontwikkelen en ervoor te zorgen dat beleid en processen in de hele organisatie goed werken. Bij een organisatie die klaar is voor een volgende stap en je de ruimte geeft om daaraan bij te dragen.
Waarom deze rol anders is
In veel HR-functies werk je binnen kaders die grotendeels vaststaan. Hier krijg je juist de ruimte om mee te bouwen aan de volgende fase.
Je geeft richting aan de verdere professionalisering van HR en zorgt dat beleid en processen goed aansluiten op de ontwikkeling van de organisatie. Daarbij ligt je primaire focus op Inprevo, maar werk je ook samen met HR-collega's en andere organisaties binnen The Safety Network. Zo delen we kennis en werken we waar mogelijk toe naar meer samenhang binnen het netwerk.
Denk aan de beoordelingscyclus, het functiegebouw en de salarisschalen die nu worden afgerond, en een incentive-model dat je kunt onderbouwen. Er ligt een fundament, en er is veel ruimte om te bepalen hoe de volgende stap eruit ziet. Juist die combinatie maakt de rol veelzijdig.
Je werkt direct naast de directeur, als haar sparringpartner en als lid van het managementteam. Geen laag ertussen. Je adviseert niet vanaf de zijlijn, maar zit aan tafel waar belangrijke besluiten worden genomen en brengt daarin het HR-perspectief.
En je staat er niet alleen voor. Je werkt samen met een ervaren HR-medewerker die de personeelsadministratie en de dagelijkse operatie draait en met je meedenkt. Verzuim loopt via een coördinator, recruitment kan extern, en pensioen, verzekeringen, wagenpark en juridische vraagstukken liggen bij de holding. Zo houd je ruimte voor waar jij het verschil maakt: bouwen, verbinden en richting geven.
Wat je gaat neerzetten
- een beoordelingscyclus die overal op dezelfde manier wordt toegepast, met doelstellingen waar gesprekken echt over gaan;
- het functiegebouw en de salarisschalen afmaken, met een incentive-model dat je kunt onderbouwen;
- bestaand HR-beleid en bestaande processen door ontwikkelen, van onboarding tot ontwikkeling;
- de verdere ontwikkeling van de organisatie begeleiden en collega's meenemen in veranderingen en nieuwe manieren van werken;
- eigen initiatieven en verbeterprojecten, van idee tot uitvoering;
- strategisch HR-advies waar directie en MT op kunnen bouwen.
In de eerste maanden leer je de organisatie en de mensen goed kennen. Op basis daarvan breng je prioriteiten aan en ontwikkel je een heldere aanpak voor de verdere ontwikkeling van HR. Vervolgens ga je daar samen met de organisatie mee aan de slag.
En dan wordt het groter
Je functie ligt bij Inprevo, maar door onze samenwerking binnen The Safety Network reikt je impact verder. Wat binnen Inprevo goed werkt, kan ook van waarde zijn voor andere organisaties binnen het netwerk.
Je deelt kennis, denkt mee over bredere toepassingen en draagt bij aan de verdere HR-ontwikkeling binnen The Safety Network.
Welkom bij Inprevo
Inprevo helpt organisaties om een veilige omgeving te creëren en calamiteiten te voorkomen. Als specialist in brandveiligheid combineren we deskundig veiligheidsadvies met praktijkgerichte BHV- en veiligheidstrainingen. Voor onder andere woningcorporaties, zorginstellingen en (semi-)overheidsinstellingen brengen we risico’s in kaart en helpen we om te voldoen aan wet- en regelgeving en goed voorbereid te zijn op noodsituaties.
Dat doen we met een team van zo'n 125 collega's vanuit Houten, Rotterdam en Amsterdam. We zijn een organisatie met korte lijnen, betrokken collega's en veel aandacht voor de mens achter het werk. Die gemoedelijke en mensgerichte cultuur vinden we belangrijk en willen we behouden.
Inprevo is onderdeel van The Safety Network, een samenwerkingsverband van gespecialiseerde bedrijven op het gebied van onder andere brandveiligheid, arbeidsveiligheid, toezicht en beveiliging. Binnen dit netwerk werken we samen met andere gespecialiseerde veiligheidsbedrijven en verbinden we onze kennis en expertise.
We ontwikkelen ons als organisatie. Ook binnen HR is de afgelopen jaren al veel opgebouwd. Er ligt een stevige basis met beleid, processen en een functiegebouw waar we nu de laatste slag op maken.
Aan jou de kans om daarop voort te bouwen en samen met collega's de volgende stap te zetten.
Wat je bij ons krijgt
Betrokken collega's, korte lijnen, een informele sfeer, en mensen die trots zijn op hun werk. Daarnaast:
- salaris tussen € 6.000,- en € 6.500,- bruto per maand, afhankelijk van ervaring;
- leaseauto;
- vaste dienst, een directe lijn met de directeur en een lijn naar HR op groepsniveau;
- 25 vakantiedagen en 2 extra dagen als je niet ziek bent geweest (op basis van een 40-urige werkweek);
- hybride werken: thuis of op onze flexplekken in Houten, Rotterdam en Amsterdam;
- ruimte voor opleiding en ontwikkeling;
- pensioenregeling, WGA-hiaat en ongevallenverzekering;
- toegang tot vitaliteitsvoordelen via Alleo.
Wie we zoeken
We zoeken minder een cv en meer een type. Iemand die energie krijgt van bouwen en afmaken, in een organisatie waar veel beweegt. Concreet:
- je hebt HR breed en zelfstandig gedaan, en kent alle thema's van binnenuit;
- je bent een bouwer én een afmaker: je pakt op wat er ligt en zorgt dat het gaat werken;
- je bent stevig en proactief: je gaat het lastige gesprek aan, wacht niet op instructies en houdt je staande in een organisatie die snel verandert;
- je krijgt mensen mee en voelt je thuis in een gemoedelijke, mensgerichte omgeving;
- hbo/wo werk- en denkniveau.
Persoonlijkheid weegt zwaarder dan papieren. Een corporate achtergrond is geen must. Het gaat ons om wat je hebt neergezet en hoe je in je werk staat.
Selectieproces
Enthousiast? Reageer dan snel! We maken graag kennis. Je spreekt in een aantal gesprekken onder andere met de directeur en de collega's waarmee je gaat samenwerken. Zo krijg jij net zo goed een beeld van ons als wij van jou.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
